Kort: tweemaal, in 2026 en 2028, worden de eerste twee procentpunten indexering alleen berekend op de eerste 4 000 euro voltijds basisbrutoloon. Het maximale verlies is 2 % van het deel boven 4 000 euro: 20 euro bij 5 000 euro bruto en 40 euro bij 6 000 euro. Onder 4 000 euro verandert niets. Voor uitkeringen ligt de grens op 2 000 euro.
Brutoloon en percentage: stijging, grens van 4 000 euro en je nieuwe loon.
Waarom deze beperking?
Bij het begrotingsakkoord van november 2025 zocht de federale regering besparingen. In plaats van een volledige indexsprong voor iedereen koos ze voor een beperking bij hogere inkomens, tweemaal tijdens de regeerperiode: in 2026 en 2028.
De maatregel zou op 1 januari 2026 starten, maar werd uitgesteld omdat de wettekst niet klaar was. De Kamer keurde de programmawet uiteindelijk eind mei 2026 goed. De begrenzing geldt voor indexeringen vanaf 1 juni 2026.
De grens van 4 000 euro bruto ligt ongeveer bij het Belgische mediaanloon: ongeveer de helft van de werknemers verdient minder en wordt niet geraakt.
De precieze regel
- Vertrek van je maandelijkse basisbrutoloon, omgerekend naar voltijds. Premies, bedrijfswagen, maaltijdcheques, overuren en dertiende maand tellen niet mee.
- Voor de eerste twee procentpunten na 1 juni 2026 wordt alleen het deel tot 4 000 euro geïndexeerd. Het deel daarboven stijgt niet.
- Is de indexering hoger dan 2 %, dan wordt het deel boven 2 % normaal op het volledige loon toegepast.
- Bij deeltijds werk berekent men eerst het voltijdse equivalent en herleidt daarna het resultaat naar je arbeidsduur.
Hoeveel verlies je? Cijfervoorbeelden
De tabel vergelijkt normale en begrensde indexering bij 2 % voor de overheid in september 2026, 2,81 % voor metaal in juli 2026 en 4,3 % als prognose voor PC 200 in januari 2027.
| Basisbrutoloon | 2 % normaal → begrensd | 2,81 % normaal → begrensd | 4,3 % normaal → begrensd | Verlies per maand |
|---|---|---|---|---|
| 3 500 € | 70 € → 70 € | 98,35 € → 98,35 € | 150,50 € → 150,50 € | 0 € |
| 4 000 € | 80 € → 80 € | 112,40 € → 112,40 € | 172 € → 172 € | 0 € |
| 4 500 € | 90 € → 80 € | 126,45 € → 116,45 € | 193,50 € → 183,50 € | 10 € |
| 5 000 € | 100 € → 80 € | 140,50 € → 120,50 € | 215 € → 195 € | 20 € |
| 6 000 € | 120 € → 80 € | 168,60 € → 128,60 € | 258 € → 218 € | 40 € |
| 8 000 € | 160 € → 80 € | 224,80 € → 144,80 € | 344 € → 264 € | 80 € |
Maandelijkse brutobedragen bij voltijds werk. Het verlies is 2 % van het loondeel boven 4 000 euro.
Het verlies verdwijnt niet na één jaar. Latere indexeringen worden berekend op een iets lager loon, zodat de achterstand tijdens je verdere loopbaan blijft bestaan. Bij 5 000 euro bruto betekent 20 euro per maand ongeveer 280 euro bruto per jaar inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie, en netto iets minder dan de helft.
Voorbeeld bij deeltijds werk
Sophie werkt halftijds voor 2 500 euro bruto. Voltijds zou dat 5 000 euro zijn. Haar werkgever berekent 2 % op het voltijdse equivalent: 4 000 × 2 % = 80 euro, dus 5 080 euro. Daarna deelt hij door twee: het nieuwe loon is 2 540 euro in plaats van 2 550 euro.
De grens is dus 2 000 euro bij halftijds werk en 3 200 euro bij 4/5.
Wanneer geldt de beperking in je sector?
