Kort: De opzegvergoeding is gelijk aan het loon van de opzegweken die je niet presteert. Ze omvat je loon, de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld (bedienden) en de voordelen. Er worden RSZ en bedrijfsvoorheffing op ingehouden.
Vul je brutoloon en je data in: de bruto vergoeding verschijnt meteen.
Wanneer heb je er recht op?
- Je werkgever ontslaat je zonder opzeg te presteren (of stopt een lopende opzeg).
- De betekende opzeg is te kort: hij betaalt het verschil.
- Omgekeerd: vertrek jij zonder je opzeg na je eigen ontslag te presteren, dan ben jij de vergoeding verschuldigd aan je werkgever.
De berekening
Eenvoudige formule: jaarloon ÷ 52 × aantal weken opzeg.
Het jaarloon omvat:
- het brutoloon × 12,
- de eindejaarspremie (13de maand),
- het dubbel vakantiegeld (bedienden, ongeveer 92 % van een maandloon),
- de voordelen: maaltijdcheques, bedrijfswagen, groepsverzekering…
Voorbeeld: bediende met € 3.000 bruto, 13de maand, 13 weken opzeg. (3.000 × 12 + 3.000 + 2.760) ÷ 52 × 13 ≈ € 10.440 bruto.
Vergelijk het voorstel van je werkgever met de wettelijke berekening.
Belastingen en bijdragen
Op de vergoeding wordt de RSZ-bijdrage (13,07 %) ingehouden. Daarna wordt ze afzonderlijk belast, tegen de gemiddelde aanslagvoet van je laatste "normale" belastingjaar. Netto hou je dus vaak minder over dan van een gewoon loon.
Wanneer wordt ze betaald?
In principe wordt ze in één keer betaald, aan het einde van het contract (vaak samen met het laatste loon). Je werkloosheidsuitkering begint pas na de periode die de vergoeding dekt: 13 weken vergoeding = 13 weken zonder uitkering.
Veelgestelde vragen
Is de opzegvergoeding netto of bruto?
Het wettelijke bedrag is bruto. Je krijgt een nettobedrag na RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Mag mijn werkgever in schijven betalen?
In principe niet, ze is in één keer verschuldigd. Een gespreide betaling kan alleen in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld als de werkgever het contract tijdens de opzeg verbreekt.
Krijg ik daarbovenop nog vertrekvakantiegeld?
Ja. Bedienden krijgen vertrekvakantiegeld bovenop de opzegvergoeding.
Gratis, zonder registratie.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Frontaliers Grand Est: ontslag met opzeg in België (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.