Kort: Heeft je werkgever de opzeg gegeven, dan wordt die door ziekte geschorst: hij wordt evenveel verlengd. Heb jij ontslag genomen, dan loopt de opzeg tijdens je ziekte gewoon door.
Vertrek van de juiste duur en tel er dan de ziektedagen bij.
Opzeg gegeven door de werkgever
De opzeg wordt geschorst tijdens ziekte, een ongeval, de jaarlijkse vakantie of tijdelijke werkloosheid. Hij loopt verder wanneer je terug bent. De einddatum schuift dus op.
Voorbeeld: opzeg van 13 weken, van 2 februari tot 3 mei. Je bent in maart 10 dagen ziek: het einde schuift evenveel op.
Wordt de opzeg betekend tijdens je ziekte, dan begint hij pas te lopen na je herstel.
Mag de werkgever de opzeg stopzetten?
Ja. Tijdens je ziekte mag je werkgever het contract meteen beëindigen door een opzegvergoeding te betalen voor de rest van de opzeg. Hij mag het gewaarborgd loon dat hij al voor die ziekte betaalde, ervan aftrekken (30 dagen voor een bediende, 14 dagen voor een arbeider).
Controleer de oorspronkelijke opzeg voor je de verlenging berekent.
Opzeg gegeven door jezelf (ontslag)
Een opzeg na je eigen ontslag wordt in principe niet geschorst door ziekte: de einddatum blijft dezelfde. Je krijgt gewaarborgd loon en, na het einde van het contract, een uitkering van je ziekenfonds als je nog ziek bent.
De juiste reflexen
- Verwittig je werkgever meteen en bezorg het medisch attest binnen de voorziene termijn.
- Hou een kopie bij van elk attest.
- Verwittig je ziekenfonds als je aan het einde van het contract nog ziek bent.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?
Hij mag je tijdens je ziekte ontslaan, maar de ziekte alleen mag niet de reden zijn.
Verlengt vakantie de opzeg ook?
Ja, als de opzeg van de werkgever komt. De dagen jaarlijkse vakantie schorsen hem.
En een arbeidsongeval tijdens de opzeg?
Dat schorst de opzeg van de werkgever ook, net als ziekte.
Ontslag door de werkgever of zelf ontslag nemen, arbeider of bediende.
Bronnen
- Securex: ziek tijdens de opzegtermijn (Franstalig)
- Frontaliers Grand Est: ontslag nemen in België (Franstalig)
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.