Kort: Sinds het eenheidsstatuut (1 januari 2014) heeft een arbeider dezelfde opzegtermijnen als een bediende. Voor de anciënniteit van vóór 2014 krijgt een arbeider soms een ontslagcompensatievergoeding van de RVA als compensatie.
Kies "Arbeider" en vul je data in: de opzeg verschijnt meteen.
Arbeider of bediende: dezelfde regel
Vóór 2014 had een arbeider een heel korte opzeg (vaak 28 of 35 dagen). Sinds 1 januari 2014 past de wet op het eenheidsstatuut voor iedereen dezelfde tabel toe.
| Anciënniteit | Opzeg (ontslag door de werkgever) |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 3 tot 5 weken (1 week als het contract begon vanaf 01/08/2026) |
| 6 maanden tot 1 jaar | 6 tot 7 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8 tot 11 weken |
| 2 jaar | 12 weken |
| 3 jaar | 13 weken |
| 4 jaar | 15 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 5 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (33 weken na 10 jaar, 48 na 15 jaar) |
| 20 jaar | 62 weken |
| Meer dan 20 jaar | +1 week per jaar |
Als de arbeider zelf ontslag neemt
De opzeg bedraagt dan van 1 week tot maximaal 13 weken, net als voor een bediende. Alle details lees je in ons artikel opzeg als je zelf ontslag neemt.
De rekenhulp werkt voor beide gevallen, ook voor arbeiders.
Anciënniteit van vóór 2014
Werk je al sinds vóór 2014 bij dezelfde werkgever, dan wordt de opzeg in twee delen berekend. Voor het deel van vóór 2014 geven de oude regels voor arbeiders vaak een korte opzeg. Als compensatie kan de RVA een ontslagcompensatievergoeding betalen. Vraag ze aan via je uitbetalingsinstelling (vakbond of HVW).
De opzegvergoeding van een arbeider
Laat je werkgever je meteen vertrekken, dan betaalt hij het loon van de opzegweken. Voor een arbeider wordt het uurloon omgerekend: uurloon × uren per week. Het vakantiegeld van arbeiders wordt betaald door het vakantiefonds, niet door de werkgever.
Veelgestelde vragen
Heeft de bouwsector nog bijzondere regels?
De sectorale afwijkingen voor arbeiders zijn afgelopen. De algemene tabel geldt, behalve voor heel specifieke regels van sommige paritaire comités.
Heeft een uitzendkracht recht op een opzeg?
Een uitzendcontract wordt voor een korte duur gesloten. De regels zijn anders: informeer bij het uitzendkantoor.
Hoe bereken ik mijn anciënniteit als ik eerst uitzendkracht was?
Uitzendwerk bij dezelfde werkgever vlak voor je aanwerving kan meetellen, tot maximaal 1 jaar.
Gratis, zonder registratie.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Lexgo: het eenheidsstatuut en de opzegtermijnen (Franstalig)
- Frontaliers Grand Est: ontslag met opzeg in België (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.