En bref : la mère salariée a droit à 15 semaines de congé de maternité. Le père ou coparent a droit à 20 jours de congé de naissance depuis le 1er janvier 2023. Chaque parent peut prendre 4 mois de congé parental à temps plein par enfant (ou à temps partiel). Le 18 juillet 2026, le gouvernement a approuvé un avant-projet de loi qui crée un crédit familial de 5 jours en plus par enfant (10 pour des jumeaux), à prendre la première année. Il n’est pas encore voté.
Prime de naissance et montant mensuel : notre calculateur suit les règles de votre Région.
Vue d’ensemble des congés
| Congé | Pour qui | Durée | Qui paie |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | La mère | 15 semaines (salariée) | Mutualité |
| Congé de naissance | Le père ou le coparent | 20 jours | Employeur (3 jours), puis mutualité |
| Congé parental | Chaque parent | 4 mois à temps plein par enfant | Allocation de l’ONEM |
| Crédit familial (projet) | Père ou coparent, cessible à la mère | 5 jours par enfant | À fixer par arrêté royal |
Le congé de maternité
Une travailleuse salariée a droit à 15 semaines de congé de maternité (17 semaines pour une naissance multiple). Il se compose de deux parties :
- Le congé prénatal : jusqu’à 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement (8 pour des jumeaux). La semaine qui précède l’accouchement est obligatoire.
- Le congé postnatal : 9 semaines obligatoires après l’accouchement, auxquelles s’ajoutent les semaines prénatales non prises.
Pendant ce congé, c’est la mutualité qui paie. L’indemnité est de 82 % du salaire brut non plafonné pendant les 30 premiers jours, puis de 75 % d’un salaire plafonné. Les deux dernières semaines peuvent être converties en jours de repos postnatal, à prendre plus tard dans les 8 semaines suivantes.
Pour une indépendante, le congé de maternité est de 12 semaines, avec une allocation forfaitaire et des titres-services gratuits pour l’aide à domicile. Demandez à votre mutualité et à votre caisse d’assurances sociales de préciser leur rôle respectif pour le paiement de l’allocation et l’aide à domicile.
Des prolongations existent si le bébé reste hospitalisé après sa naissance ou en cas de naissance prématurée. Pendant la grossesse et le congé de maternité, la travailleuse est protégée contre le licenciement.
Le congé de naissance (« congé de paternité »)
Le père, ou la coparente, a droit à un congé de naissance. Il a été allongé en plusieurs étapes : 10 jours jusqu’en 2020, 15 jours en 2021, et 20 jours depuis le 1er janvier 2023.
- Il peut être pris en une fois ou en plusieurs morceaux, dans les 4 mois qui suivent l’accouchement.
- Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur à 100 %.
- Les 17 jours suivants sont payés par la mutualité, à 82 % d’un salaire brut plafonné.
- Le travailleur est protégé contre le licenciement pendant une période liée à ce congé.
Les travailleurs indépendants ont un régime propre de congé de paternité et de naissance, avec une allocation forfaitaire.
Le nouveau crédit familial : 5 jours en plus
C’est la « nouvelle loi » dont on parle en 2026. L’accord de gouvernement prévoyait de créer un crédit familial. Une première étape a été annoncée fin 2025, et le 18 juillet 2026, le conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi. Selon Securex (6 août 2026), il prévoit :
- 5 jours d’absence en plus par enfant, à prendre pendant la première année de vie de l’enfant ;
- 10 jours en cas de naissance de jumeaux ;
- le droit revient en principe au père ou au coparent, qui peut le céder en tout ou en partie à la mère ;
- une indemnité calculée sur le salaire brut pour les salariés et fonctionnaires, forfaitaire pour les indépendants ;
- une entrée en vigueur prévue en 2026, à une date encore à fixer, avec un régime transitoire pour les enfants nés en 2026 avant cette date.
En novembre 2026, le texte doit encore passer au Conseil d’État et être voté par la Chambre. Les montants exacts seront fixés par arrêté royal. Si votre enfant naît en 2026, gardez bien les documents de naissance : le régime transitoire pourrait vous permettre d’en profiter.
