Inkomensgarantie-uitkering bij deeltijds werk 2026

Kort: de IGU is een aanvulling die je uitbetalingsinstelling betaalt wanneer je onvrijwillig deeltijds werkt en tegelijk voltijds werkzoekende blijft. Je brutoloon moet onder € 2.233,61 per maand liggen en je werkt maximaal 4/5. De berekening: referte-uitkering + € 4,18 per uur gewerkt boven een derde van een voltijdse job − nettoloon. Sinds de hervorming kan de IGU doorlopen na de einddatum van je werkloosheid als je minstens halftijds zonder onderbreking werkt.

Hoeveel uitkering, en tot wanneer?

Bereken je uitkering en de einddatum van je recht met onze rekenhulp werkloosheid 2026.

Bereken mijn uitkering →

Wat is de IGU?

Stel: je bent werkloos en je krijgt een halftijdse job aangeboden. Zonder hulp zou je halftijdse loon amper hoger, of zelfs lager kunnen zijn dan je uitkering. Niemand zou dat aanvaarden. De inkomensgarantie-uitkering (IGU) lost dat op: de RVA betaalt je een aanvulling, zodat deeltijds werken altijd meer opbrengt dan volledige werkloosheid.

Ze wordt ook wel "aanvullende uitkering" of "aanvulling bij deeltijds werk" genoemd. Verwar ze niet met tijdelijke werkloosheid, die geldt voor werknemers van wie de werkgever het contract schorst.

De IGU bestaat al 30 jaar. Ze steunt op een eenvoudig idee: je werkt deeltijds in afwachting van een voltijdse job, en je blijft voltijds werkzoekende. Dat is het statuut van "deeltijdse werknemer met behoud van rechten".

De voorwaarden in 2026

Voorwaarde	Detail
Recht op werkloosheidsuitkering	Toegelaten zijn tot de werkloosheidsuitkering (312 dagen in 36 maanden) en je recht niet opgebruikt hebben
Loon	Gemiddeld bruto maandloon onder € 2.233,61, en ook onder dat bedrag in de betrokken maand
Uurrooster	Maximaal 4/5 van een voltijdse job
Onvrijwillig deeltijds	Niet vrijwillig van voltijds naar deeltijds gegaan bij dezelfde werkgever
Beschikbaarheid	Ingeschreven blijven als voltijds werkzoekende en beschikbaar voor een voltijdse job
Werkgever	Je werkgever vragen naar elke voltijdse job die vrijkomt
Geen opzegvergoeding	Geen IGU zolang een vroegere werkgever je een opzegvergoeding betaalt

Bedragen geldig vanaf 1 maart 2026, volgens de RVA.

Van voltijds naar deeltijds

Legt je werkgever je een deeltijdse job op, dan geldt een wachtperiode van 3 maanden voor de IGU. Heb je het zelf gevraagd, dan is er geen IGU, behalve in het kader van een herstructureringsplan dat de minister van Werk heeft goedgekeurd.

Als je geregeld meer uren werkt

Werk je vaak meer uren dan in je contract staat, dan moet je je werkgever vragen het contract aan te passen. Anders kan de IGU herzien worden.

Zo wordt de IGU berekend

De officiële formule van de RVA is:

IGU = referte-uitkering + uurtoeslag − nettoloon van de maand

De referte-uitkering: de werkloosheidsuitkering die je bij volledige werkloosheid zou krijgen, over een maand (26 dagen), uitgedrukt in netto.
De uurtoeslag: je krijgt € 4,18 per gewerkt uur, maar alleen voor de uren boven een derde van een voltijdse job. Bij een voltijdse job van 38 uur per week geven de eerste 55 uren van de maand geen toeslag.
Het nettoloon: je brutoloon min de sociale bijdragen (13,07 %), plus eventueel de werkbonus, min de bedrijfsvoorheffing.

Er gelden twee grenzen: de IGU mag je niet boven het nettoloon brengen dat je voltijds zou verdienen, en als het resultaat lager is dan € 14,93, wordt niets betaald.

Vereenvoudigd voorbeeld

Iemand werkt 19 uur per week (halftijds op 38 uur), of ongeveer 82 uur per maand. Zijn netto werkloosheidsuitkering zou € 60 per dag zijn, of € 1.560 per maand. Zijn halftijdse nettoloon bedraagt € 1.250.

Uren die recht geven op de toeslag: 82 − 55 = 27 uur × € 4,18 = € 112,86;
IGU = 1.560 + 112,86 − 1.250 = € 422,86;
Totaal inkomen van de maand: 1.250 + 422,86 = € 1.672,86 netto, ongeveer € 113 meer dan bij volledige werkloosheid.

Vereenvoudigd voorbeeld ter illustratie. Je uitbetalingsinstelling maakt elke maand de exacte berekening. Om het netto van een deeltijds loon te schatten, lees je ons artikel bruto-netto bij deeltijds werk.

De stappen

Verwittig je uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of HVW) zodra je een deeltijdse job aanvaardt. Wacht niet: de aanvraag moet binnen korte termijnen gebeuren.
Vraag het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten aan en laat je werkgever de gevraagde documenten invullen (vooral het formulier C131A).
Blijf ingeschreven als voltijds werkzoekende bij de VDAB, Actiris, de Forem of het ADG.
Vul elke maand je controlekaart voor deeltijdse werknemers in, met je uren. Zie onze gids online controlekaart.

