Kort: de regeling vermeldt goedkeuring door de Kamer op 29 mei 2026 en publicatie op 1 juni 2026. Voor pensioenen vanaf 2027 telt een loopbaanjaar voor vervroegd pensioen doorgaans pas vanaf 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen. Zonder 35 loopbaanjaren en 7 020 effectief gewerkte dagen kan een malus van 2 %, 4 % of 5 % per jaar vervroeging gelden. Langer werken kan een bonus opleveren. De wettelijke leeftijd blijft 66 jaar, en 67 jaar voor wie vanaf 1964 geboren is.
Bekijk je bruto- en nettoloon als vertrekpunt voor een vergelijking.
De wet van mei 2026
De pensioenhervorming was een belangrijk project van de federale Arizona-regering, gevormd in februari 2025. Na overleg en stakingen volgde een finaal akkoord begin maart 2026. De Kamer keurde de tekst in de nacht van donderdag 28 op vrijdag 29 mei 2026 goed. Volgens de Federale Pensioendienst werd de wet op 1 juni 2026 gepubliceerd.
De meeste maatregelen betreffen pensioenen die vanaf 2027 ingaan. Een lopend pensioen wordt niet herberekend door deze hervorming, behoudens de specifieke beperkingen van indexeringen voor hogere pensioenen.
De wettelijke pensioenleeftijd verandert niet
De leeftijdsverhoging was al in een wet uit 2015 vastgelegd.
| Geboortedatum | Wettelijke pensioenleeftijd |
|---|---|
| Vóór 1 januari 1960 | 65 jaar |
| Van 1960 tot 1963 | 66 jaar (sinds 1 februari 2025) |
| Vanaf 1964 | 67 jaar (vanaf 2030) |
De hervorming verandert vooral de voorwaarden om vroeger te vertrekken en de berekening bij een vroegere of latere pensionering.
156 dagen per loopbaanjaar
Tot nu telde een jaar voor vervroegd pensioen vanaf 104 gewerkte dagen, ongeveer een derde van een voltijdse loopbaan. Voor pensioenen vanaf 1 januari 2027 wordt dat doorgaans 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen, ongeveer halftijds. Voor het eerste loopbaanjaar blijft 104 dagen gelden.
Het akkoord van maart voorziet een reserve van vijf dagen om een jaar net onder de grens aan te vullen. Wie lang kort deeltijds werkte, bijvoorbeeld een derde, moet controleren of alle jaren nog voor vervroegd pensioen meetellen.
De pensioenmalus
Bij vervroegd pensioen kan een levenslange vermindering gelden. Om die te vermijden gelden twee voorwaarden:
- Minstens 35 loopbaanjaren, telkens met minstens 156 dagen.
- In totaal minstens 7 020 effectief gewerkte dagen, ongeveer 35 jaar maal 200 dagen.
Bij niet-vervulling hangt het percentage af van je geboortejaar en het aantal jaren vervroeging.
| Geboortejaar | Malus per jaar vervroeging |
|---|---|
| 1960 of vroeger | 0 % |
| 1961 tot 1965 | 2 % |
| 1966 tot 1974 | 4 % |
| 1975 of later | 5 % |
De berekening gebeurt naar verhouding van de maanden. Voorbeeld: Nadia is geboren in 1968 en heeft een wettelijke leeftijd van 67. In 2031 is ze 63 en heeft ze 42 loopbaanjaren, zodat vervroegd pensioen mogelijk is. Met slechts 6 500 effectief gewerkte dagen voldoet ze niet aan de genoemde vrijstellingsvoorwaarde. Vier jaar vroeger tegen 4 % betekent 16 % malus: 1 800 € bruto wordt dan 1 512 € bruto, levenslang.
Ziekte, zorgperioden en legerdienst krijgen volgens het maartakkoord een andere bescherming dan werkloosheid of SWT. Controleer op mypension.be welke dagen voor jouw loopbaan als effectief of gelijkgesteld meetellen.
Bonus bij langer werken
Een pensioenbonus kan langer werken belonen met een percentage per extra jaar. Laat de FPD bepalen vanaf welke datum je voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. De wettelijke pensioenleeftijd, je vroegste mogelijke pensioendatum en het aantal werkelijk gepresteerde dagen zijn daarbij van belang; een vroegste pensioendatum geeft op zichzelf niet automatisch recht op elke bonusregeling.
| Geboortejaar | Bonus per extra gewerkt jaar |
|---|---|
| 1962 of vroeger | 2 % |
| 1963 tot 1972 | 4 % |
| 1973 of later | 5 % |
De nieuwe bonus kan volgens de beschreven regeling sinds 1 januari 2026 worden opgebouwd voor pensioenen vanaf 2027. De oude bonus uit 2024–2025 eindigde op 31 december 2025; al opgebouwde rechten blijven behouden.
