Complément chômage temps partiel (AGR) 2026

En bref : l'AGR est un complément payé par votre organisme de paiement quand vous travaillez à temps partiel contre votre gré tout en restant demandeur d'emploi à temps plein. Il faut un salaire brut sous 2 233,61 € par mois et un horaire de 4/5 au maximum. Le calcul : allocation de référence + 4,18 € par heure travaillée au-delà d'un tiers temps − salaire net. Depuis la réforme, l'AGR peut continuer après votre date de fin de chômage si vous travaillez au moins à mi-temps sans interruption.

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L'AGR, c'est quoi ?

Imaginez : vous êtes au chômage et on vous propose un emploi à mi-temps. Sans aide, votre salaire de mi-temps pourrait être à peine plus élevé, voire plus bas, que votre allocation. Personne n'accepterait. L'allocation de garantie de revenus (AGR) corrige ce problème : l'ONEM vous verse un complément pour que le travail à temps partiel rapporte toujours plus que le chômage complet.

On l'appelle souvent « complément chômage », « chômage partiel » ou « complément temps partiel ». Attention à ne pas la confondre avec le chômage temporaire, qui concerne les travailleurs dont le contrat est suspendu par l'employeur.

L'AGR existe depuis 30 ans. Elle repose sur une idée simple : vous travaillez à temps partiel en attendant un temps plein, et vous restez demandeur d'emploi à temps plein. C'est le statut de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits ».

Les conditions en 2026

Condition	Détail
Avoir droit au chômage	Être admis aux allocations de chômage (312 jours sur 36 mois) et ne pas avoir épuisé son droit
Salaire	Salaire brut mensuel moyen sous 2 233,61 €, et aussi sous ce montant le mois concerné
Horaire	Au maximum 4/5 d'un temps plein
Temps partiel subi	Ne pas être passé volontairement d'un temps plein à un temps partiel chez le même employeur
Disponibilité	Rester inscrit comme demandeur d'emploi à temps plein et disponible pour un temps plein
Employeur	Demander à votre employeur tout emploi à temps plein qui se libère
Pas d'indemnité de rupture	Pas d'AGR tant qu'un ancien employeur vous paie une indemnité de préavis

Montants valables à partir du 1er mars 2026, selon l'ONEM.

Passer d'un temps plein à un temps partiel

Si votre employeur vous impose un temps partiel, une période de carence de 3 mois s'applique avant l'AGR. Si vous l'avez demandé vous-même, pas d'AGR, sauf dans le cadre d'un plan de restructuration approuvé par le ministre de l'Emploi.

Si vous faites régulièrement plus d'heures

Si vous prestez souvent plus d'heures que prévu dans votre contrat, vous devez demander à votre employeur d'adapter le contrat. Sinon, l'AGR peut être revue.

Comment l'AGR est calculée

La formule officielle de l'ONEM est la suivante :

AGR = allocation de référence + supplément horaire − salaire net du mois

L'allocation de référence : c'est l'allocation de chômage que vous auriez reçue au chômage complet, sur un mois (26 jours), exprimée en net.
Le supplément horaire : vous recevez 4,18 € par heure travaillée, mais seulement pour les heures au-delà d'un tiers temps. Pour un temps plein de 38 heures par semaine, les 55 premières heures du mois ne donnent pas de supplément.
Le salaire net : votre salaire brut moins les cotisations sociales (13,07 %), plus le bonus à l'emploi éventuel, moins le précompte professionnel.

Deux limites s'appliquent : l'AGR ne peut pas faire dépasser le salaire net que vous auriez à temps plein, et si le résultat est inférieur à 14,93 €, rien n'est payé.

Exemple simplifié

Une personne travaille 19 heures par semaine (un mi-temps sur 38 heures), soit environ 82 heures par mois. Son allocation de chômage nette serait de 60 € par jour, soit 1 560 € par mois. Son salaire net à mi-temps est de 1 250 €.

Heures donnant droit au supplément : 82 − 55 = 27 heures × 4,18 € = 112,86 € ;
AGR = 1 560 + 112,86 − 1 250 = 422,86 € ;
Revenu total du mois : 1 250 + 422,86 = 1 672,86 € net, soit environ 113 € de plus qu'au chômage complet.

Exemple simplifié à titre d'illustration. Votre organisme de paiement fait le calcul exact chaque mois. Pour estimer le net d'un salaire à temps partiel, utilisez notre article salaire brut-net à temps partiel.

Les démarches

Prévenez votre organisme de paiement (FGTB, CSC, Synova ou CAPAC) dès que vous acceptez un emploi à temps partiel. Ne tardez pas : la demande doit être introduite dans des délais courts.
Demandez le statut de temps partiel avec maintien des droits et faites remplir par votre employeur les documents demandés (en particulier le formulaire C131A).
Restez inscrit comme demandeur d'emploi à temps plein au Forem, chez Actiris, au VDAB ou à l'ADG.
Chaque mois, remplissez votre carte de contrôle pour travailleur à temps partiel en indiquant vos heures. Voyez notre guide carte de chômage en ligne.