De IGU wordt betaald na de betrokken maand, samen met de andere uitkeringen van je uitbetalingsinstelling. Zie de betaaldata van de werkloosheidsuitkering.

Wat de hervorming van 2026 veranderde

Met de hervorming is de werkloosheid voor nieuwe aanvragen beperkt tot 24 maanden, en verliezen wie al langer werkloos was hun recht in golven. Omdat de IGU gekoppeld is aan het recht op werkloosheidsuitkering, rees de vraag voor deeltijdse werknemers.

Behoud bij halftijds werk: volgens de RVA kunnen deeltijdse werknemers met een IGU die behouden als ze minstens halftijds, zonder onderbreking werken. Dat is een sterke aansporing om een job van minstens 19 uur per week te houden.
IGU op basis van een inschakelingsuitkering: die rechten zitten in de zesde golf van het einde van het recht. Ben je in dat geval, controleer dan je brief van de RVA.
Minder dan halftijds: werk je minder dan halftijds, dan geldt de normale einddatum van je recht op werkloosheidsuitkering.

Deeltijdse uren tellen ook mee voor een toekomstig recht: ze worden omgezet in dagen (uren × 6 ÷ uren van een voltijdse job). Twee jaar halftijds werken geeft ongeveer 312 dagen, genoeg om later een nieuw recht op werkloosheidsuitkering te openen. De details staan in recht op werkloosheid: de voorwaarden 2026.

Onze tips

Vraag je uitbetalingsinstelling om een simulatie van de IGU voor je een deeltijdse job aanvaardt.
Bewaar bewijzen dat je je werkgever om een voltijdse job vraagt (mails, interne sollicitaties).
Verwittig je uitbetalingsinstelling meteen als je uurrooster of loon verandert.
Nadert het einde van je recht, mik dan op een uurrooster van minstens halftijds om de IGU te behouden.

IGU, vakantie, pensioen en belastingen

Jaarlijkse vakantie. De uren die je deeltijds werkt, geven recht op vakantie en op vakantiegeld van je werkgever, zoals voor elke werknemer. De dagen met IGU worden gedeeltelijk gelijkgesteld voor de berekening van je vakantie van het volgende jaar. Op je vakantiedagen heb je geen recht op IGU voor de betrokken uren: duid ze correct aan op je controlekaart.

Pensioen. Periodes van deeltijds werk met behoud van rechten tellen mee voor je pensioen: het echte loon voor de gewerkte uren, en een gelijkstelling voor de rest, onder voorwaarden. Dat is een voordeel tegenover "vrijwillig" deeltijds werk zonder IGU.

Belastingen. De IGU is een belastbaar vervangingsinkomen. Er wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden, en ze staat op je fiscale fiche 281.13, naast je loonfiche 281.10. Omdat je twee inkomens combineert, moet je soms belasting bijbetalen: leg wat geld opzij.

Ziekte. Word je ziek, dan komen eerst je werkgever en daarna het ziekenfonds tussen voor je deel in loondienst. De IGU wordt niet betaald voor ziektedagen: duid ze aan op je controlekaart.

Meerdere werkgevers. Je kunt twee deeltijdse jobs en een IGU hebben, maar de berekening houdt rekening met al je uren en lonen samen. De grens van 4/5 en het loonplafond gelden voor het totaal.

Veelgestelde vragen

Wat is de aanvulling bij deeltijds werk?

Dat is de inkomensgarantie-uitkering (IGU). Ze vult het loon aan van een deeltijdse werknemer die beschikbaar blijft voor een voltijdse job, zodat hij in totaal meer verdient dan bij volledige werkloosheid.

Heb ik recht op de IGU als ik zelf voor halftijds werk heb gekozen?

Nee, als je vrijwillig minder bent gaan werken bij dezelfde werkgever. De IGU is bedoeld voor wie bij gebrek aan beter een deeltijdse job aanvaardt en een voltijdse job blijft zoeken.

Wordt de IGU samen met het loon betaald?

Nee. De IGU wordt na de betrokken maand betaald door je uitbetalingsinstelling, op basis van je controlekaart en de loongegevens. Het loon betaalt je werkgever.

Stopt de IGU door de hervorming van de werkloosheid?

Niet noodzakelijk. De RVA voorziet dat deeltijdse werknemers met een IGU die kunnen behouden als ze minstens halftijds zonder onderbreking werken. De IGU op basis van een inschakelingsuitkering is wel gestopt in de laatste golf.

Kan ik de IGU combineren met een flexi-job?

De cumulregels zijn streng. Elke andere activiteit moet je vóór de start aangeven bij je uitbetalingsinstelling, want ze kan de IGU verminderen of schrappen.

De volledige gids over werkloosheid 2026

De regel van 24 maanden, bedragen, einddata, uitzonderingen en OCMW: alles staat op onze pagina over werkloosheid.

Lees de gids →

Onze gidsen over werkloosheid

Bronnen

Infocheck.be is geen officiële website. Deze gids vereenvoudigt de regels. Neem voor jouw exacte situatie contact op met je uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of HVW) of met de RVA.

Aanvulling bij deeltijds werk: de inkomensgarantie-uitkering (IGU)