Kort: Een opzegbrief moet de begindatum en de duur van de opzeg vermelden. Overhandig hem persoonlijk (duplicaat ondertekend door de werkgever) of verstuur hem aangetekend.
De rekenhulp geeft het exacte aantal weken volgens je anciënniteit.
Wat moet er in de brief staan?
- Je naam, voornaam en adres.
- De naam van je werkgever.
- De datum en de plaats.
- Je beslissing om het contract te beëindigen.
- De begindatum van de opzeg (de maandag erna) en de duur in weken.
- Je handtekening.
Voorbeeld: ontslag nemen met opzeg
[Voornaam Naam]
[Adres]
[Naam van de werkgever]
[Adres]
[Plaats], [datum]
Betreft: ontslag
Geachte mevrouw, geachte heer,
Met deze brief deel ik u mijn beslissing mee om mijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te beëindigen.
Gelet op mijn anciënniteit van [X jaar en X maanden] bedraagt mijn opzegtermijn [X] weken. Hij begint op maandag [datum] en eindigt op zondag [datum].
Met vriendelijke groeten,
[Handtekening]
Vul je data in, de berekening gebeurt vanzelf.
Voorbeeld: tegenopzeg
Betreft: tegenopzeg
Geachte mevrouw, geachte heer,
Naar aanleiding van de opzeg die u mij op [datum] hebt betekend, deel ik u mee dat ik een nieuwe job heb gevonden. Ik geef u daarom een tegenopzeg van [1 tot 4] weken, die begint op maandag [datum] en eindigt op zondag [datum].
[Beleefdheidsformule en handtekening]
Meer info: de tegenopzeg.
Voorbeeld: vertrek in onderling akkoord
Betreft: verzoek tot beëindiging van het contract in onderling akkoord
Geachte mevrouw, geachte heer,
Ik zou het bedrijf graag verlaten op [datum], vóór het einde van mijn opzeg. Kunt u mij uw akkoord schriftelijk bevestigen?
[Beleefdheidsformule en handtekening]
Zo verstuur je hem
- Persoonlijk overhandigen: laat een duplicaat ondertekenen met de vermelding "ontvangen op [datum]".
- Aangetekend: de opzeg telt vanaf de 3de werkdag na de verzending. Bewaar het afgiftebewijs.
- Alleen een e-mail volstaat niet.
Veelgestelde vragen
Moet ik uitleggen waarom ik ontslag neem?
Nee. De brief moet alleen duidelijk zeggen dat je het contract beëindigt, met de duur en het begin van de opzeg.
Wat gebeurt er als ik me vergis in de duur?
Is de opzeg te kort, dan kan je werkgever een vergoeding eisen voor het verschil. Controleer de duur met de rekenhulp.
Is een ontslagbrief per e-mail geldig?
Nee, niet alleen. Overhandig hem persoonlijk met een ondertekend duplicaat of verstuur hem aangetekend.
Zelf ontslag nemen of ontslagen worden, arbeider of bediende.
Bronnen
- Frontaliers Grand Est: ontslag nemen in België (Franstalig)
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Securex: de tegenopzeg en de gevolgen (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.