En bref : Pendant un préavis donné par l'employeur, vous pouvez donner un contre-préavis plus court : 1 à 4 semaines selon votre ancienneté. Vous partez plus tôt, sans payer d'indemnité.
Comparez le préavis donné par l'employeur avec votre contre-préavis.
Durée du contre-préavis
| Ancienneté | Contre-préavis |
|---|---|
| Moins de 3 mois | 1 semaine |
| 3 à 6 mois | 2 semaines |
| 6 mois à 1 an | 3 semaines |
| 1 an et plus | 4 semaines (maximum) |
Pour un contrat commencé à partir du 1er août 2026, le contre-préavis est d'1 semaine pendant les 6 premiers mois. Le contre-préavis ne peut jamais finir après la fin du préavis de l'employeur.
Comment le donner
- Attendez d'avoir reçu le préavis de l'employeur (et d'avoir un nouvel emploi signé).
- Écrivez une lettre : « Suite au préavis notifié le …, je vous notifie un contre-préavis de … semaines, à partir du lundi … ».
- Remettez-la en mains propres (copie signée) ou par recommandé.
Il commence, comme tout préavis, le lundi qui suit.
Le calculateur donne la durée complète de votre préavis.
Les conséquences
- La fin du contrat compte comme une démission : pas de chômage tout de suite si le nouvel emploi tombe à l'eau.
- Le préavis n'est plus suspendu par la maladie ou les vacances.
- Vous gardez le droit à l'outplacement pendant 3 mois après la fin du contrat.
- Vous pouvez encore demander les motifs du licenciement.
Contre-préavis ou accord ?
Vous pouvez aussi demander à l'employeur de partir à une date précise d'un commun accord. C'est plus souple, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. Le contre-préavis, lui, est un droit.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser mon contre-préavis ?
Non. Si vous respectez la durée et la forme, c'est un droit.
Puis-je donner un contre-préavis si l'employeur m'a payé une indemnité ?
Non, il n'y a plus de préavis en cours : le contrat est déjà terminé.
Faut-il déjà avoir un nouvel emploi ?
En pratique oui, sinon vous risquez de perdre le chômage. La loi parle d'un contre-préavis donné par le travailleur qui a trouvé un emploi.
Gratuit, selon les règles belges en vigueur.
Sources
- Securex : le contre-préavis et ses conséquences
- SPF Emploi : fin du contrat à durée indéterminée
- La Libre : un préavis d'une semaine pendant les six premiers mois (1er août 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ces informations sont données à titre indicatif. Certaines commissions paritaires ont des règles spéciales : en cas de doute, demandez conseil à votre syndicat ou à un avocat.