De maatregel geldt bij de eerste indexering na 1 juni 2026, ongeacht de sectorale datum:
| Sector | Begrensde indexering |
|---|---|
| Sectoren die in juni of juli indexeren, zoals metaal, pers en grootdistributie | Juni of juli 2026 |
| Federale, gewestelijke en lokale ambtenaren, leerkrachten | September 2026 |
| Sociale uitkeringen, grens 2 000 euro | September 2026 |
| Bedienden PC 200 | 1 januari 2027 |
| Andere januarissectoren, zoals horeca en verzekeringen | Januari 2027 |
Bij maandelijkse of kwartaalindexeringen geldt de begrenzing over opeenvolgende aanpassingen totdat samen 2 % werd begrensd. Die berekening is ingewikkelder en gebeurt door het sociaal secretariaat.
Voor PC 200 wordt in januari 2027 ongeveer 4,3 % verwacht. Alleen de eerste twee procentpunten zijn beperkt. Onze simulator voor januari 2027 rekent dit uit.
De overheid en je loonfiche
Ambtenaren waren een van de eerste grote getroffen groepen, bij de indexering van september 2026. Besturen tonen dit verschillend:
- Federaal: een aparte lijn op de loonfiche vermeldt de brutovermindering, volgens de omzendbrief van 26 juli 2026.
- In het Franstalige onderwijs gebeurt de begrenzing via een aangepaste loonschaal.
- Sommige lokale besturen tonen twee niet-geïndexeerde jaarbedragen: het statutaire bedrag en het bedrag voor de centenindex. Verschillen ze, dan geldt de begrenzing. Dat is geen fout.
De werkgever houdt niet de volledige besparing
Minder loonindexering verlaagt ook de werkgeversbijdragen. Om niet alleen ondernemingen te laten profiteren, moet de werkgever een bijzondere matigingsbijdrage betalen gelijk aan de helft van de totale besparing.
Voorbeeld van Securex: bij 5 000 euro bruto bespaart de werkgever 20 euro loon en ongeveer 5 euro bijdragen, samen 25 euro. Daarvan moet 12,50 euro naar de staat.
Wat gebeurt er in 2028?
De wet voorziet een tweede identieke beperking. De precieze datum moet nog bij koninklijk besluit worden bepaald, in beginsel vanaf januari 2028. Tussen beide beperkingen zijn indexeringen volledig: volgens de huidige plannen geldt de 2 % van februari 2027 bij de overheid voor de volledige wedde.
Regering en sociale partners bespraken ook een alternatief, met een andere berekening van energieprijzen in de gezondheidsindex. In het voorjaar van 2026 behield de regering echter de centenindex.
Veelgestelde vragen
Ik verdien 3 900 euro bruto maar kom met premies boven 4 000 euro. Word ik geraakt?
Nee. Alleen het basisbrutoloon telt. Premies, voordelen en overuren tellen niet mee voor de grens.
Daalt mijn vakantiegeld ook?
Indirect wel, omdat het op je loon wordt berekend. Een iets minder geïndexeerd loon geeft ook een evenredig lager vakantiegeld en lagere eindejaarspremie.
Geldt dit ook voor pensioenen?
Ja. Voor sociale uitkeringen, waaronder pensioenen, is de grens 2 000 euro bruto per maand. De 2 % van september 2026 werd alleen op dat deel toegepast.
Mag mijn werkgever toch mijn volledige loon indexeren?
Hij mag meer dan het minimum betalen, maar moet de loonnorm naleven. In de praktijk doen weinig werkgevers dit.
Vergelijk je nettoloon vóór en na de indexering.
Onze gidsen over loonindexering
- Loonindexering 2026
- Automatische loonindexering uitgelegd
- Kalender van de volgende indexering
- PC 200: regels en historiek
- Je loonindexering berekenen
- Indexering bij de overheid
- Loonindexering 2025
- Dienstencheques: geïndexeerde lonen
- Indexering per paritair comité
- Januari 2027: de simulator
Bronnen
- L'Avenir: Kamer keurt programmawet met beperkte indexering goed (mei 2026)
- Attentia: begrensde indexering treedt in werking
- Attentia: begrenzing van de indexering uitgesteld (januari 2026)
- La Libre: begrensde indexering in privé- en overheidssector (september 2026)
- Securex: spilindex 2026 en centenindex
- Provincie Henegouwen: indexering van september 2026 op de loonfiche
- Easypay Group: spilindex overschreden in juni 2026
Infocheck.be is geen officiële website. De bedragen zijn ramingen en toekomstige percentages zijn prognoses. Controleer je persoonlijke situatie bij je werkgever, sociaal secretariaat, vakbond of de bevoegde overheidsdienst. Je loonfiche en de toepasselijke sectorale cao zijn doorslaggevend.