En bref : un flexi-job est réservé aux personnes qui ont travaillé au moins à 4/5 temps chez un autre employeur au trimestre T-3, et aux pensionnés. Un chômeur complet ne remplit donc en général pas la condition. Et même dans les rares cas où c'est possible, chaque jour de flexi-job doit être indiqué sur la carte de contrôle et n'est pas payé par le chômage. Pour travailler un peu au chômage, l'intérim ou un contrat court restent possibles, en déclarant chaque jour.
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Le flexi-job en 2026 : rappel des règles
Le flexi-job est un contrat de travail particulier, créé à l'origine pour l'Horeca. Le travailleur reçoit un « flexi-salaire » exonéré d'impôt et de cotisations personnelles, et l'employeur paie une cotisation spéciale de 28 %. Depuis la loi du 28 juin 2026, le système est généralisé : à partir du 1er juillet 2026, il est ouvert en principe à tous les employeurs, sauf les secteurs qui en sont sortis par convention, les fonctions artistiques et les agents statutaires.
Mais le flexi-job n'est pas ouvert à tout le monde. Il est réservé à deux publics :
- les travailleurs qui ont été occupés au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le trimestre T-3 (trois trimestres avant celui du flexi-job) ;
- les pensionnés, sans condition d'emploi préalable.
Des règles anti-abus s'ajoutent : pas de flexi-job chez son propre employeur principal pendant le même trimestre, pas de flexi-job pendant un préavis ou une période couverte par une indemnité de rupture, et pas d'accès si l'on est passé d'un temps plein à un 4/5 juste pour remplir la condition. En 2026, les revenus de flexi-job sont exonérés jusqu'à 18 440 € par an pour les non-pensionnés.
Et pour un chômeur ?
La condition du 4/5 temps au trimestre T-3 exclut, dans les faits, la plupart des chômeurs complets. Si vous êtes sans emploi depuis plus de neuf mois, vous n'aviez plus d'emploi à 4/5 temps trois trimestres plus tôt : le flexi-job vous est fermé.
Il existe une courte fenêtre pour les personnes qui viennent de perdre un emploi à temps plein : pendant un ou deux trimestres, la condition T-3 peut encore être remplie. Mais deux règles réduisent fortement l'intérêt :
- Pas de flexi-job pendant la période couverte par une indemnité de préavis. Si vous avez été licencié avec une indemnité de rupture, vous attendez la fin de cette période.
- Un jour de flexi-job est un jour de travail. Pour le chômage, le flexi-job est un travail salarié comme un autre. Vous devez l'indiquer sur votre carte de contrôle avant de commencer, et vous ne recevez pas d'allocation pour ce jour-là.
Le flexi-job n'est donc pas un « complément » au chômage, comme on l'entend parfois. Il remplace l'allocation pour les jours prestés. Pour quelques heures par jour, le calcul peut même être défavorable : vous perdez une journée d'allocation entière pour un petit salaire.
Le gouvernement a d'ailleurs annoncé en octobre 2026 une loi anti-abus pour mieux encadrer les flexi-jobs. Les règles pourraient encore évoluer : vérifiez auprès de votre organisme de paiement avant d'accepter.
Le cas du chômage temporaire
Le chômage temporaire est différent : vous avez toujours un contrat de travail, à temps plein ou à 4/5. Vous pouvez donc parfois remplir la condition du T-3 et travailler ailleurs pendant les jours de chômage temporaire. Il faut toutefois l'indiquer sur votre carte eC3.2 avant de commencer, et les jours prestés ne sont pas indemnisés par l'ONEM. Parlez-en à votre caisse de paiement. Voyez notre guide du chômage temporaire.
Les autres façons de travailler au chômage
Le chômage n'interdit pas de travailler : il interdit de travailler sans le déclarer. Voici les possibilités les plus courantes.
| Activité | Possible ? | Effet sur les allocations |
|---|---|---|
| Contrat d'intérim, CDD court | Oui | Pas d'allocation pour les jours travaillés |
| Emploi à temps partiel durable | Oui | Complément possible (AGR) sous conditions |
| Flexi-job | Rarement | Pas d'allocation pour les jours travaillés |
| Activité indépendante complémentaire | Oui, déclarée | Allocation réduite au-delà d'un seuil (Tremplin) |
| Bénévolat | Oui, déclaré | Pas d'effet s'il est accepté |
| Travail non déclaré | Non | Remboursement, exclusion, poursuites |
Intérim et contrats courts
Un contrat d'intérim de quelques jours, une mission ponctuelle, un remplacement : tout cela est permis. Indiquez chaque jour travaillé sur votre carte de contrôle. Vous ne serez pas payé par le chômage ces jours-là, mais les jours non travaillés du mois restent indemnisés. Bonus : ces jours de travail comptent pour un futur droit au chômage et peuvent reporter votre date de fin.
Temps partiel durable
Si vous acceptez un emploi à temps partiel en attendant mieux, vous pouvez recevoir l'allocation de garantie de revenus pour compléter votre salaire. Voyez le complément chômage pour un temps partiel.
