Kort: met klein verlet, of omstandigheidsverlof, mag je afwezig zijn met behoud van loon, betaald door je werkgever. De belangrijkste gevallen: je eigen huwelijk (2 dagen), het overlijden van je partner of een kind (10 dagen rouwverlof), het overlijden van een ouder of schoonouder (3 dagen), van een broer, zus of grootouder (2 dagen als hij of zij bij je woonde, anders 1 dag), het huwelijk van een kind of naaste (de dag zelf), de communie of het lentefeest van een kind (1 dag), jurylid of getuige (maximaal 5 dagen).
Bereken je uitkering en de einddatum van je recht met onze rekenhulp werkloosheid 2026.
Wat is klein verlet?
"Klein verlet" is de gangbare naam voor omstandigheidsverlof. Het is geregeld in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en geldt voor werknemers met een arbeidscontract, in de privésector en in de openbare sector (behalve het contractuele personeel van de federale overheid, dat eigen regels heeft).
Het principe is eenvoudig: bij bepaalde gebeurtenissen in je familiale of burgerlijke leven mag je van het werk wegblijven zonder je loon te verliezen. Je werkgever betaalt je normale loon, alsof je gewerkt had.
In het Frans spreekt men van "petit chômage", wat verwarrend is: klein verlet heeft niets te maken met de RVA of met een werkloosheidsuitkering. Je blijft werknemer, je vult geen controlekaart in en je gaat niet via een vakbond of de HVW. Zoek je informatie over werkloosheidsuitkeringen, lees dan onze gids werkloosheid 2026.
De volledige lijst van dagen klein verlet
| Gebeurtenis | Dagen | Wanneer opnemen |
|---|---|---|
| Je eigen huwelijk | 2 dagen | In de week van het huwelijk of de week erna |
| Huwelijk van een kind, broer, zus, schoonbroer, schoonzus, ouder, schoonouder of kleinkind | 1 dag | De dag van het huwelijk |
| Overlijden van je echtgenoot of samenwonende partner, van een kind (of het kind van je partner), of van de echtgenoot van een kind | 10 dagen | 3 dagen tussen overlijden en begrafenis, 7 dagen in het jaar erna |
| Overlijden van je vader, moeder, een schoonouder, de tweede echtgenoot van een ouder | 3 dagen | Tussen overlijden en begrafenis |
| Overlijden van een broer, zus, grootouder, kleinkind, overgrootouder, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij je woonde | 2 dagen | Tussen overlijden en begrafenis |
| Hetzelfde overlijden, als de persoon niet bij je woonde | 1 dag | De dag van de begrafenis |
| Overlijden van een kind in kortdurende pleegzorg | 1 dag | De dag van de begrafenis |
| Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind, broer, zus, schoonbroer of schoonzus | 1 dag | De dag van de plechtigheid |
| Plechtige communie of lentefeest (feest van de vrijzinnige jeugd) van een kind | 1 dag | De dag van het feest, of de werkdag ervoor of erna als het op een inactiviteitsdag valt |
| Jurylid, getuige voor de rechtbank, persoonlijke verschijning bevolen door de arbeidsrechtbank | De nodige tijd | Maximaal 5 dagen |
| Bijzitter in een stembureau (federale, regionale, gemeenteraadsverkiezingen…) | De nodige tijd | Maximaal 5 dagen voor sommige verkiezingen |
Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De cao van je sector of je arbeidsreglement kan meer dagen geven, nooit minder.
Het rouwverlof van 10 dagen
Sinds 2021 is het verlof bij het overlijden van je partner of een kind verlengd van 3 naar 10 dagen. Dat is het belangrijkste geval van klein verlet, en het geval waarover de meeste vragen komen.
- 3 dagen neem je op tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis, om de begrafenis te regelen en bij je familie te zijn.
- 7 dagen neem je op in het jaar na het overlijden, op een moment dat jou past: om de nalatenschap te regelen, voor een moeilijke periode, voor een verjaardag.
