Kort: De opzeg hangt af van wie het contract beëindigt en van je anciënniteit. Ontslag door de werkgever: van 1 week tot 62 weken en meer (maximaal 52 voor contracten die sinds juni 2026 begonnen zijn). Zelf ontslag nemen: van 1 tot 13 weken.
Vul je data in, de rekenhulp vindt de juiste lijn voor jou.
Tabel: opzeg bij ontslag door de werkgever
| Anciënniteit | Opzeg (ontslag door de werkgever) |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 3 tot 5 weken (1 week als het contract begon vanaf 01/08/2026) |
| 6 maanden tot 1 jaar | 6 tot 7 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8 tot 11 weken |
| 2 jaar | 12 weken |
| 3 jaar | 13 weken |
| 4 jaar | 15 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 5 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (33 weken na 10 jaar, 48 na 15 jaar) |
| 20 jaar | 62 weken |
| Meer dan 20 jaar | +1 week per jaar |
Tabel: opzeg als je zelf ontslag neemt
| Anciënniteit | Opzeg (zelf ontslag nemen) |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 maanden tot 1 jaar | 3 weken |
| 1 jaar tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 maanden tot 2 jaar | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
De anciënniteit telt tot op de dag: de rekenhulp doet het voor jou.
Zo tel je de anciënniteit
Anciënniteit is de tijd die je zonder onderbreking bij dezelfde werkgever (of dezelfde groep) hebt gewerkt. Uitzendwerk bij dezelfde werkgever, vlak voor je aanwerving, kan gedeeltelijk meetellen (tot 1 jaar). Je kijkt naar de anciënniteit bij het begin van de opzeg.
Drie voorbeelden
- Sofie, bediende sinds 3 jaar en 4 maanden, wordt ontslagen: 13 weken.
- Karim, arbeider sinds 7 jaar, neemt zelf ontslag: 12 weken.
- Lotte, aangeworven op 1 september 2026, wordt in november ontslagen: 1 week.
Contracten die vóór 2014 begonnen
De opzeg wordt dan in twee delen berekend: de anciënniteit tot 31/12/2013 volgens de oude regels (verschillend voor arbeiders en bedienden), en de anciënniteit sinds 2014 volgens de tabel hierboven. De twee delen worden opgeteld. De rekenhulp geeft een indicatie; laat het nakijken door je vakbond.
Veelgestelde vragen
Is de opzeg dezelfde voor een arbeider en een bediende?
Ja, sinds 1 januari 2014. Alleen de anciënniteit van vóór 2014 kan nog een verschil geven.
Wordt de opzeg in dagen of in weken geteld?
In volle weken, vanaf de maandag na de kennisgeving.
Kan een sectorakkoord de opzeg veranderen?
Ja, sommige paritaire comités hebben bijzondere regels. Vraag het na bij je vakbond.
Duur in weken en geschat brutobedrag.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Lexgo: het eenheidsstatuut en de opzegtermijnen (Franstalig)
- Lexgo: begrenzing van de opzeg tot 52 weken (Franstalig)
- La Libre: een opzeg van een week tijdens de eerste zes maanden, 1 augustus 2026 (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.