Activité indépendante
Lancer une petite activité d'indépendant est possible avec l'avantage Tremplin-indépendants, pendant 12 mois. Tous les détails dans indépendant complémentaire et chômage.
Bénévolat
Le volontariat dans une association est autorisé, à condition de le déclarer avant de commencer via votre organisme de paiement. L'ONEM peut refuser si l'activité ressemble à un vrai emploi, si elle est faite pour un ancien employeur, ou si elle vous empêche de chercher du travail. Les défraiements de volontaire sont permis dans les limites légales.
La carte de contrôle : le réflexe à avoir
Quel que soit le travail, la règle est la même : avant de commencer, noircissez la case du jour sur votre carte de contrôle (ou indiquez-le dans l'application eC3). Si vous oubliez, l'ONEM le verra : les employeurs déclarent chaque embauche à la sécurité sociale (Dimona), et les données sont croisées avec votre carte. Un jour travaillé et non déclaré entraîne le remboursement de l'allocation du jour, et souvent une sanction de plusieurs semaines. Notre guide remplir sa carte de chômage eC3 explique comment faire.
Petit calcul : est-ce que ça vaut la peine ?
Exemple : vous recevez une allocation de 65 € brut par jour. On vous propose un remplacement de 4 heures payé 15 € brut de l'heure, soit 60 € brut. Ce jour-là, vous perdez l'allocation (65 €) et vous gagnez 60 € : vous êtes perdant à court terme, même si vous accumulez une journée de travail pour l'avenir.
Pour une journée complète de 7,6 heures à 15 €, vous gagnez 114 € au lieu de 65 € : le travail est nettement plus intéressant. D'où le conseil : privilégiez les journées complètes, et pour un temps partiel durable, passez par l'AGR. Pour estimer un salaire net, utilisez notre calculateur brut-net.
Questions de cas particuliers
Je suis pensionné et je touchais le chômage avant : puis-je faire un flexi-job ?
Une fois pensionné, vous ne touchez plus le chômage, et le flexi-job vous est ouvert sans condition d'emploi préalable. Pour une pension anticipée, un plafond de revenus autorisés s'applique (8 121 € par an pour les flexi-jobs). Au-delà de l'âge légal ou avec 45 ans de carrière, il n'y a plus de plafond.
Je suis en préavis presté : puis-je faire un flexi-job ailleurs ?
Non. La loi interdit le flexi-job pendant un préavis ou une période couverte par une indemnité de rupture. Vous pourrez y avoir accès plus tard, si vous retravaillez à 4/5 temps au moins chez un autre employeur.
J'ai retrouvé un emploi à temps plein : puis-je ajouter un flexi-job ?
Oui, à partir du trimestre où la condition T-3 est remplie, c'est-à-dire environ neuf mois après le début de votre nouvel emploi à au moins 4/5 temps. Vous n'êtes alors plus au chômage, et le flexi-job devient un vrai complément de revenu, exonéré jusqu'au plafond annuel.
Je fais un petit travail le week-end : dois-je le déclarer ?
Oui, toujours. Le samedi est un jour indemnisable au chômage (on compte 6 jours par semaine), et tout travail doit être indiqué sur la carte de contrôle, même quelques heures.
Questions fréquentes
Peut-on faire un flexi-job en étant au chômage ?
En général non. Le flexi-job demande d'avoir travaillé au moins à 4/5 temps chez un autre employeur au trimestre T-3 (trois trimestres plus tôt). Un chômeur complet depuis plusieurs mois ne remplit plus cette condition.
Je viens d'être licencié après un temps plein, puis-je faire un flexi-job ?
Pendant un ou deux trimestres, vous remplissez peut-être encore la condition du trimestre T-3. Mais pas pendant la période couverte par une indemnité de préavis, et chaque jour de flexi-job doit être indiqué sur votre carte de contrôle : vous ne recevez pas d'allocation pour ces jours-là.
Les revenus d'un flexi-job sont-ils imposés ?
Pour les non-pensionnés, ils sont exonérés d'impôt et de cotisations personnelles jusqu'à 18 440 € pour les revenus de 2026. Au-delà, ils sont imposés comme un salaire normal.
Puis-je faire de l'intérim au chômage ?
Oui. Un contrat d'intérim est un travail salarié : vous indiquez les jours travaillés sur votre carte de contrôle et vous ne recevez pas d'allocation ces jours-là. Les autres jours restent indemnisés.
Le bénévolat est-il autorisé au chômage ?
Oui, sous conditions. Il faut le déclarer à l'ONEM via votre organisme de paiement avant de commencer. L'ONEM peut le refuser s'il ressemble à un vrai travail ou s'il empêche votre recherche d'emploi.
Règle des 24 mois, montants, dates de fin de droit, exceptions et CPAS : tout est sur notre page chômage.
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Sources
- Forum for the Future : la généralisation des flexi-jobs par la loi du 28 juin 2026
- SPF Emploi : le contrat de travail flexi-job
- DH : flexi-jobs, une loi anti-abus en préparation (octobre 2026)
- ONEM : conditions d'admission au chômage (2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ce guide simplifie les règles. Pour votre situation exacte, contactez votre organisme de paiement (FGTB, CSC, Synova ou CAPAC) ou l'ONEM.