- Die periodes kunnen op jouw vraag aangepast worden, met akkoord van de werkgever.
Het rouwverlof geldt bij het overlijden van je echtgenoot, je samenwonende partner (wettelijk of feitelijk), je kind of het kind van je partner, en van de echtgenoot of partner van je kind.
Word je ziek vlak na de extra dagen rouwverlof, dan kunnen die dagen meetellen in de periode van gewaarborgd loon (maximaal 7 dagen).
Hoeveel word je betaald?
Tijdens de dagen klein verlet krijg je je normale loon, zoals op een werkdag. Het staat op je loonfiche, met de gewone sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Dagen klein verlet zijn gelijkgesteld met arbeidsdagen: ze tellen mee voor je jaarlijkse vakantie en je vakantiegeld.
Valt de gebeurtenis op een dag waarop je niet moest werken (weekend, rustdag bij deeltijds werk, vakantie), dan geeft klein verlet in principe geen recht op een vervangdag, behalve in de gevallen waarin de wet je de keuze van de datum laat (je eigen huwelijk, het rouwverlof, overlijdens "tussen overlijden en begrafenis"). Voor een communie op zondag krijg je de werkdag ervoor of erna.
De stappen bij je werkgever
- Verwittig je werkgever vooraf als dat kan (huwelijk, communie), of zo snel mogelijk bij een overlijden.
- Geef een bewijs als je werkgever erom vraagt: rouwbrief, huwelijksakte, oproeping van de rechtbank, oproepingsbrief voor de verkiezingen.
- Controleer je loonfiche: de dagen moeten aan het normale tarief betaald worden. Bij een weigering spreek je je vakbondsafgevaardigde aan of het Toezicht op de sociale wetten.
De werkgever mag een dag klein verlet waarop je recht hebt niet weigeren. Hij mag hem ook niet van je vakantiedagen aftrekken.
Verloven die je niet mag verwarren
- Geboorteverlof: voor de vader of meeouder, 20 dagen. De eerste 3 betaalt de werkgever, de volgende het ziekenfonds.
- Verlof om dwingende redenen: tot 10 dagen per jaar voor een onvoorziene gebeurtenis (ziekte van een naaste, schade aan je woning). Dat verlof is niet betaald, tenzij een gunstigere cao.
- Pleegzorgverlof, mantelzorgverlof, ouderschapsverlof: dat zijn aparte verloven, vaak vergoed door de RVA of het ziekenfonds.
- Tijdelijke werkloosheid: wanneer de werkgever je contract schorst (economische redenen, slecht weer, overmacht). Dan betaalt wel de RVA.
Bijzondere situaties
Hebben uitzendkrachten er recht op?
Ja, tijdens de duur van hun interimcontract, onder dezelfde voorwaarden als andere werknemers.
En zelfstandigen?
Klein verlet is voorbehouden aan werknemers. Zelfstandigen hebben wel toegang tot sommige specifieke verloven, bijvoorbeeld bij het overlijden van een naaste, via hun sociaal verzekeringsfonds.
En als ik volledig werkloos ben?
Klein verlet veronderstelt een arbeidscontract. Ben je volledig werkloos, dan geldt het niet voor jou, maar sommige afwezigheden kun je op je controlekaart aanduiden. Zie onze gids je eC3-controlekaart invullen.
Drie concrete voorbeelden
Marc trouwt op zaterdag 12 juni. Hij werkt van maandag tot vrijdag. Hij kan zijn 2 dagen klein verlet nemen in de week van het huwelijk of de week erna, bijvoorbeeld donderdag 10 en vrijdag 11 juni voor de voorbereidingen, of maandag 14 en dinsdag 15 juni. Zijn loon wordt normaal betaald.
