Kort: Tijdens je opzeg mag je met behoud van loon afwezig zijn om werk te zoeken: 1 dag of 2 halve dagen per week tijdens de laatste 26 weken, een halve dag per week daarvoor.
Als je weet hoeveel weken je nog hebt, plan je je afwezigheden makkelijker.
Hoe lang?
| Periode van de opzeg | Betaalde afwezigheid |
|---|---|
| De laatste 26 weken | 1 dag of 2 halve dagen per week |
| Daarvoor (lange opzeg) | 1 halve dag per week |
Volg je een outplacement? Dan telt de tijd bij het outplacementbureau mee voor die afwezigheden.
Wie heeft er recht op?
Werknemers in opzeg, arbeiders en bedienden. Het recht geldt vooral als je werkgever je ontslaat, maar ook tijdens een opzeg na je eigen ontslag. Je moet wel echt werk zoeken: een sollicitatiegesprek, een afspraak, een test…
De rekenhulp geeft de exacte duur volgens je anciënniteit.
Zo pak je het aan
- Verwittig je werkgever op voorhand.
- Kies samen de dag of de halve dagen.
- Hou een bewijs bij (uitnodiging, mail van de recruiter): je werkgever kan erom vragen.
Vakantiedagen en andere afwezigheden
Je mag je vakantiedagen opnemen tijdens de opzeg, met akkoord van je werkgever. Gaat de opzeg uit van de werkgever, dan schorst de jaarlijkse vakantie de opzeg: de einddatum schuift op. Dagen die je niet opneemt, worden uitbetaald in het vertrekvakantiegeld.
Voor ziekte tijdens de opzeg gelden andere regels: lees ons artikel.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn afwezigheid voor een sollicitatiegesprek weigeren?
Nee, als je binnen de grenzen blijft en op tijd verwittigt. Hij mag wel een bewijs vragen.
Mag ik de halve dagen samenvoegen?
Ja, met akkoord van je werkgever kun je afspraken maken over de regeling.
Bestaat dit verlof ook als mijn werkgever een opzegvergoeding heeft betaald?
Nee, dan is er geen opzeg meer te presteren: je bent vrij om werk te zoeken.
Ontslag door de werkgever of zelf ontslag nemen, arbeider of bediende.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Frontaliers Grand Est: ontslag met opzeg in België (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.