En bref : le double pécule est une prime de vacances payée une fois par an, en plus du salaire. Pour un employé, il vaut 92 % du salaire brut mensuel pour une année complète. Il est obligatoire : tout travailleur salarié y a droit selon son travail de l'année précédente. Le simple pécule, lui, est le salaire normal pendant les congés.
Salaire mensuel et mois travaillés : le résultat brut s'affiche tout de suite.
Simple et double pécule : la différence
| Simple pécule | Double pécule | |
|---|---|---|
| C'est quoi ? | Le salaire pendant les jours de congé | Une prime de vacances |
| Employé | Salaire normal, payé par l'employeur | 92 % d'un mois brut, payé par l'employeur |
| Ouvrier | Les deux ensemble : 15,38 % de 108 % du salaire annuel, payés par la caisse de vacances | |
Comment est calculé le double pécule d'un employé ?
Double pécule = salaire brut mensuel × 92 % × mois travaillés ÷ 12
On prend le salaire du mois des vacances principales. Les mois comptés sont ceux de l'année précédente, y compris les absences assimilées (voir maladie et pécule).
Calculez votre double pécule brut d'employé ou votre pécule d'ouvrier.
Le double pécule est-il obligatoire ?
Oui. Le double pécule est prévu par la loi sur les vacances annuelles. L'employeur ne peut pas le supprimer, même par contrat. Seul le montant varie : il dépend du travail de l'année précédente. Un employé qui n'a pas travaillé l'année précédente (premier emploi, par exemple) n'a pas encore de double pécule chez son employeur.
Quand est-il payé ?
Pour un employé, au moment des vacances principales, souvent en mai ou juin. Beaucoup d'employeurs le paient avec le salaire de mai ou juin, quelle que soit la date des vacances. Pour un ouvrier, la caisse paie entre le 2 mai et le 30 juin. Détails : quand reçoit-on le pécule ?
Et si vous changez d'employeur ?
L'ancien employeur vous paie un pécule de sortie, qui comprend une avance sur le double pécule de l'année suivante. Le nouvel employeur en tient compte et paie moins. Voir pécule de sortie.
Questions fréquentes
Le double pécule est-il obligatoire en Belgique ?
Oui, pour tous les salariés du privé. L'employeur ne peut pas y renoncer, même avec l'accord du travailleur.
Combien vaut le double pécule d'un employé ?
92 % du salaire brut mensuel pour une année complète de travail l'année précédente, moins en proportion des mois travaillés.
Le double pécule est-il imposé ?
Oui. Il subit une retenue sociale et un précompte professionnel plus élevé que le salaire, de 0 % à 53,50 % selon le revenu annuel.
Un ouvrier reçoit-il un double pécule ?
Oui, mais il est payé avec le simple pécule par la caisse de vacances, en un seul versement.
Employé ou ouvrier : le simulateur gratuit donne le montant brut et vos jours de congé.
Sources
- UCM : combien, quand et pour qui ? Tout savoir sur le pécule de vacances
- Sécurité sociale : vacances annuelles (Mon compte de vacances)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ces informations sont données à titre indicatif. Votre employeur, votre caisse de vacances ou le Service fédéral des Pensions calcule le montant exact.