Kort: op grond van artikel 60 §7 van de organieke OCMW-wet kan het OCMW je aanwerven of ter beschikking stellen van een partnerwerkgever. Je krijgt een arbeidsovereenkomst en minstens het minimumloon. Het doel is werkervaring opdoen en in principe een recht op werkloosheidsuitkering openen. Sinds maart 2026 zijn daarvoor 312 arbeidsdagen vereist; contracten worden vaak op die nodige duur afgestemd.
Schat je leefloon volgens je gezinssituatie.
Wat is artikel 60 precies?
De naam komt uit artikel 60, paragraaf 7, van de organieke OCMW-wet van 8 juli 1976. Wanneer iemand een arbeidsperiode moet bewijzen voor bepaalde sociale uitkeringen of werkervaring nodig heeft, kan het OCMW werk aanbieden.
Je ondertekent een arbeidsovereenkomst met het OCMW als werkgever. Je ontvangt een gewoon loon, betaalt socialezekerheidsbijdragen en hebt recht op betaald verlof, vakantiegeld en bescherming bij ziekte of een ongeval.
Je kunt werken:
- binnen het OCMW: in een woonzorgcentrum, kinderopvang, keuken, schoonmaak, administratie of wasserij;
- bij een partner waaraan je ter beschikking wordt gesteld: een gemeente, vzw, ziekenhuis, school, sociale onderneming of onder voorwaarden een private onderneming.
Wie komt ervoor in aanmerking?
Artikel 60 is vooral bedoeld voor mensen met een leefloon of gelijkwaardige maatschappelijke hulp, bijvoorbeeld bepaalde buitenlandse personen in het vreemdelingenregister. Het is geen automatisch recht. Het OCMW beslist volgens:
- je beroepsproject, besproken in je GPMI;
- je situatie: gezondheid, kinderopvang, mobiliteit en kennis van de taal van de werkplek, in de Franstalige context van de bron het Frans;
- de beschikbare functies en het OCMW-budget;
- de gewestelijke subsidie die een groot deel van deze banen financiert.
Bespreek je interesse met je maatschappelijk werker. Veel OCMW's hebben een dienst socioprofessionele inschakeling die kandidaten begeleidt, vooraf opleidingen aanbiedt en je tijdens het contract ondersteunt.
Hoeveel verdien je via artikel 60?
Je loon volgt het barema van de functie bij het OCMW of de partner. Het mag nooit lager liggen dan het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen, dat in 2026 bij voltijds werk meer dan 2 100 € bruto bedraagt.
| Onderdeel | Richtbedrag voltijds, 2026 |
|---|---|
| Brutomaandloon | Ongeveer 2 150 tot 2 400 €, volgens functie en barema |
| Nettomaandloon | Ongeveer 1 800 tot 2 000 €, inclusief werkbonus |
| Leefloon alleenstaande, ter vergelijking | 1 367,34 € |
Dit zijn schattingen. Je netto hangt af van je gezinssituatie, bedrijfsvoorheffing en bijdrageverminderingen voor lage lonen. Gebruik onze bruto-nettorekenhulp voor een raming.
Het contract kan deeltijds zijn, bijvoorbeeld voor een alleenstaande ouder met jonge kinderen. Als het loon te laag is, kan het OCMW eventueel aanvullend leefloon betalen.
Tijdens het contract vervangt je loon in principe het leefloon. Andere OCMW-hulp, zoals medische hulp of verwarmingssteun, blijft mogelijk als je aan de voorwaarden voldoet.
Hoelang duurt een artikel 60-contract?
In principe duurt het contract zolang nodig is om een recht op werkloosheid te openen. Historisch ging het om een overgang van OCMW-steun, gefinancierd door gemeente en staat, naar de sociale zekerheid.
De werkloosheidshervorming vanaf 1 maart 2026 verandert dit:
- Om een recht te openen zijn 312 arbeidsdagen in 3 jaar nodig, ongeacht je leeftijd.
- Dat recht is niet meer onbeperkt: ongeveer één jaar uitkering voor één jaar werk, met maximaal 2 jaar.
- Vroeger duurde artikel 60 zonder arbeidsverleden volgens de leeftijd 1 tot 2 jaar. Het Waalse Gewest beperkt de subsidie nu tot de nodige duur om het recht te bereiken.
- De Waalse Fédération des CPAS adviseert contracten van onbepaalde duur met een clausule die het contract beëindigt wanneer de subsidie stopt.