De vader van Amina overlijdt op een dinsdag, de begrafenis is op zaterdag. Amina heeft recht op 3 dagen klein verlet, te kiezen tussen dinsdag en zaterdag. Ze neemt woensdag, donderdag en vrijdag. Haar vakantiedagen blijven intact.
De partner van Thomas overlijdt in maart. Thomas heeft recht op het rouwverlof van 10 dagen. Hij neemt 3 dagen voor de begrafenis. De 7 andere dagen houdt hij bij en neemt hij later in het jaar: 2 dagen in mei voor de nalatenschap, 5 dagen in september tijdens het nieuwe schooljaar van zijn kinderen. Hij verwittigt zijn werkgever vooraf voor die dagen.
In de drie gevallen staan de dagen op de loonfiche als "klein verlet" of "omstandigheidsverlof", met het gewone loon. Je netto controleer je met onze rekenhulp bruto-netto.
Veelgestelde vragen
Betaalt de RVA het klein verlet?
Nee. Klein verlet wordt betaald door je werkgever, die je normale loon doorbetaalt. De RVA komt niet tussen en je hoeft niets te doen bij een uitbetalingsinstelling.
Hoeveel dagen krijg je bij het overlijden van een ouder?
3 dagen bij het overlijden van je vader, je moeder, een schoonouder of de tweede echtgenoot van een van je ouders. Je kiest ze tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis.
Hoeveel dagen verlof bij het overlijden van je partner of een kind?
10 dagen: 3 dagen tussen het overlijden en de begrafenis, en 7 dagen in het jaar na het overlijden.
En als het huwelijk op een zaterdag valt?
Voor je eigen huwelijk neem je de 2 dagen in de week van het huwelijk of de week erna. Voor het huwelijk van een naaste is alleen de dag van het huwelijk voorzien: valt die op een dag waarop je niet werkt, dan is er geen verlofdag in te halen (behalve een gunstigere regel in je sector).
Bestaat er klein verlet voor een geboorte?
Een geboorte valt onder een apart verlof: het geboorteverlof van 20 dagen voor de meeouder. De eerste 3 dagen betaalt de werkgever, de volgende het ziekenfonds.
De regel van 24 maanden, bedragen, einddata, uitzonderingen en OCMW: alles staat op onze pagina over werkloosheid.
Onze gidsen over werkloosheid
- Werkloosheid 2026: hoeveel en tot wanneer? (rekenhulp)
- Brief over het einde van je uitkering: wat nu?
- Recht op werkloosheidsuitkering: de voorwaarden 2026
- Je inschrijven als werkloze: stappen en documenten
- Gezinshoofd, alleenstaand of samenwonend: de bedragen
- Ontslag nemen en werkloosheid: je rechten
- Mijn werkloosheidsdossier online
- Inkomensgarantie-uitkering bij deeltijds werk (IGU)
- Zelfstandige in bijberoep en werkloosheid
- Werkloosheidsgraad in België
- Werkloos in Brussel: Actiris en stappen
- Werkloos in Wallonië: de Forem en je rechten
- Inschakelingsuitkering na je studies
- Opleiding volgen en je uitkering behouden
- Flexi-job en bijverdienen als werkloze
- Grensarbeider in Luxemburg: welke uitkering?
- Het formulier C4 (werkloosheidsbewijs)
- Mantelzorger en werkloos: de vrijstelling
- Volledige, tijdelijke werkloosheid…: de definities
- Betaling van de uitkering: de data
- Online controlekaart (eC3)
- Tijdelijke werkloosheid
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid: lijst van omstandigheidsverloven (klein verlet) (Franstalige pagina)
- FOD Werkgelegenheid: verlenging van het rouwverlof (Franstalige pagina)
- Parentia: klein verlet bij overlijden, rouwverlof (Franstalige pagina)
- Frontaliers Grand Est: klein verlet en omstandigheidsverlof in België (Franstalig)
Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids vereenvoudigt de regels. Bij twijfel over je situatie kun je terecht bij je werkgever, het sociaal secretariaat of je vakbond.