En bref : tout salarié du privé a droit à 10 jours fériés payés par an. En 2027, le 1er mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi) tombent un jour où la plupart des gens ne travaillent pas : ils sont remplacés par un jour ouvrable, fixé par la commission paritaire, par un accord dans l'entreprise ou par l'employeur, et affiché avant le 15 décembre 2026. Si vous travaillez un jour férié, vous êtes payé normalement et vous avez droit à un repos compensatoire dans les 6 semaines.
Les 10 jours fériés légaux, les jours qui tombent un week-end et les congés scolaires 2026-2027, sur une seule page.
Les 10 jours fériés légaux en 2027
La loi du 4 janvier 1974 fixe la liste des jours fériés pour tous les travailleurs du secteur privé. Le Roi ne peut pas en ajouter ou en retirer : c'est la même liste chaque année, seul le jour de la semaine change.
| Jour férié | Date en 2027 | Remplacement ? |
|---|---|---|
| Nouvel An | Vendredi 1er janvier | Non (jour de semaine) |
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars | Non |
| Fête du Travail | Samedi 1er mai | Oui |
| Ascension | Jeudi 6 mai | Non |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai | Non |
| Fête nationale | Mercredi 21 juillet | Non |
| Assomption | Dimanche 15 août | Oui |
| Toussaint | Lundi 1er novembre | Non |
| Armistice | Jeudi 11 novembre | Non |
| Noël | Samedi 25 décembre | Oui |
La colonne « remplacement » vaut pour un horaire du lundi au vendredi. Si vous travaillez selon un autre horaire (temps partiel, travail en équipes, commerce le samedi), ce sont vos jours habituels de travail qui comptent : un jour férié qui tombe un jour où vous ne travaillez pas normalement doit être remplacé, même s'il tombe un mardi. Le tableau complet, avec les congés scolaires, se trouve sur notre page de référence des jours fériés 2027.
Qui fixe la date du jour de remplacement ?
L'arrêté royal du 18 avril 1974 prévoit un ordre précis. Le premier niveau qui a pris une décision l'emporte :
- La commission paritaire de votre secteur, par une décision rendue obligatoire. Certains secteurs (construction, métal, banques...) fixent chaque année les jours de remplacement pour toutes leurs entreprises.
- Le conseil d'entreprise, s'il en existe un dans votre entreprise.
- Un accord entre l'employeur et la délégation syndicale, ou directement avec les travailleurs s'il n'y a pas de délégation.
- L'employeur, en dernier recours.
Dans tous les cas, l'employeur doit afficher un avis dans l'entreprise avant le 15 décembre de l'année précédente, donc avant le 15 décembre 2026 pour l'année 2027. Cet avis mentionne la date des jours fériés et celle des jours de remplacement. Une copie est jointe au règlement de travail, et l'employeur doit l'envoyer au contrôle des lois sociales.
Si le remplacement n'est pas fixé, la loi prévoit une solution par défaut : le jour férié est remplacé par le premier jour d'activité habituelle qui suit. Exemple : sans décision, le 15 août 2027 serait remplacé par le lundi 16 août.
Les dates les plus courantes en 2027
Chaque secteur et chaque entreprise choisit ses dates. Voici les choix que l'on voit le plus souvent, pour vous aider à anticiper :
- 1er mai (samedi) : remplacé par le vendredi 7 mai (pont de l'Ascension), le lundi 3 mai ou un jour en fin d'année.
- 15 août (dimanche) : remplacé par le lundi 16 août, ou placé pendant les vacances collectives d'été dans l'industrie.
- 25 décembre (samedi) : remplacé par le vendredi 24 décembre, le lundi 27 décembre ou le vendredi 31 décembre.
- Certains employeurs regroupent les jours de remplacement pour créer une fermeture collective entre Noël et Nouvel An, ou pour faire le pont du vendredi 12 novembre (après l'Armistice).
Ces exemples ne sont pas une règle. Seul l'avis affiché dans votre entreprise fait foi. Pour repérer les meilleures combinaisons de congés, lisez notre guide des ponts 2027.
Combien êtes-vous payé un jour férié ?
Un jour férié, et son jour de remplacement, est payé par l'employeur à la rémunération normale, comme si vous aviez travaillé. Pour un employé payé au mois, rien ne change sur la fiche de paie. Pour un ouvrier ou un salarié payé à l'heure, le jour férié est payé sur la base du nombre d'heures que vous auriez prestées ce jour-là. Pour un salaire variable (commissions, travail à la pièce), on prend la moyenne des salaires des derniers mois.
Les jours fériés comptent comme des jours de travail pour calculer vos vacances de l'année suivante et votre pécule de vacances.
Travailler un jour férié
En principe, il est interdit de faire travailler un salarié un jour férié. Il existe de nombreuses exceptions : soins de santé, horeca, commerce dans certaines conditions, transports, sécurité, travail en continu, entreprises dont l'activité ne peut pas être interrompue. Si vous travaillez un jour férié :
- vous êtes payé normalement pour les heures prestées ;
- vous avez droit à un repos compensatoire, un jour de congé payé à prendre dans les 6 semaines qui suivent ;
- votre commission paritaire peut prévoir un supplément (par exemple 100 % dans certains secteurs). La loi ne l'impose pas.
