Formulier C4: waarvoor dient het en wat check je?

Kort: het C4 (werkloosheidsbewijs) krijg je van je werkgever op het einde van elk arbeidscontract. Vandaag is het vaak elektronisch: je uitbetalingsinstelling haalt het rechtstreeks op. Het vermeldt de duur van de tewerkstelling, het loon, het uurrooster, een eventuele opzegvergoeding en vooral de reden van de beëindiging. Controleer die reden: "ontslag door de werknemer" of "dringende reden" kan tot een sanctie leiden. Geeft je werkgever je geen C4, doe dan toch je aanvraag met het C109.

Hoeveel uitkering, en tot wanneer?

Bereken je uitkering en de einddatum van je recht met onze rekenhulp werkloosheid 2026.

Bereken mijn uitkering →

Wat is het C4?

Het C4, officieel "werkloosheidsbewijs" of "getuigschrift van werkloosheid", is het document dat je werkgever opmaakt wanneer je arbeidscontract eindigt. Het dient voor één ding: de RVA laten beslissen of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering, hoeveel en hoe lang.

De werkgever is verplicht het af te geven op het einde van elk contract, wat de reden ook is: ontslag, eigen ontslag, einde van een contract van bepaalde duur, beëindiging in onderling akkoord, einde van een interimcontract (dan vult het interimkantoor het in). Ook als je geen uitkering wilt aanvragen, vraag het toch: het kan later van pas komen.

Er bestaan varianten: het C4-SWT voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen), en een apart C4 voor het onderwijs.

Het elektronische C4

Vandaag sturen de meeste werkgevers het C4 elektronisch, via de aangiften sociale risico's van de sociale zekerheid. Je uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of HVW) raadpleegt het rechtstreeks. Meestal krijg je een papieren kopie of een pdf van je werkgever of zijn sociaal secretariaat.

Voordeel: minder risico dat het verloren gaat, en je dossier gaat sneller vooruit. Vraag toch een kopie, zodat je kunt nagaan wat er aangegeven werd.

Wat staat er in het C4?

Rubriek	Waarom het belangrijk is
Identiteit van werknemer en werkgever	Om het C4 aan je dossier te koppelen
Begin- en einddatum van de tewerkstelling	Om je arbeidsdagen (312 dagen in 36 maanden) en je arbeidsverleden te tellen
Arbeidsregeling (voltijds, deeltijds, uren per week)	Om je uren om te zetten in arbeidsdagen
Loon (bruto, voordelen)	Om het bedrag van je uitkering te berekenen
Gepresteerde opzeg of verbrekingsvergoeding	Om te weten vanaf wanneer je werkloosheid kan beginnen
Precieze reden van de beëindiging	Om te weten of je onvrijwillig werkloos bent, of dat een sanctie onderzocht moet worden

De reden: het vakje dat alles kan veranderen

De werkloosheid dekt onvrijwillig jobverlies. Daarom leest de RVA de reden op het C4 heel aandachtig:

"Ontslag" met een gewone reden (economische redenen, reorganisatie, ongeschiktheid): geen probleem voor de werkloosheid.
"Einde van een contract van bepaalde duur": ook geen probleem.
"Ontslag door de werknemer" of "beëindiging in onderling akkoord": de RVA onderzoekt of het om werkverlating zonder wettige reden gaat, wat tot een uitsluiting van 4 tot 52 weken kan leiden. Zie ontslag nemen en werkloosheid.
"Dringende reden" of een reden die je gedrag in vraag stelt (ongewettigde afwezigheden, werkweigering): de RVA kan oordelen dat jij verantwoordelijk bent voor je jobverlies en je sanctioneren.

Klopt de vermelde reden niet met de werkelijkheid (bijvoorbeeld "onderling akkoord" terwijl de werkgever je buitenwerkte, of een "dringende reden" die je betwist), reageer dan meteen:

vraag je werkgever schriftelijk om het C4 te verbeteren;
verzamel je bewijzen: ontslagbrief, mails, getuigenissen;
meld het probleem aan je uitbetalingsinstelling zodra je je aanvraag indient;
leg je versie uit tijdens een eventueel verhoor bij de RVA, met hulp van je vakbond als je lid bent.

Een betwisting van een ontslag om dringende reden voor de arbeidsrechtbank staat los van de werkloosheid, maar een vonnis in je voordeel kan ook je werkloosheidsdossier helpen.

Opzeg en vergoeding: wanneer begint de werkloosheid?

Het C4 vermeldt of je je opzeg gepresteerd hebt of een verbrekingsvergoeding kreeg. Dat bepaalt de eerste mogelijke dag van werkloosheid:

gepresteerde opzeg: de werkloosheid kan beginnen de dag na je laatste werkdag;
verbrekingsvergoeding: de werkloosheid begint na de periode die de vergoeding dekt. Een vergoeding van 3 maanden loon dekt 3 maanden: in die tijd geen uitkering.

Je moet je wel snel inschrijven als werkzoekende. De duur van een opzeg bereken je met onze rekenhulp opzegtermijn en ons artikel opzeg bij ontslag door de werkgever.

