Kort: Een contract van bepaalde duur kan alleen met een opzeg worden beëindigd tijdens de eerste helft van het contract, en hoogstens tijdens de eerste 6 maanden. Daarna moet wie het contract verbreekt een vergoeding betalen.
Tijdens de eerste helft van het contract volgt de opzeg de regels van onbepaalde duur.
De regel van de eerste helft
Bij een contract van bepaalde duur (of voor een duidelijk omschreven werk) kunnen werkgever en werknemer het contract met opzeg beëindigen:
- tijdens de eerste helft van de looptijd van het contract,
- en hoogstens tijdens de eerste 6 maanden.
De opzeg is dan dezelfde als bij een contract van onbepaalde duur (zie de tabel).
Voorbeeld: contract van 8 maanden. De eerste helft duurt 4 maanden. Tijdens die 4 maanden is een opzeg mogelijk.
Na de eerste helft
Wie het contract dan verbreekt, moet een vergoeding betalen gelijk aan het loon tot het einde van het contract. Ze is begrensd op het dubbele van de vergoeding die verschuldigd zou zijn bij onbepaalde duur met dezelfde anciënniteit.
Bereken na enkele contracten van bepaalde duur de opzeg van je vaste contract.
Opeenvolgende contracten
Contracten van bepaalde duur aan elkaar rijgen is beperkt. Zonder rechtvaardiging, en voorbij de wettelijke grenzen (bijvoorbeeld 4 contracten van minstens 3 maanden over maximaal 2 jaar), geldt het contract als een contract van onbepaalde duur. Dan geldt de normale opzeg.
Dringende reden
Een contract van bepaalde duur kan altijd worden verbroken zonder opzeg of vergoeding om een dringende reden (een zeer ernstige fout). De verbreking moet binnen 3 werkdagen worden betekend.
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslag nemen bij een contract van bepaalde duur?
Ja, met opzeg tijdens de eerste helft van het contract (maximaal 6 maanden). Daarna ben je een vergoeding verschuldigd aan je werkgever, tenzij jullie een akkoord sluiten.
Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering aan het einde van een contract van bepaalde duur?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet. Het normale einde van zo'n contract is geen ontslag door jezelf.
Is een minnelijk akkoord mogelijk?
Ja. Werkgever en werknemer kunnen het contract altijd schriftelijk in onderling akkoord beëindigen.
Ontslag door de werkgever of zelf ontslag nemen, arbeider of bediende.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: einde van de overeenkomst van onbepaalde duur (Franstalige pagina)
- Frontaliers Grand Est: ontslag met opzeg in België (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze informatie is louter indicatief. Sommige paritaire comités hebben bijzondere regels: vraag bij twijfel raad aan je vakbond of een advocaat.