Flexi-job en werkloosheid: kan dat in 2026?

Kort: een flexi-job is voorbehouden aan wie in kwartaal T-3 minstens 4/5 werkte bij een andere werkgever, en aan gepensioneerden. Een volledig werkloze voldoet dus meestal niet aan die voorwaarde. En zelfs in de zeldzame gevallen waarin het kan, moet je elke flexi-jobdag op je controlekaart aanduiden en krijg je voor die dag geen uitkering. Wil je als werkloze wat werken, dan blijven interim of een kort contract mogelijk, als je elke dag aangeeft.

Hoeveel uitkering, en tot wanneer?

Bereken je uitkering en de einddatum van je recht met onze rekenhulp werkloosheid 2026.

Bereken mijn uitkering →

De flexi-job in 2026: de regels

De flexi-job is een bijzonder arbeidscontract, oorspronkelijk bedoeld voor de horeca. De werknemer krijgt een "flexiloon" dat vrijgesteld is van belastingen en persoonlijke bijdragen, en de werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 28 %. Sinds de wet van 28 juni 2026 is het systeem veralgemeend: vanaf 1 juli 2026 staat het in principe open voor alle werkgevers, behalve de sectoren die er via een cao uit gestapt zijn, artistieke functies en statutaire personeelsleden.

Maar de flexi-job staat niet voor iedereen open. Hij is voorbehouden aan twee groepen:

werknemers die in kwartaal T-3 (drie kwartalen voor dat van de flexi-job) minstens 4/5 tewerkgesteld waren bij een of meer andere werkgevers;
gepensioneerden, zonder voorwaarde van eerdere tewerkstelling.

Daarbovenop komen antimisbruikregels: geen flexi-job bij je eigen hoofdwerkgever in hetzelfde kwartaal, geen flexi-job tijdens een opzeg of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, en geen toegang als je van voltijds naar 4/5 overstapte alleen om aan de voorwaarde te voldoen. In 2026 zijn flexi-jobinkomsten voor niet-gepensioneerden vrijgesteld tot € 18.440 per jaar.

En als je werkloos bent?

De voorwaarde van 4/5 in kwartaal T-3 sluit in de praktijk de meeste volledig werklozen uit. Ben je al meer dan negen maanden zonder werk, dan had je drie kwartalen eerder geen 4/5-job meer: de flexi-job is voor jou gesloten.

Er is een kort venster voor wie net een voltijdse job verloor: gedurende een of twee kwartalen kan nog aan de T-3-voorwaarde voldaan zijn. Maar twee regels maken het veel minder interessant:

Geen flexi-job tijdens de periode gedekt door een opzegvergoeding. Werd je ontslagen met een verbrekingsvergoeding, dan wacht je het einde van die periode af.
Een flexi-jobdag is een werkdag. Voor de werkloosheid is een flexi-job loonarbeid zoals elke andere. Je moet hem op je controlekaart aanduiden voor je begint, en je krijgt voor die dag geen uitkering.

De flexi-job is dus geen "aanvulling" op je werkloosheidsuitkering, zoals je soms hoort. Hij vervangt de uitkering voor de gewerkte dagen. Voor een paar uur per dag kan de rekensom zelfs nadelig uitvallen: je verliest een volledige dag uitkering voor een klein loon.

De regering kondigde in oktober 2026 ook een antimisbruikwet aan om flexi-jobs beter af te bakenen. De regels kunnen dus nog veranderen: check het bij je uitbetalingsinstelling voor je aanvaardt.

Tijdelijke werkloosheid is een ander verhaal

Bij tijdelijke werkloosheid heb je nog altijd een arbeidscontract, voltijds of 4/5. Je kunt dus soms aan de T-3-voorwaarde voldoen en tijdens je dagen tijdelijke werkloosheid elders werken. Je moet dat wel vooraf op je eC3.2-kaart aanduiden, en de gewerkte dagen worden niet door de RVA vergoed. Bespreek het met je uitbetalingsinstelling. Zie onze gids over tijdelijke werkloosheid.

Andere manieren om te werken als werkloze

Werkloosheid verbiedt niet dat je werkt: ze verbiedt dat je werkt zonder het aan te geven. Dit zijn de meest voorkomende mogelijkheden.

Activiteit	Mag het?	Effect op de uitkering
Interimcontract, kort contract van bepaalde duur	Ja	Geen uitkering voor de gewerkte dagen
Duurzame deeltijdse job	Ja	Aanvulling mogelijk (IGU) onder voorwaarden
Flexi-job	Zelden	Geen uitkering voor de gewerkte dagen
Zelfstandige activiteit in bijberoep	Ja, aangegeven	Lagere uitkering boven een drempel (Springplank naar zelfstandige)
Vrijwilligerswerk	Ja, aangegeven	Geen effect als het aanvaard wordt
Zwartwerk	Nee	Terugbetaling, uitsluiting, vervolging

Interim en korte contracten

Een interimcontract van een paar dagen, een losse opdracht, een vervanging: dat mag allemaal. Duid elke gewerkte dag aan op je controlekaart. Die dagen krijg je geen uitkering, maar de niet-gewerkte dagen van de maand worden wel vergoed. Bonus: die werkdagen tellen mee voor een toekomstig recht op werkloosheid en kunnen je einddatum opschuiven.