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Le congé parental
Le congé parental permet à chaque parent de s’occuper de son enfant jusqu’à ses 12 ans (21 ans pour un enfant handicapé). Il faut avoir travaillé au moins 12 mois chez l’employeur pendant les 15 derniers mois. Les formules possibles par enfant :
| Formule | Durée maximale |
|---|---|
| Interruption complète | 4 mois |
| Mi-temps | 8 mois |
| 1/5 temps (un jour par semaine) | 20 mois |
| 1/10 temps (un demi-jour par semaine), avec l’accord de l’employeur | 40 mois |
Pendant le congé parental, l’ONEM verse une allocation d’interruption forfaitaire, plus élevée pour les parents isolés. Vous devez prévenir votre employeur par écrit au moins 2 mois avant (sauf accord pour un délai plus court). Il peut reporter le congé de 6 mois au maximum pour des raisons d’organisation. Vous êtes protégé contre le licenciement pendant le congé.
Adoption et accueil
En cas d’adoption, chaque parent adoptif a droit à un congé d’adoption, dont la durée a été harmonisée et allongée ces dernières années. Il existe aussi un congé d’accueil pour les familles d’accueil. Les règles précises dépendent de l’âge de l’enfant : renseignez-vous auprès de votre mutualité.
Exemple : Emma et Tom
Emma et Tom, salariés, attendent un bébé pour le 15 mars 2027. Emma arrête de travailler le 1er février (6 semaines avant) et reprend début juillet. Tom prend 10 jours de congé de naissance juste après l’accouchement, puis 10 autres jours en juin pour permettre à Emma de reprendre en douceur. Si le crédit familial est en vigueur, Tom pourra prendre 5 jours de plus avant mars 2028, ou les céder à Emma. En septembre, Emma passe à 4/5 temps grâce au congé parental. Côté budget, ils calculent leurs allocations familiales et la prime de naissance avec notre calculateur.
Les parents indépendants
Les indépendants ont leurs propres règles. La mère indépendante a droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 3 semaines obligatoires (une avant et deux après l’accouchement). Elle peut prendre le reste à temps plein ou à mi-temps, sur une période plus longue. Elle reçoit une allocation hebdomadaire forfaitaire et des titres-services gratuits. Le père ou coparent indépendant a droit à un congé de naissance, également indemnisé par un forfait. Le crédit familial annoncé prévoit aussi une indemnité forfaitaire pour les indépendants.
Les démarches
- Prévenez votre employeur de la grossesse dès que possible, avec un certificat médical : vous êtes alors protégée.
- Informez votre mutualité de la date du congé de maternité ou de naissance.
- Pour le congé parental, envoyez une lettre recommandée à votre employeur et faites la demande à l’ONEM.
- Demandez la prime de naissance à votre caisse d’allocations familiales (dès le 6e mois de grossesse dans certaines Régions).
Questions fréquentes
Combien de semaines dure le congé de maternité en Belgique ?
15 semaines pour une salariée (17 pour des jumeaux), dont 1 semaine avant l’accouchement et 9 semaines après sont obligatoires. Pour une indépendante, 12 semaines.
Combien de jours de congé de naissance pour le père ?
20 jours depuis le 1er janvier 2023, à prendre dans les 4 mois après la naissance. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 17 autres par la mutualité.
Qu’est-ce que le crédit familial ?
Un nouveau congé de 5 jours par enfant (10 pour des jumeaux), à prendre la première année. L’avant-projet de loi a été approuvé le 18 juillet 2026 mais n’est pas encore voté.
Combien de temps dure le congé parental ?
4 mois à temps plein par enfant et par parent, ou 8 mois à mi-temps, 20 mois à 1/5 temps, ou 40 mois à 1/10 temps avec l’accord de l’employeur.
Qui paie pendant le congé de maternité ?
La mutualité : 82 % du salaire brut non plafonné pendant 30 jours, puis 75 % d’un salaire plafonné.
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Sources
- Securex : un nouveau crédit familial prolonge le congé de naissance (6 août 2026)
- La Libre : le congé de naissance sera allongé d’une semaine, promet le gouvernement (25 novembre 2025)
- UCM : crédit familial, vers 5 jours de congé supplémentaires
- SPF Emploi : congé de maternité
- ONEM : le congé parental
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Cet article explique la loi telle que nous la comprenons au 10 novembre 2026, à partir des sources ci-dessus. Les règles peuvent changer : vérifiez toujours auprès de l'organisme concerné ou d'un professionnel (avocat, notaire, syndicat, mutualité) avant de prendre une décision.