Si vous travaillez un jour de remplacement, la même logique s'applique : vous avez droit à un repos compensatoire.
Les situations particulières
Temps partiel
Vous avez droit au jour férié s'il tombe un jour où vous travaillez normalement. Avec un horaire fixe du lundi au mercredi, par exemple, vous profitez en 2027 du lundi de Pâques, du lundi de Pentecôte, du 21 juillet (mercredi) et de la Toussaint (lundi). Pour les jours fériés qui tombent un jeudi, un vendredi ou un week-end, la règle du remplacement s'applique, mais seulement si un jour de remplacement tombe sur l'un de vos jours de travail.
Maladie et accident
Pendant la période de salaire garanti, l'employeur paie le jour férié. Au-delà, c'est la mutuelle qui vous indemnise, et le jour férié n'est plus payé en plus. Pour les maladies de plus de 14 jours chez les ouvriers ou de plus de 30 jours chez les employés, les règles détaillées dépendent de la date de début de la maladie.
Chômage temporaire
Si vous êtes en chômage temporaire pour raisons économiques ou pour intempéries, les jours fériés qui tombent dans les 14 premiers jours de suspension restent payés par l'employeur. Au-delà, l'ONEM prend le relais. Plus d'infos sur notre page chômage temporaire.
Fin de contrat
Si l'employeur met fin au contrat (sauf pour faute grave), vous gardez le droit au paiement des jours fériés qui tombent après la fin du contrat : dans les 14 jours si vous aviez entre 15 jours et un mois d'ancienneté, dans les 30 jours au-delà d'un mois. Ce droit ne vaut pas si vous avez démissionné, ni si vous avez déjà retrouvé un emploi qui paie ce jour férié. En 2027, c'est important pour les contrats qui se terminent fin avril (1er mai, Ascension) ou fin octobre (Toussaint et Armistice).
Intérim et CDD
Les intérimaires et les travailleurs en CDD ont les mêmes droits pendant leur contrat. Pour les contrats courts successifs, la règle de fin de contrat ci-dessus peut s'appliquer entre deux missions.
Votre employeur ne respecte pas les règles ?
Commencez par en parler au service du personnel, avec la référence de l'avis affiché. Si rien ne bouge, contactez votre délégation syndicale ou votre syndicat, ou le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi, qui peut intervenir gratuitement et de façon confidentielle. Gardez une copie de vos fiches de paie et de vos horaires. Pour d'autres absences payées (mariage, décès, déménagement...), voyez aussi notre guide du petit chômage.
Questions fréquentes
Quand dois-je connaître mes jours de remplacement 2027 ?
L'employeur doit afficher l'avis avec les dates des jours de remplacement avant le 15 décembre 2026. Une copie est jointe au règlement de travail. Si vous ne trouvez rien, demandez au service du personnel ou à la délégation syndicale.
Mon employeur peut-il refuser de remplacer un jour férié du week-end ?
Non. Le remplacement est une obligation légale pour les travailleurs qui ne travaillent pas ce jour-là. L'employeur choisit seulement la date, s'il n'y a pas de décision de la commission paritaire ou d'accord dans l'entreprise.
Je suis malade un jour férié : est-il payé ?
Pendant la période de salaire garanti (en général les 30 premiers jours), l'employeur paie le jour férié. Après, c'est la mutuelle qui vous indemnise, et le jour férié n'est plus payé par l'employeur.
Mon contrat se termine fin avril : ai-je droit au 1er mai ?
Peut-être. Si vous avez plus d'un mois d'ancienneté et que votre contrat prend fin à l'initiative de l'employeur, sans faute grave, les jours fériés des 30 jours qui suivent la fin du contrat restent payés. Avec 15 jours à un mois d'ancienneté, la règle vaut pour les 14 jours qui suivent. Pas si vous avez démissionné.
Je travaille le lundi de Pâques. Combien suis-je payé ?
La loi prévoit votre salaire normal pour les heures prestées, plus un jour de repos compensatoire payé dans les 6 semaines. Certaines commissions paritaires prévoient en plus un supplément de salaire. Vérifiez votre convention sectorielle.
Prochain jour férié, prochaines vacances scolaires, Wallonie, Bruxelles et Flandre : tout est sur notre page de référence.
Nos guides sur les jours fériés
- Jours fériés 2027 et congés scolaires (le guide)
- Jours fériés 2026 et 2027 : les deux années côte à côte
- Calendrier 2027 avec jours fériés (à imprimer)
- Calendrier 2027 avec vacances scolaires et jours fériés
- Jours fériés de mai 2027
- Ponts 2027 : comment poser ses congés
- Fêtes régionales 2027 : Wallonie, Bruxelles, Flandre
- Jours fériés 2028 en Belgique
- Jours fériés 2027 en France (frontaliers)
- Jours fériés 2027 au Luxembourg (frontaliers)
Sources
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les dates des jours fériés légaux sont fixées par la loi. Les jours de remplacement, les congés sectoriels et les congés scolaires peuvent varier : vérifiez auprès de votre employeur, de votre commission paritaire ou de l'école.