En bref : Pendant le préavis, vous pouvez vous absenter avec salaire pour chercher un emploi : 1 jour ou 2 demi-jours par semaine pendant les 26 dernières semaines, une demi-journée par semaine avant.
Savoir combien de semaines il vous reste aide à planifier vos absences.
Combien de temps ?
| Période du préavis | Absence payée |
|---|---|
| Les 26 dernières semaines | 1 jour ou 2 demi-jours par semaine |
| Avant (préavis long) | 1 demi-journée par semaine |
Si vous suivez un outplacement, le temps passé chez le bureau d'outplacement compte dans ces absences.
Qui y a droit ?
Les travailleurs en préavis, ouvriers ou employés. Le droit existe surtout quand c'est l'employeur qui licencie, mais aussi pendant un préavis de démission. Vous devez réellement chercher un emploi : entretien, rendez-vous, test…
Le calculateur donne la durée exacte selon votre ancienneté.
Comment faire
- Prévenez votre employeur à l'avance.
- Choisissez le jour ou les demi-jours ensemble.
- Gardez une preuve (convocation, e-mail du recruteur) : l'employeur peut la demander.
Congés payés et autres absences
Vous pouvez prendre vos jours de vacances pendant le préavis, avec l'accord de l'employeur. Si le préavis vient de l'employeur, les vacances annuelles suspendent le préavis : la date de fin est repoussée. Les jours non pris sont payés dans le pécule de sortie.
Une maladie pendant le préavis suit d'autres règles : voir notre article.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser mon absence pour un entretien ?
Non, si vous respectez les limites et prévenez à temps. Il peut demander une preuve.
Puis-je regrouper les demi-jours ?
Oui, avec l'accord de l'employeur, on peut s'arranger sur l'organisation.
Ce congé existe-t-il si l'employeur m'a payé une indemnité ?
Non, il n'y a plus de préavis à prester : vous êtes libre de chercher un emploi.
Licenciement ou démission, ouvrier ou employé.
Sources
- SPF Emploi : fin du contrat à durée indéterminée
- Frontaliers Grand Est : le licenciement avec préavis en Belgique
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ces informations sont données à titre indicatif. Certaines commissions paritaires ont des règles spéciales : en cas de doute, demandez conseil à votre syndicat ou à un avocat.