Hoe de opzegtermijn berekend wordt
Sinds 2014 gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde termijnen (het eenheidsstatuut). De opzeg hangt af van je anciënniteit: de tijd die je ononderbroken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt.
De opzegtermijn begint op de maandag na de kennisgeving. De werkgever moet de opzeg aangetekend versturen, via een gerechtsdeurwaarder of persoonlijk overhandigen tegen handtekening.
Als je werkgever je ontslaat
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 3 tot 5 weken (1 week als het contract begon vanaf 01/08/2026) |
| 6 maanden tot 1 jaar | 6 tot 7 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8 tot 11 weken |
| 2 jaar | 12 weken |
| 3 jaar | 13 weken |
| 4 jaar | 15 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| Van 5 tot 20 jaar | + 3 weken per jaar (33 weken na 10 jaar, 48 na 15 jaar) |
| 20 jaar | 62 weken |
| Meer dan 20 jaar | + 1 week per jaar |
Als je zelf ontslag neemt
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 maanden tot 1 jaar | 3 weken |
| 1 jaar tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 maanden tot 2 jaar | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
De opzegvergoeding
Vraagt je werkgever je om meteen te vertrekken, dan betaalt hij een vergoeding die gelijk is aan je loon voor de weken opzeg. Daarin zitten je loon, de dertiende maand, het dubbel vakantiegeld (bedienden) en de voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering…). Onze berekening telt het loon, de dertiende maand en het dubbel vakantiegeld mee.
Veelgestelde vragen
Mijn contract begon vóór 2014. Hoe werkt het dan?
De opzeg wordt in twee delen berekend: een deel voor de anciënniteit tot 31/12/2013 (oude regels, verschillend voor arbeiders en bedienden) en een deel voor de anciënniteit vanaf 2014. Vraag een precieze berekening aan je vakbond of een advocaat.
Mag ik tijdens mijn opzeg een andere job zoeken?
Ja. Tijdens een opzeg die je werkgever gaf, heb je recht op betaald sollicitatieverlof: 1 dag of 2 halve dagen per week (tijdens de laatste 26 weken bij een lange opzeg, daarvoor een halve dag per week).
Ik vind een nieuwe job tijdens mijn opzeg. Moet ik blijven?
Nee. Als je werkgever je ontslagen heeft, kun je een kortere tegenopzeg geven om sneller te vertrekken: 1 tot 4 weken, afhankelijk van je opzegtermijn.
Heb ik na een ontslag recht op een werkloosheidsuitkering?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet. De uitkering begint na de periode die gedekt is door de opzeg of de vergoeding. Lees onze gids over werkloosheid.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de arbeidsovereenkomst
- Jubel: veranderingen in de opzegtermijnen (Frans)
Infocheck.be is geen officiële website. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels. Bij een ontslag vraag je best advies aan je vakbond of een advocaat.