En bref : L'employeur doit vous donner un préavis qui dépend de votre ancienneté : de 1 semaine à plus d'un an. Il peut aussi vous faire partir tout de suite en payant une indemnité égale au salaire de ces semaines.
Durée en semaines et indemnité brute estimée, selon les règles belges en vigueur.
La durée du préavis
Le préavis grandit avec votre ancienneté :
| Ancienneté | Préavis (licenciement) |
|---|---|
| Moins de 3 mois | 1 semaine |
| 3 à 6 mois | 3 à 5 semaines (1 semaine si contrat commencé depuis le 01/08/2026) |
| 6 mois à 1 an | 6 à 7 semaines |
| 1 à 2 ans | 8 à 11 semaines |
| 2 ans | 12 semaines |
| 3 ans | 13 semaines |
| 4 ans | 15 semaines |
| 5 ans | 18 semaines |
| 5 à 20 ans | +3 semaines par an (33 semaines à 10 ans, 48 à 15 ans) |
| 20 ans | 62 semaines |
| Plus de 20 ans | +1 semaine par an |
Comment l'employeur doit vous prévenir
L'employeur doit envoyer le préavis par lettre recommandée ou par huissier. La lettre indique la date de début et la durée du préavis. Le préavis commence le lundi qui suit. Un recommandé compte à partir du 3e jour ouvrable après l'envoi.
Un licenciement « tout de suite » est possible : l'employeur paie alors une indemnité de préavis.
Entrez votre salaire brut : le calculateur estime l'indemnité de rupture.
Vos droits pendant le préavis
- Absences payées pour chercher un emploi (voir les règles).
- Le préavis est suspendu pendant la maladie, les vacances annuelles ou le chômage temporaire (voir la maladie).
- Si vous trouvez un emploi, vous pouvez partir plus tôt avec un contre-préavis.
- Avec un préavis d'au moins 30 semaines (ou si vous avez 45 ans et plus), l'employeur doit proposer un outplacement.
- Vous pouvez demander par recommandé les motifs du licenciement, dans les 2 mois après la fin du contrat.
Après le licenciement
Vous recevez le C4 pour vous inscrire au chômage, un pécule de sortie (employés) et votre dernière fiche de paie. Le chômage commence après la période couverte par le préavis ou l'indemnité. Voir notre guide chômage.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me licencier pendant une maladie ?
Oui, le licenciement reste possible, mais il ne peut pas être motivé par la seule maladie. Le préavis ne court pas tant que vous êtes malade.
Mon contrat a commencé avant 2014 : quelles règles ?
Le préavis se calcule en deux parties : une pour l'ancienneté jusqu'au 31/12/2013 (anciennes règles), une pour l'ancienneté depuis 2014. Faites vérifier le calcul par votre syndicat.
Puis-je contester mon licenciement ?
Oui. Demandez d'abord les motifs. Un licenciement manifestement déraisonnable peut donner droit à 3 à 17 semaines de salaire en plus.
Comparez sa lettre avec le calcul légal.
Sources
- SPF Emploi : fin du contrat à durée indéterminée
- Frontaliers Grand Est : le licenciement avec préavis en Belgique
- Lexgo : plafonnement du préavis à 52 semaines
- La Libre : un préavis d'une semaine pendant les six premiers mois (1er août 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ces informations sont données à titre indicatif. Certaines commissions paritaires ont des règles spéciales : en cas de doute, demandez conseil à votre syndicat ou à un avocat.