En bref : la réforme des pensions a été votée par la Chambre le 29 mai 2026 et publiée au Moniteur belge le 1er juin 2026. À partir de 2027, une année ne compte pour la pension anticipée que si elle contient au moins 156 jours de travail ou assimilés. Un malus de 2 %, 4 % ou 5 % par année d’anticipation touche ceux qui partent avant l’âge légal sans 35 ans de carrière et 7 020 jours de travail effectif. Un bonus récompense ceux qui travaillent après l’âge légal. L’âge légal ne change pas : 66 ans aujourd’hui, 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964.
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Une loi votée en mai 2026
La réforme des pensions était l’un des grands chantiers du gouvernement fédéral formé en février 2025 (la coalition « Arizona »). Après de longues discussions et plusieurs grèves, le gouvernement a conclu un accord final au début du mois de mars 2026. La Chambre a ensuite adopté le texte en séance plénière dans la nuit du jeudi 28 au vendredi 29 mai 2026. Selon le Service fédéral des Pensions (SFP), la loi a été publiée au Moniteur belge le 1er juin 2026.
La plupart des mesures s’appliquent aux pensions qui prennent cours à partir de 2027. Si votre pension a déjà commencé, la réforme ne change pas son montant, sauf pour certaines règles d’indexation des pensions élevées.
L’âge légal ne change pas
Commençons par une idée reçue : la réforme n’a pas relevé l’âge légal de la pension. Celui-ci avait déjà été fixé par une loi de 2015 :
| Date de naissance | Âge légal de la pension |
|---|---|
| Avant le 1er janvier 1960 | 65 ans |
| De 1960 à 1963 | 66 ans (depuis le 1er février 2025) |
| À partir de 1964 | 67 ans (à partir de 2030) |
Ce qui change, ce sont les conditions pour partir avant cet âge, et le montant que vous recevrez si vous partez tôt ou tard.
Le seuil de 156 jours par année
Jusqu’ici, une année comptait dans la carrière pour la pension anticipée si elle contenait au moins 104 jours de travail (l’équivalent d’un tiers-temps). Pour les pensions qui prennent cours à partir du 1er janvier 2027, il faudra au moins 156 jours de travail ou de périodes assimilées (l’équivalent d’un mi-temps). La première année de carrière ne demande que 104 jours.
Une petite marge est prévue : selon l’accord de mars 2026, une réserve de 5 jours peut servir à compléter une année qui n’atteint pas tout à fait le seuil. Mais une personne qui a longtemps travaillé à temps partiel court (par exemple 1/3 temps) doit vérifier sa carrière : certaines années pourraient ne plus compter pour un départ anticipé.
Le malus : combien perd-on en partant plus tôt ?
C’est la mesure la plus discutée. Si vous prenez votre pension anticipée sans remplir deux conditions, votre pension sera réduite à vie. Pour éviter le malus, il faut :
- une carrière d’au moins 35 ans, chaque année comptant au moins 156 jours ;
- et au moins 7 020 jours de travail effectif sur l’ensemble de la carrière (environ 35 ans × 200 jours).
Si ces conditions ne sont pas remplies, le malus dépend de votre année de naissance et du nombre d’années d’anticipation :
| Année de naissance | Malus par année d’anticipation |
|---|---|
| 1960 ou avant | 0 % |
| 1961 à 1965 | 2 % |
| 1966 à 1974 | 4 % |
| 1975 ou après | 5 % |
Le malus est calculé au prorata des mois. Exemple : Nadia est née en 1968. Son âge légal de pension est 67 ans. En 2031, elle a 63 ans et 42 ans de carrière : elle peut partir en pension anticipée. Mais elle n’a que 6 500 jours de travail effectif (le reste est du chômage et de la prépension). Elle part quatre ans avant l’âge légal, donc son malus est de 4 % × 4 = 16 %. Une pension calculée à 1 800 € brut tomberait à 1 512 € brut, et ce pour toute sa retraite.
Toutes les périodes ne sont pas traitées de la même façon. Selon l’accord de mars 2026, la maladie, les périodes de soins (souvent prises par les femmes) et le service militaire sont mieux protégés que le chômage ou la prépension. Vérifiez votre situation exacte sur mypension.be.
Le bonus : gagner plus en travaillant plus longtemps
Un bonus peut récompenser la poursuite du travail sous les conditions de la nouvelle réglementation. Faites déterminer par le Service fédéral des Pensions la date à laquelle vous remplissez les conditions d’âge et de carrière : une date possible de pension anticipée ne donne pas automatiquement droit à tout régime de bonus. Le nouveau bonus décrit ci-dessous prend la forme d’un pourcentage par année supplémentaire :
| Année de naissance | Bonus par année de travail en plus |
|---|---|
| 1962 ou avant | 2 % |
| 1963 à 1972 | 4 % |
| 1973 ou après | 5 % |
Le bonus peut se constituer depuis le 1er janvier 2026 pour les pensions qui prennent cours en 2027 ou plus tard. L’ancien « bonus pension » (2024-2025) s’est arrêté au 31 décembre 2025 ; ce qui a déjà été constitué reste acquis.
