Vervangingsdagen voor feestdagen in 2027

De tien wettelijke feestdagen in 2027

De wet van 4 januari 1974 legt voor de privésector de wettelijke feestdagen vast. Het gaat elk jaar om dezelfde lijst; de weekdag verandert.

De kolom over vervanging in de tabel gaat uit van een rooster van maandag tot vrijdag. Werk je volgens een ander rooster, bijvoorbeeld deeltijds, in ploegen of in een winkel op zaterdag, dan moet je naar je eigen gebruikelijke werkdagen kijken. Het is dus niet alleen de naam van de weekdag die bepaalt welk recht je hebt. Een feestdag op je gebruikelijke inactiviteitsdag kan vervangen moeten worden, ook op een dinsdag. Raadpleeg voor het volledige overzicht en de schoolvakanties feestdagen 2027.

Wie bepaalt de vervangingsdag?

Het koninklijk besluit van 18 april 1974 voorziet een volgorde. Een beslissing op een hoger niveau heeft voorrang:

1. Het paritair comité van de sector, via een verbindend verklaarde beslissing. Onder meer bouw, metaal en banken kunnen jaarlijkse datums vastleggen.
2. De ondernemingsraad, als die bestaat.
3. Een akkoord met de vakbondsafvaardiging, of met de werknemers wanneer er geen afvaardiging is.
4. De toepasselijke regeling op ondernemingsniveau, met de werkgever als laatste aanspreekpunt.

De werkgever moet vóór 15 december van het vorige jaar een bericht met de feestdagen en vervangingsdagen uithangen, dus vóór 15 december 2026 voor 2027. Een kopie komt bij het arbeidsreglement en wordt naar Toezicht op de Sociale Wetten gestuurd.

Is er geen vervangingsdatum vastgelegd, dan geldt in principe de eerste gewone activiteitsdag erna. Zo zou 15 augustus 2027 zonder andere beslissing door maandag 16 augustus worden vervangen.

Veelgebruikte mogelijkheden in 2027

Dit zijn voorbeelden, geen vaste landelijke datums:

• 1 mei: vrijdag 7 mei als brugdag, maandag 3 mei of een dag aan het einde van het jaar.
• 15 augustus: maandag 16 augustus of een dag tijdens de collectieve zomervakantie in de industrie.
• 25 december: vrijdag 24, maandag 27 of vrijdag 31 december.
• Sommige werkgevers bundelen vervangingsdagen voor een sluiting tussen kerst en nieuwjaar of gebruiken vrijdag 12 november na Wapenstilstand.

De opgesomde datums zijn voorbeelden om je te helpen vooruitplannen, geen algemene wettelijke kalender. Je sector en onderneming kunnen andere keuzes maken. Ga daarom altijd uit van het bericht dat officieel in je bedrijf werd bekendgemaakt. Je kunt niet op basis van een voorbeeld in deze gids zelf een vervangingsdag nemen. Zie ook brugdagen 2027.

Hoeveel loon krijg je op een feestdag?

De werkgever betaalt een feestdag of vervangingsdag tegen je normale loon, alsof je werkte. Voor een maandelijks betaalde bediende verandert de loonfiche niet. Bij arbeiders en uurloon geldt het aantal uren dat je normaal zou werken. Bij commissies of stukloon wordt het gemiddelde loon van de voorgaande maanden gebruikt.

Feestdagen tellen als gewerkte dagen voor de vakantie en het vakantiegeld van het volgende jaar.

Werken op een feestdag

In principe mag een werknemer niet op een feestdag werken. Uitzonderingen bestaan onder meer in zorg, horeca, bepaalde handel, vervoer, bewaking en continue bedrijven. Werk je toch, dan:

• krijg je het normale loon voor de prestaties;
• heb je recht op betaalde inhaalrust binnen zes weken;
• kan je paritair comité een toeslag voorzien, bijvoorbeeld 100 % in sommige sectoren. De algemene wet verplicht die toeslag niet.

Dezelfde logica geldt wanneer je op een vervangingsdag werkt.

Bijzondere situaties

Deeltijds werk

Een feestdag op je gewone werkdag geeft recht op betaling. Werk je vast maandag tot woensdag, dan vallen paasmaandag, pinkstermaandag, woensdag 21 juli en maandag 1 november in 2027 op je werkdagen. Voor feestdagen op donderdag, vrijdag of in het weekend speelt vervanging alleen als de vervangingsdag volgens de toepasselijke regeling op jouw werkdag valt.

Ziekte en ongeval

Tijdens het gewaarborgd loon betaalt de werkgever de feestdag. Daarna vergoedt het ziekenfonds en komt er geen aparte feestdagbetaling bovenop. Bij ziekte langer dan 14 dagen voor arbeiders of 30 dagen voor bedienden hangen de details af van de begindatum van de ziekte.

Tijdelijke werkloosheid

Bij economische werkloosheid of slecht weer blijven feestdagen in de eerste 14 schorsingsdagen ten laste van de werkgever. Daarna neemt de RVA over. Zie tijdelijke werkloosheid.

Einde van je contract

Beëindigt de werkgever het contract, behalve om dringende reden, dan kan het recht op betaalde feestdagen doorlopen: gedurende 14 dagen bij 15 dagen tot één maand anciënniteit, gedurende 30 dagen bij meer dan één maand. Dat geldt niet bij zelf ontslag nemen of als een nieuwe werkgever die feestdag al betaalt. Denk in 2027 aan contracten die eind april eindigen, vóór 1 mei en Hemelvaart, of eind oktober vóór Allerheiligen en Wapenstilstand.

Uitzendwerk en bepaalde duur

Tijdens hun contract hebben uitzendkrachten en werknemers met een contract van bepaalde duur dezelfde rechten. Tussen opeenvolgende korte opdrachten kan de regeling voor het einde van een contract van toepassing zijn.

Je werkgever respecteert de regels niet?

Bespreek het eerst met de personeelsdienst en verwijs naar het uitgehangen bericht. Vraag daarna hulp aan vakbondsafvaardiging, vakbond of Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, dat gratis en vertrouwelijk kan tussenkomen. Bewaar daarbij een kopie van je loonfiches en van je werkroosters. Daarmee kun je aantonen welke dag je normaal zou hebben gewerkt, welk loon werd betaald en of er al dan niet inhaalrust werd toegekend. Voor andere betaalde afwezigheden, bijvoorbeeld huwelijk of overlijden, zie klein verlet.

Veelgestelde vragen

Onze gidsen over feestdagen

• Kalender 2027 met feestdagen om af te drukken
• Schoolvakanties 2027 per Gemeenschap
• Regionale feestdagen 2027
• Vervangingsdagen 2027: je rechten
• Feestdagen 2026 en 2027 vergelijken
• Feestdagen 2028 in België
• Feestdagen 2027 in Frankrijk
• Feestdagen 2027 in Luxemburg
• Feestdagen in mei 2027
• Brugdagen 2027: verlof plannen

Bronnen

• FOD Werkgelegenheid: wettelijke feestdagen en vervangingsdagen
• Belgium.be: feestdagen en overheidsdiensten

Infocheck.be is geen officiële website. Controleer je concrete situatie bij je werkgever, de bevoegde overheid of je onderwijsinstelling. De regels verschillen volgens land, Gemeenschap, sector en statuut.