L'AGR est payée après le mois concerné, en même temps que les autres allocations de votre organisme. Voyez les dates de paiement du chômage.

Ce que la réforme de 2026 a changé

Avec la réforme, le chômage est limité à 24 mois pour les nouvelles demandes, et les anciens chômeurs perdent leur droit par vagues. Comme l'AGR est liée au droit au chômage, la question s'est posée pour les travailleurs à temps partiel.

Maintien à mi-temps : selon l'ONEM, les travailleurs à temps partiel qui reçoivent l'AGR peuvent la garder s'ils travaillent au moins à mi-temps, sans interruption. C'est une forte incitation à garder un emploi d'au moins 19 heures par semaine.
AGR sur base d'allocations d'insertion : ces droits font partie de la sixième vague de fin de droit. Si vous êtes dans ce cas, vérifiez votre courrier de l'ONEM.
Moins d'un mi-temps : si vous travaillez moins qu'un mi-temps, la date de fin normale de votre droit au chômage s'applique.

Les heures de travail à temps partiel comptent aussi pour un futur droit : elles sont converties en jours (heures × 6 ÷ heures d'un temps plein). Un mi-temps pendant deux ans fait environ 312 jours, de quoi ouvrir un nouveau droit au chômage plus tard. Les détails sont dans droit au chômage : les conditions 2026.

Nos conseils

Avant d'accepter un temps partiel, demandez à votre organisme une simulation de l'AGR.
Gardez des preuves que vous demandez un temps plein à votre employeur (e-mails, candidatures internes).
Prévenez immédiatement votre organisme si votre horaire ou votre salaire change.
Si votre droit au chômage arrive à son terme, visez un horaire d'au moins un mi-temps pour garder l'AGR.

AGR, vacances, pension et impôts

Vacances annuelles. Les heures travaillées à temps partiel vous donnent droit à des vacances et à un pécule de vacances payé par l'employeur, comme pour tout salarié. Les jours couverts par l'AGR sont en partie assimilés pour le calcul de vos vacances de l'année suivante. Pendant vos jours de vacances, vous n'avez pas droit à l'AGR pour les heures concernées : indiquez-les correctement sur votre carte de contrôle.

Pension. Les périodes de temps partiel avec maintien des droits sont prises en compte pour la pension : le salaire réel pour les heures travaillées, et une assimilation pour le reste, sous conditions. C'est un avantage par rapport à un temps partiel « volontaire » sans AGR.

Impôts. L'AGR est un revenu de remplacement imposable. Un précompte professionnel est retenu, et elle apparaît sur votre fiche fiscale 281.13, à côté de votre fiche de salaire 281.10. Comme vous cumulez deux revenus, il arrive que vous ayez un supplément d'impôt à payer : mettez un peu d'argent de côté.

Maladie. Si vous tombez malade, c'est votre employeur puis la mutuelle qui interviennent pour votre partie salariée. L'AGR n'est pas payée pour les jours de maladie : signalez-les sur votre carte de contrôle.

Plusieurs employeurs. Vous pouvez avoir deux emplois à temps partiel et l'AGR, mais le calcul tient compte de l'ensemble de vos heures et de vos salaires. La limite de 4/5 et le plafond de salaire s'appliquent au total.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le complément chômage temps partiel ?

C'est l'allocation de garantie de revenus (AGR). Elle complète le salaire d'un travailleur à temps partiel qui reste disponible pour un temps plein, pour qu'il gagne au total plus qu'en restant au chômage complet.

Ai-je droit à l'AGR si j'ai choisi de travailler à mi-temps ?

Non, si vous avez réduit volontairement votre temps de travail chez le même employeur. L'AGR est prévue pour ceux qui acceptent un temps partiel faute de mieux, et restent demandeurs d'un temps plein.

L'AGR est-elle payée en même temps que le salaire ?

Non. L'AGR est payée par votre organisme de paiement après le mois concerné, sur la base de votre carte de contrôle et des données de salaire. Le salaire, lui, est payé par l'employeur.

L'AGR s'arrête-t-elle avec la réforme du chômage ?

Pas forcément. L'ONEM prévoit que les travailleurs à temps partiel avec AGR peuvent la garder s'ils travaillent au moins à mi-temps sans interruption. L'AGR basée sur des allocations d'insertion, elle, a pris fin dans la dernière vague.

Puis-je cumuler l'AGR avec un flexi-job ?

Les règles de cumul sont strictes. Toute autre activité doit être déclarée à votre organisme de paiement avant de commencer, car elle peut réduire ou supprimer l'AGR.

Le guide complet du chômage 2026

Règle des 24 mois, montants, dates de fin de droit, exceptions et CPAS : tout est sur notre page chômage.

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Nos guides sur le chômage

Sources

Infocheck.be n'est pas un site officiel. Ce guide simplifie les règles. Pour votre situation exacte, contactez votre organisme de paiement (FGTB, CSC, Synova ou CAPAC) ou l'ONEM.

Complément de chômage pour un temps partiel : l'allocation de garantie de revenus (AGR)