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Carrière longue : partir à 60 ans avec 42 ans de carrière
Aujourd’hui, on peut partir en pension anticipée à 63 ans avec 42 ans de carrière, ou plus tôt avec une carrière très longue (60 ans avec 44 ans de carrière). À partir de 2027, la réforme ouvre une voie plus simple pour les carrières longues : partir à 60 ans avec 42 années de carrière, à condition que chacune de ces années contienne au moins 234 jours de travail effectif (presque un temps plein). Selon le SFP, la réserve de 5 jours et l’exception de la première année ne s’appliquent pas ici.
Cette mesure vise surtout les personnes qui ont commencé à travailler très jeunes, à 17 ou 18 ans, et sans longues interruptions.
Moins de périodes assimilées pour le calcul
Pour le montant de la pension des salariés, la réforme limite progressivement la part des périodes de chômage et de fin de carrière (RCC) qui sont prises en compte. Selon l’année de naissance, ces périodes ne pourront plus dépasser une certaine part de la carrière : 40 % pour les personnes nées de 1961 à 1964, puis 35 %, 30 %, 25 %, et 20 % pour les personnes nées en 1968 ou après. Les périodes de maladie, elles, restent entièrement assimilées.
Pour la pension minimum garantie, il faudra au moins 5 000 jours de travail effectif ou assimilés pour les personnes nées après 1970.
Ce qui change pour les fonctionnaires
- La pension sera calculée sur une période de plus en plus longue : progressivement jusqu’aux 45 dernières années de carrière, au lieu des 5 dernières (sauf pour les personnes nées en 1961 ou avant).
- La fraction de carrière passe à 1/60 pour les pensions qui commencent en 2027 ou après, avec des règles transitoires pour l’enseignement et les services actifs.
- La péréquation (adaptation des pensions à l’évolution des traitements) est supprimée pour l’avenir ; les augmentations déjà obtenues restent acquises.
- La pension pour inaptitude physique est supprimée depuis le 1er juin 2026, avec des règles transitoires.
- Les militaires et les conducteurs de train verront leur âge de départ relevé progressivement.
Indexation des pensions élevées
Entre juillet 2025 et fin 2029, l’indexation des pensions les plus élevées est limitée. Pour une pension de plus de 2 000 € brut par mois, deux indexations sont plafonnées à 40 € brut par mois. Les pensions de fonctionnaire restent aussi soumises au maximum absolu d’environ 8 290 € brut par mois, en tenant compte désormais des pensions étrangères.
Que faire maintenant ?
- Consultez votre carrière sur mypension.be. Vous y verrez vos années, vos jours et votre date de pension la plus proche.
- Repérez les années à temps partiel court (moins de 156 jours) : elles pourraient compter différemment.
- Comptez vos jours de travail effectif : c’est ce chiffre (7 020) qui décide du malus.
- Demandez une estimation au SFP avant de signer une fin de contrat ou une prépension.
- Si vos revenus seront faibles, regardez la GRAPA, l’aide pour les pensionnés : notre guide nouvelle loi GRAPA explique les règles.
Questions fréquentes
Quand la nouvelle loi pension entre-t-elle en vigueur ?
La loi a été votée le 29 mai 2026 et publiée au Moniteur le 1er juin 2026. Le malus, le bonus et le seuil de 156 jours s’appliquent aux pensions qui prennent cours à partir de 2027.
Quel est le malus en cas de pension anticipée ?
Il dépend de l’année de naissance : 2 % par année d’anticipation pour les personnes nées de 1961 à 1965, 4 % de 1966 à 1974 et 5 % à partir de 1975. Il n’y a pas de malus avec 35 ans de carrière et 7 020 jours de travail effectif.
L’âge de la pension passe-t-il à 67 ans ?
Oui, mais c’était déjà prévu avant la réforme : 66 ans depuis 2025 pour les personnes nées de 1960 à 1963, et 67 ans à partir de 2030 pour les personnes nées à partir de 1964.
Le chômage compte-t-il encore pour la pension ?
Oui, mais moins. Pour le montant, la part du chômage et de la prépension est limitée progressivement à 20 % de la carrière pour les personnes nées en 1968 ou après. Pour éviter le malus, seuls les jours de travail effectif comptent dans les 7 020 jours.
Ma pension déjà en cours va-t-elle baisser ?
Non. La réforme ne réduit pas le montant des pensions déjà payées. Seule l’indexation des pensions les plus élevées est limitée jusqu’en 2029.
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Sources
- Service fédéral des Pensions : réforme des pensions 2025-2029
- VRT NWS : la Chambre adopte la réforme des pensions (29 mai 2026)
- L’Avenir : accord final sur la réforme des pensions (6 mars 2026)
- Mes Aides Financières : malus, bonus et ce qui change en 2027
- MyPension.be : consulter sa carrière et sa date de pension
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Cet article explique la loi telle que nous la comprenons au 10 novembre 2026, à partir des sources ci-dessus. Les règles peuvent changer : vérifiez toujours auprès de l'organisme concerné ou d'un professionnel (avocat, notaire, syndicat, mutualité) avant de prendre une décision.