Je werkgever geeft je geen C4

Dat gebeurt: faillissement, conflict, vergetelheid, een kleine slecht georganiseerde zaak. Blijf niet geblokkeerd:

Doe toch je uitkeringsaanvraag bij je uitbetalingsinstelling, met het formulier C109, dat het C4 voorlopig vervangt. Uitkeringen worden nooit betaald voor de datum van je aanvraag: elke dag wachten is verloren.
Je uitbetalingsinstelling kan het elektronische C4 ophalen als het verstuurd is, of het bij de werkgever opvragen.
Bij een faillissement levert de curator de sociale documenten af.
Bij een weigering kun je klacht indienen bij het Toezicht op de sociale wetten (FOD Werkgelegenheid). Het C4 niet afgeven is een inbreuk.

De andere werkloosheidsformulieren

Formulier	Waarvoor het dient	Wie vult het in
C4	Werkloosheidsbewijs op het einde van het contract	De werkgever
C1	Verklaring over je persoonlijke en gezinssituatie	Jij
C109	Uitkeringsaanvraag zonder C4, of na een onderbreking	Jij en de uitbetalingsinstelling
C6	Einde van een vergoede ziekteperiode	Het ziekenfonds
C3A / eC3	Maandelijkse controlekaart bij volledige werkloosheid	Jij
C3.2 / eC3.2	Tijdelijke werkloosheid	De werkgever en jij
C131A	Deeltijds werk met behoud van rechten	De werkgever
U1	Arbeidsperiodes in een ander Europees land	De instelling van het land waar je werkte

Voor de controlekaart, zie de online controlekaart (eC3). Voor het C1, lees gezinshoofd, alleenwonend of samenwonend. Voor het U1, zie grensarbeider in Luxemburg en werkloos.

Bewaar al je C4's

Sinds de hervorming van 2026 hangt de duur van je werkloosheid af van je arbeidsverleden: 12 maanden basis, plus een maand per schijf van 104 arbeidsdagen, tot 24 maanden. Je oude C4's zijn, samen met je loonfiches, het beste bewijs van dat verleden. Bewaar ze in een map, op papier of digitaal. Ze helpen je de berekening van de RVA te controleren en een brief over het einde van je recht aan te vechten waarin een arbeidsperiode vergeten is.

Voorbeeld: je C4 in 5 minuten controleren

Sofie verlaat haar job als administratief bediende na drie jaar. Ze krijgt haar C4 per mail van het sociaal secretariaat. Voor ze naar haar uitbetalingsinstelling gaat, controleert ze:

De data: van 1 september 2023 tot 30 september 2026. Klopt.
De regeling: voltijds, 38 uur per week. Klopt, maar ze werkte in 2024 zes maanden 4/5: die periode staat er correct in.
Het loon: € 3.150 bruto per maand. Ze vergelijkt met haar laatste loonfiche. Klopt.
De opzeg: gepresteerd van 1 augustus tot 30 september. Haar werkloosheid kan dus op 1 oktober beginnen.
De reden: "ontslag – reorganisatie". Geen risico op een sanctie.

Was een van die regels fout geweest, dan had ze haar werkgever om een verbetering gevraagd voor ze haar aanvraag indiende, of de fout gemeld bij haar eerste afspraak met haar uitbetalingsinstelling. Die paar minuten controle besparen weken vertraging of een onterechte sanctie.

Had je de laatste drie jaar meerdere werkgevers, vraag dan een C4 aan elk van hen: je uitbetalingsinstelling heeft ze nodig om aan 312 dagen te komen en je volledige arbeidsverleden te berekenen.

Veelgestelde vragen

Wie moet het C4 invullen?

De werkgever. Hij moet op het einde van elk arbeidscontract een C4 afgeven, wat de reden ook is (ontslag, eigen ontslag, einde van een contract van bepaalde duur, onderling akkoord), uiterlijk op de laatste werkdag of op vraag van de werknemer.

Mijn werkgever geeft me mijn C4 niet. Wat nu?

Ga toch naar je uitbetalingsinstelling en dien je aanvraag in met het formulier C109. Je uitbetalingsinstelling kan het elektronische C4 ophalen of het opvragen. Je kunt de weigering ook melden bij het Toezicht op de sociale wetten.

De reden op mijn C4 is fout. Kan ik die betwisten?

Ja. Vraag eerst aan je werkgever om het C4 te verbeteren. Weigert hij, voeg dan je bewijzen (ontslagbrief, mails) bij je dossier en leg het uit tijdens het verhoor bij de RVA. In laatste instantie kan de arbeidsrechtbank beslissen.

Heb je een C4 nodig voor tijdelijke werkloosheid?

Nee. Bij tijdelijke werkloosheid loopt je contract door: je gebruikt het formulier C3.2-Werknemer en de eC3.2-kaart, geen C4.

Hoe lang moet ik mijn C4's bewaren?

Bewaar ze allemaal, zonder limiet. Ze bewijzen je arbeidsverleden, nuttig om later een nieuw recht op werkloosheid te openen (312 dagen in 36 maanden) en om de duur ervan te berekenen, die van je hele loopbaan afhangt.

De volledige gids over werkloosheid 2026

De regel van 24 maanden, bedragen, einddata, uitzonderingen en OCMW: alles staat op onze pagina over werkloosheid.

Lees de gids →

Onze gidsen over werkloosheid

Bronnen

Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids vereenvoudigt de regels. Neem voor jouw exacte situatie contact op met je uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of HVW) of met de RVA.

Het formulier C4 (werkloosheidsbewijs): waarvoor het dient en wat je moet controleren