Een voltijds contract duurt daardoor vaak iets meer dan een jaar. Vind je daarna geen ander werk, dan kun je werkloosheid aanvragen. Bekijk onze rekenhulp werkloosheid 2026.
Artikel 60 tegenover artikel 61
| Artikel 60 §7 | Artikel 61 | |
|---|---|---|
| Werkgever | Het OCMW, ook bij werk bij een partner | Een private onderneming die je rechtstreeks aanwerft |
| Rol van het OCMW | Ondertekent het contract en betaalt het loon | Bemiddelt en betaalt de werkgever een begeleidingspremie |
| Gebruik | Veel toegepast | Minder vaak |
Er bestaan ook andere maatregelen, zoals activering van het leefloon: het OCMW betaalt een deel van je inkomen aan een werkgever, die dat in mindering brengt op het te betalen loon. Maatregelen verschillen per gewest. Vraag je inschakelingsdienst wat lokaal mogelijk is.
Rechten en plichten tijdens het contract
- Je bent een gewone werknemer: arbeidsreglement, uurrooster, verlof, arbeidsgeneeskunde, vakantiegeld en volgens het barema een eindejaarspremie.
- Ziek? Verwittig OCMW en werkplek en bezorg een attest. Je hebt recht op gewaarborgd loon en daarna eventueel een ziekenfondsuitkering.
- Het contract kan beëindigd worden met de gewone ontslagregels. Zie de opzegtermijn berekenen.
- Een dringende reden of werkverlating kan tijdelijk gevolgen hebben voor je leefloon, omdat de werkbereidheid ter discussie komt.
- Begeleiding: een mentor of inschakelingsmedewerker bespreekt regelmatig je vooruitgang.
Haal meer uit je contract
- Kies een sector met vacatures: zorg, schoonmaak, grootkeuken, logistiek of kinderopvang. Ervaring in een knelpuntberoep helpt nadien.
- Vraag opleiding vóór of tijdens het contract, bijvoorbeeld rijbewijs, VCA, Frans of informatica.
- Bewaar bewijzen van wat je leert: attesten, aanbevelingsbrieven en certificaten.
- Zoek al enkele maanden vóór het einde ander werk of een kwalificerende opleiding.
- Schrijf je na het contract in bij Forem, Actiris of VDAB en vraag je C4-formulier.
Veelgestelde vragen
Wat is het nettoloon bij artikel 60?
Bij voltijds werk ongeveer 1 800 tot 2 000 € per maand in 2026, afhankelijk van de functie en gezinssituatie. Het brutoloon mag niet onder het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen liggen.
Geeft artikel 60 in 2026 nog recht op werkloosheid?
Ja, als je daarmee 312 arbeidsdagen in 3 jaar bereikt. Sinds de hervorming van maart 2026 is het recht beperkt in de tijd, doorgaans tot ongeveer een jaar bij dit arbeidsverleden.
Mag ik een artikel 60-job weigeren?
Als het OCMW de job passend vindt en je zonder geldige reden weigert, kan het je werkbereidheid betwisten en je leefloon verminderen of schorsen. Bespreek bezwaren vooraf met je maatschappelijk werker.
Kan ik in een private onderneming werken?
Onder voorwaarden via terbeschikkingstelling, of via artikel 61 waarbij de onderneming je rechtstreeks aanwerft met ondersteuning van het OCMW.
Wat gebeurt er na het contract?
Zonder ander werk kun je werkloosheid aanvragen bij een vakbond of de HVW. Heb je daar geen recht op, dan kun je opnieuw leefloon vragen aan het OCMW.
Meer gidsen over het OCMW
- Referentieadres bij het OCMW: voorwaarden
- Voedselpakket OCMW: voorwaarden en aanvraag
- Hoelang kun je een leefloon krijgen?
- Huisvesting OCMW: huurwaarborg en steun
- Organieke OCMW-wet: je rechten uitgelegd
- Schuldbemiddeling OCMW: hoe werkt het?
- Uitbetaling leefloon: termijnen en kalender
- GPMI OCMW: contract, rechten en sancties
- Welk OCMW contacteren? Gemeente en aanvraag
Bronnen
Onderstaande referenties zijn deels Franstalig; de gewestelijke regels blijven van toepassing.
- Fédération des CPAS (UVCW) — oorspronkelijke referentie
- UVCW — oorspronkelijke referentie
- ONEM — oorspronkelijke referentie
- SPP Intégration sociale — oorspronkelijke referentie
Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids vereenvoudigt de regels. Bedragen en datums zijn informatief: vraag je maatschappelijk werker of het OCMW van je gemeente om je persoonlijke situatie te bevestigen.