Duurzaam deeltijds werk

Aanvaard je een deeltijdse job in afwachting van beter, dan kun je een inkomensgarantie-uitkering krijgen om je loon aan te vullen. Zie de inkomensgarantie-uitkering bij deeltijds werk.

Zelfstandige activiteit

Een kleine zelfstandige activiteit starten kan met het voordeel Springplank naar zelfstandige, gedurende 12 maanden. Alle details in zelfstandige in bijberoep en werkloosheid.

Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in een vereniging mag, op voorwaarde dat je het aangeeft voor je begint, via je uitbetalingsinstelling. De RVA kan weigeren als de activiteit op een echte job lijkt, als ze voor een vroegere werkgever gebeurt, of als ze je belet werk te zoeken. Vrijwilligersvergoedingen mogen binnen de wettelijke grenzen.

De controlekaart: de reflex die je moet hebben

Welk werk het ook is, de regel is dezelfde: voor je begint, kleur je het vakje van die dag op je controlekaart (of duid je het aan in de eC3-app). Vergeet je het, dan ziet de RVA het toch: werkgevers melden elke indienstneming aan de sociale zekerheid (Dimona), en die gegevens worden gekruist met je kaart. Een gewerkte dag die je niet aangaf, leidt tot terugbetaling van de uitkering van die dag, en vaak tot een sanctie van meerdere weken. Onze gids je eC3-controlekaart invullen legt uit hoe het moet.

Kleine rekensom: loont het de moeite?

Voorbeeld: je krijgt een uitkering van € 65 bruto per dag. Je krijgt een vervanging van 4 uur aangeboden aan € 15 bruto per uur, dus € 60 bruto. Die dag verlies je de uitkering (€ 65) en verdien je € 60: op korte termijn ga je erop achteruit, ook al bouw je een werkdag op voor later.

Voor een volledige dag van 7,6 uur aan € 15 verdien je € 114 in plaats van € 65: dan is werken duidelijk interessanter. Vandaar de tip: kies liever volledige dagen, en ga voor duurzaam deeltijds werk via de IGU. Een nettoloon schat je met onze rekenhulp bruto-netto.

Bijzondere situaties

Ik ben gepensioneerd en kreeg vroeger een werkloosheidsuitkering: mag ik een flexi-job doen?

Eenmaal met pensioen krijg je geen werkloosheidsuitkering meer, en staat de flexi-job voor je open zonder voorwaarde van eerdere tewerkstelling. Bij een vervroegd pensioen geldt een grens voor toegelaten inkomsten (€ 8.121 per jaar voor flexi-jobs). Na de wettelijke pensioenleeftijd of met 45 jaar loopbaan is er geen grens meer.

Ik werk mijn opzeg: mag ik ergens anders een flexi-job doen?

Nee. De wet verbiedt de flexi-job tijdens een opzeg of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding. Later kun je er wel toegang toe krijgen, als je opnieuw minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever.

Ik heb opnieuw een voltijdse job: mag ik er een flexi-job bij nemen?

Ja, vanaf het kwartaal waarin aan de T-3-voorwaarde voldaan is, dus ongeveer negen maanden na de start van je nieuwe job van minstens 4/5. Je bent dan niet meer werkloos, en de flexi-job wordt een echte aanvulling op je inkomen, vrijgesteld tot het jaarlijkse plafond.

Ik doe een klusje in het weekend: moet ik dat aangeven?

Ja, altijd. De zaterdag is een vergoedbare dag in de werkloosheid (er worden 6 dagen per week geteld), en elk werk moet op de controlekaart staan, ook een paar uur.

Veelgestelde vragen

Kun je een flexi-job doen als je werkloos bent?

Meestal niet. Voor een flexi-job moet je in kwartaal T-3 (drie kwartalen eerder) minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Wie al meerdere maanden volledig werkloos is, voldoet daar niet meer aan.

Ik ben net ontslagen na een voltijdse job. Mag ik een flexi-job doen?

Gedurende een of twee kwartalen voldoe je misschien nog aan de voorwaarde van kwartaal T-3. Maar niet tijdens de periode gedekt door een opzegvergoeding, en elke flexi-jobdag moet op je controlekaart staan: voor die dagen krijg je geen uitkering.

Worden flexi-jobinkomsten belast?

Voor niet-gepensioneerden zijn ze vrijgesteld van belastingen en persoonlijke bijdragen tot € 18.440 voor de inkomsten van 2026. Daarboven worden ze belast als gewoon loon.

Mag ik interimwerk doen als werkloze?

Ja. Een interimcontract is loonarbeid: je duidt de gewerkte dagen aan op je controlekaart en krijgt voor die dagen geen uitkering. De andere dagen worden wel vergoed.

Mag ik vrijwilligerswerk doen als werkloze?

Ja, onder voorwaarden. Je moet het voor je begint via je uitbetalingsinstelling aangeven aan de RVA. De RVA kan het weigeren als het op echt werk lijkt of als het je zoektocht naar werk belemmert.

De volledige gids over werkloosheid 2026

De regel van 24 maanden, bedragen, einddata, uitzonderingen en OCMW: alles staat op onze pagina over werkloosheid.

Lees de gids →

Onze gidsen over werkloosheid

Bronnen

Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids vereenvoudigt de regels. Neem voor jouw exacte situatie contact op met je uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of HVW) of met de RVA.

Flexi-job en werkloosheid: kun je een flexi-job of klusje doen als werkloze?