Kort: Je werkgever moet je een opzeg geven die afhangt van je anciënniteit: van 1 week tot meer dan een jaar. Hij kan je ook meteen laten vertrekken door een opzegvergoeding te betalen gelijk aan het loon van die weken.
Duur in weken en geschatte bruto vergoeding, volgens de geldende Belgische regels.
De duur van de opzeg
De opzeg groeit mee met je anciënniteit:
| Anciënniteit | Opzeg (ontslag door de werkgever) |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 3 tot 5 weken (1 week als het contract begon vanaf 01/08/2026) |
| 6 maanden tot 1 jaar | 6 tot 7 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8 tot 11 weken |
| 2 jaar | 12 weken |
| 3 jaar | 13 weken |
| 4 jaar | 15 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 5 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (33 weken na 10 jaar, 48 na 15 jaar) |
| 20 jaar | 62 weken |
| Meer dan 20 jaar | +1 week per jaar |
Hoe moet je werkgever je verwittigen?
De werkgever moet de opzeg versturen met een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder. De brief vermeldt de begindatum en de duur van de opzeg. De opzeg begint op de maandag erna. Een aangetekende brief telt vanaf de 3de werkdag na de verzending.
Een ontslag "met onmiddellijke ingang" kan ook: de werkgever betaalt dan een opzegvergoeding.
Vul je brutoloon in: de rekenhulp schat de verbrekingsvergoeding.
Je rechten tijdens de opzeg
- Betaalde afwezigheid om werk te zoeken (bekijk de regels).
- De opzeg wordt geschorst tijdens ziekte, jaarlijkse vakantie of tijdelijke werkloosheid (lees meer over ziekte).
- Vind je een nieuwe job, dan kun je sneller vertrekken met een tegenopzeg.
- Bij een opzeg van minstens 30 weken (of als je 45 jaar of ouder bent) moet je werkgever outplacement aanbieden.
- Je kunt de redenen van je ontslag aangetekend opvragen, binnen 2 maanden na het einde van het contract.
Na het ontslag
Je krijgt het formulier C4 om je in te schrijven voor een werkloosheidsuitkering, vertrekvakantiegeld (bedienden) en je laatste loonfiche. De uitkering begint na de periode die de opzeg of de vergoeding dekt. Lees onze gids over werkloosheid.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens een ziekte?
Ja, ontslag blijft mogelijk, maar de ziekte alleen mag niet de reden zijn. De opzeg loopt niet zolang je ziek bent.
Mijn contract begon vóór 2014: welke regels gelden?
De opzeg wordt in twee delen berekend: een deel voor de anciënniteit tot 31/12/2013 (oude regels) en een deel voor de anciënniteit sinds 2014. Laat de berekening nakijken door je vakbond.
Kan ik mijn ontslag aanvechten?
Ja. Vraag eerst de redenen op. Een kennelijk onredelijk ontslag kan recht geven op 3 tot 17 weken loon extra.
Vergelijk zijn brief met de wettelijke berekening.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Frontaliers Grand Est: ontslag met opzeg in België (Franstalig)
- Lexgo: begrenzing van de opzeg tot 52 weken (Franstalig)
- La Libre: een opzeg van een week tijdens de eerste zes maanden, 1 augustus 2026 (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.