Kort: Tijdens een opzeg die je werkgever je gaf, mag je een kortere tegenopzeg geven: 1 tot 4 weken, afhankelijk van je anciënniteit. Je vertrekt sneller, zonder een vergoeding te betalen.
Vergelijk de opzeg van je werkgever met je tegenopzeg.
Duur van de tegenopzeg
| Anciënniteit | Tegenopzeg |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 maanden tot 1 jaar | 3 weken |
| 1 jaar en meer | 4 weken (maximum) |
Voor een contract dat is begonnen vanaf 1 augustus 2026, bedraagt de tegenopzeg 1 week tijdens de eerste 6 maanden. De tegenopzeg mag nooit na het einde van de opzeg van je werkgever aflopen.
Zo geef je ze
- Wacht tot je de opzeg van je werkgever hebt gekregen (en tot je nieuwe job getekend is).
- Schrijf een brief: "Naar aanleiding van de opzeg betekend op …, geef ik u een tegenopzeg van … weken, vanaf maandag …".
- Overhandig ze persoonlijk (met ondertekend duplicaat) of verstuur ze aangetekend.
Zoals elke opzeg begint ze op de maandag erna.
De rekenhulp geeft de volledige duur van je opzeg.
De gevolgen
- Het einde van het contract telt als ontslag door jezelf: geen werkloosheidsuitkering meteen als je nieuwe job niet doorgaat.
- De opzeg wordt niet meer geschorst door ziekte of vakantie.
- Je behoudt het recht op outplacement tot 3 maanden na het einde van het contract.
- Je kunt nog altijd de redenen van je ontslag opvragen.
Tegenopzeg of akkoord?
Je kunt je werkgever ook vragen om in onderling akkoord op een bepaalde datum te vertrekken. Dat is soepeler, maar je werkgever is niet verplicht om in te stemmen. De tegenopzeg is wel een recht.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn tegenopzeg weigeren?
Nee. Als je de duur en de vorm respecteert, is het een recht.
Kan ik een tegenopzeg geven als mijn werkgever een opzegvergoeding heeft betaald?
Nee, er loopt dan geen opzeg meer: het contract is al beëindigd.
Moet ik al een nieuwe job hebben?
In de praktijk wel, anders riskeer je je werkloosheidsuitkering te verliezen. De wet spreekt over een tegenopzeg door de werknemer die een nieuwe job heeft gevonden.
Gratis, volgens de geldende Belgische regels.
Bronnen
- Securex: de tegenopzeg en de gevolgen (Franstalig)
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- La Libre: een opzeg van een week tijdens de eerste zes maanden, 1 augustus 2026 (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.