Lange loopbaan: zestig jaar en 42 jaren
De bestaande routes omvatten 63 jaar met 42 loopbaanjaren of, bij een zeer lange loopbaan, zestig jaar met 44 jaren. Vanaf 2027 voorziet de hervorming een route op zestig jaar met 42 jaren waarin elk jaar minstens 234 effectief gewerkte dagen bevat, bijna voltijds. Volgens de FPD gelden de vijf reserve-dagen en de uitzondering voor het eerste jaar hier niet.
Deze regeling richt zich vooral op wie op zeventien of achttien begon en weinig onderbrekingen had.
Gelijkgestelde perioden en minimumpensioen
Voor het pensioenbedrag van werknemers wordt het aandeel van werkloosheid en SWT dat meetelt geleidelijk beperkt. De regeling vermeldt 40 % voor geboortejaren 1961–1964, daarna 35 %, 30 %, 25 % en 20 % voor geboortejaren vanaf 1968. Ziekteperioden blijven volledig gelijkgesteld.
Voor het gewaarborgd minimumpensioen wordt uitgegaan van minstens 5 000 effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen voor wie na 1970 is geboren. Laat de FPD de precieze kwalificerende dagen bevestigen.
Wijzigingen voor ambtenaren
- Een geleidelijk langere referteperiode, tot de laatste 45 loopbaanjaren in plaats van vijf, behalve voor geboortejaren 1961 of vroeger.
- Een loopbaanbreuk van 1/60 voor pensioenen vanaf 2027, met overgangsregels voor onderwijs en actieve diensten.
- Afschaffing van toekomstige perequatie; reeds toegekende verhogingen blijven.
- Afschaffing van het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid sinds 1 juni 2026, met overgangsregelingen.
- Een geleidelijke verhoging van bijzondere vertrekleeftijden voor militairen en treinbestuurders.
Indexering van hogere pensioenen
Tussen juli 2025 en eind 2029 worden bepaalde indexeringen beperkt. Voor pensioenen boven 2 000 € bruto gelden twee indexeringen met een maximum van 40 € bruto per maand. Voor ambtenaren geldt ook een absoluut plafond van ongeveer 8 290 € bruto per maand, waarbij buitenlandse pensioenen mee worden beschouwd.
Wat kun je nu doen?
- Controleer op mypension.be de loopbaan, dagen en vroegst mogelijke datum.
- Zoek korte deeltijdse jaren onder 156 dagen op.
- Controleer hoeveel effectief gewerkte dagen voor de grens van 7 020 meetellen.
- Vraag de FPD een individuele raming vóór ontslag, vervroegde uitstap of SWT.
- Bekijk bij lage inkomsten de inkomensgarantie voor ouderen.
Veelgestelde vragen
Wanneer geldt de nieuwe pensioenwet?
De hervorming werd op 29 mei 2026 goedgekeurd en op 1 juni gepubliceerd. Malus, bonus en de grens van 156 dagen betreffen vooral pensioenen vanaf 2027.
Hoe hoog is de malus?
Het percentage is 2 % per jaar vervroeging voor geboortejaren 1961–1965, 4 % voor 1966–1974 en 5 % vanaf 1975. Met de vereiste 35 jaren en 7 020 effectief gewerkte dagen kan de malus wegvallen.
Gaat de pensioenleeftijd naar 67?
Dat was al eerder beslist: 66 voor geboortejaren 1960–1963, 67 voor wie vanaf 1964 geboren is.
Telt werkloosheid nog mee?
Ja, maar het aandeel voor het bedrag wordt volgens de hervorming beperkt. De definitie van effectieve dagen voor de malus verschilt van gewone loopbaanjaren.
Daalt mijn lopende pensioen?
De hervorming vermindert het lopende basisbedrag niet. Bepaalde indexeringen van hogere pensioenen worden wel tot 2029 beperkt.
Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids beschrijft de regels van november 2026. Overgangsregels en gelijkstellingen zijn complex: laat datum en bedrag persoonlijk door de FPD bevestigen vóór een onomkeerbare loopbaanbeslissing.
Onze gidsen over nieuwe wetten
- De nieuwe erfwet
- Pensioenmalus en -bonus vanaf 2027
- Langdurige ziekte en re-integratie
- Ziekteverlof en gewaarborgd loon
- IGO: bedragen en controles
- Gezinshereniging: de wet van 2025
- Moederschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof
- Belgische nationaliteit en aangekondigde hervorming
- Mede-eigendom en reservefonds
- Burenhinder, bomen en gemene muren