En bref : quand les prix montent, les salaires belges sont augmentés automatiquement. La référence est l'indice santé lissé, calculé chaque mois par Statbel. Chaque secteur décide quand et comment il indexe : une fois par an (CP 200 en janvier), chaque trimestre, ou de 2 % quand un indice pivot est dépassé (secteur public). L'employeur est obligé de l'appliquer.
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
Le principe : protéger votre pouvoir d'achat
Quand les prix augmentent, un même salaire permet d'acheter moins de choses. L'indexation automatique corrige ce problème : votre salaire brut est augmenté du même pourcentage que la hausse des prix (mesurée d'une manière bien précise).
Ce n'est pas une augmentation au sens propre. Votre pouvoir d'achat ne grimpe pas : il est seulement maintenu. Si votre salaire n'était pas indexé, vous perdriez chaque année une partie de ce que vous pouvez acheter.
Le système existe depuis des décennies et presque tous les salariés belges en profitent. La loi de 1996 sur la compétitivité le garantit : les augmentations « en plus » sont limitées par la norme salariale, mais l'indexation, elle, est toujours accordée. Seule exception récente : la limitation des salaires au-dessus de 4 000 € en 2026 et 2028 (voir plus bas).
Les trois indices à connaître
1. L'indice des prix à la consommation
Chaque mois, Statbel (l'office belge de statistique) mesure l'évolution du prix d'un « panier » de biens et services achetés par les ménages : alimentation, loyer, énergie, vêtements, loisirs… C'est la mesure de l'inflation.
2. L'indice santé
C'est le même indice, mais sans le tabac, les boissons alcoolisées, l'essence et le diesel. Il a été créé en 1994. C'est cet indice qui sert à indexer les salaires, les allocations et les loyers.
3. L'indice santé lissé
Pour éviter les à-coups, on utilise la moyenne des quatre derniers mois de l'indice santé. C'est l'indice santé lissé. Il réagit plus lentement que l'inflation : une forte hausse des prix ce mois-ci ne se voit complètement dans l'indice lissé que quatre mois plus tard.
Depuis janvier 2026, ces indices utilisent une nouvelle base : 2025 = 100. C'est pour cela que les valeurs ont l'air plus petites qu'avant (autour de 100 au lieu de 130). Le mécanisme est le même.
L'indice pivot : le système du secteur public
L'indice pivot est un seuil. Quand l'indice santé lissé dépasse ce seuil, les allocations sociales et les traitements du secteur public augmentent de 2 %. Puis un nouveau seuil est fixé, 2 % plus haut.
Exemple réel : l'indice pivot de 100,28 a été dépassé en juin 2026. Les allocations et les traitements publics ont augmenté de 2 % en septembre 2026. Le prochain seuil est 102,29. Le Bureau du Plan prévoit de le dépasser en novembre 2026.
Depuis la loi-programme du 18 juillet 2025, l'augmentation arrive en principe trois mois après le dépassement. Avant, les allocations augmentaient le mois suivant et les salaires publics deux mois après.
Certains secteurs privés utilisent aussi un système d'indice pivot (avec leur propre seuil), par exemple le commerce, la grande distribution ou le non-marchand.
Chaque secteur a sa règle
Dans le privé, l'indexation est fixée par les commissions paritaires : des organes où syndicats et employeurs négocient pour chaque secteur. Il y en a plus de 100. Leurs conventions collectives (CCT) disent :
- Quand on indexe : une fois par an, deux fois, chaque trimestre, chaque mois, ou quand un pivot est atteint ;
- Comment on calcule le pourcentage : quels mois on compare ;
- Sur quoi on indexe : seulement les barèmes minimums, ou aussi les salaires réels plus élevés.
| Système | Exemple de secteur | Ce qui se passe |
|---|---|---|
| Annuel à date fixe | CP 200 (employés), métal (CP 111 et 209) | Un seul pourcentage par an (janvier ou juillet) |
| Trimestriel | Construction (CP 124) | Petite hausse tous les 3 mois |
| Mensuel ou tous les 2 mois | Énergie, pétrole, banques | Très petites hausses régulières |
| Indice pivot (+2 %) | Secteur public, grande distribution, non-marchand | +2 % quand le seuil est dépassé |
Votre commission paritaire est indiquée sur votre fiche de paie ou dans votre contrat (par exemple « CP 200 » ou « 200.00 »). Notre guide par secteur détaille les plus grandes.
L'exemple le plus courant : la CP 200
Plus d'un demi-million d'employés relèvent de la CP 200. Leur salaire est indexé chaque 1er janvier. Le pourcentage compare la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre de l'année écoulée avec celle de novembre et décembre de l'année d'avant.
Exemple pour janvier 2026 : (133,07 + 133,33) ÷ (130,22 + 130,42) = 1,0221, soit 2,21 %. L'indexation s'applique aux barèmes minimums et aux salaires réels. Détails et historique dans notre article sur l'indexation de la CP 200.
Comment calculer votre indexation
Le calcul de base est une simple multiplication :
Exemple : 2 800 € brut avec une indexation de 2,21 % → 2 800 × 1,0221 = 2 861,88 €. La hausse est de 61,88 € brut par mois.
Depuis le 1er juin 2026, il faut ajouter le plafond pour les salaires au-dessus de 4 000 € (voir ci-dessous). Notre article calculer l'indexation de son salaire propose un calculateur qui en tient compte, ainsi qu'une estimation du net.
Le plafond de 2026 et 2028
Pour faire des économies, le gouvernement fédéral a limité deux fois l'indexation des revenus plus élevés : en 2026 et en 2028. La règle (loi-programme votée fin mai 2026) :
- Pour les 2 premiers pourcents d'indexation après le 1er juin 2026, seuls les 4 000 premiers euros du salaire brut de base (temps plein) sont indexés. Maximum : 80 € brut par mois.
- Au-delà de 2 %, tout le salaire est de nouveau indexé normalement.
- Pour les allocations sociales, la limite est de 2 000 € brut.
- L'employeur doit verser à l'État la moitié de l'économie réalisée (cotisation de modération).
Sous 4 000 € brut, cela ne change rien. Tout est expliqué dans notre article sur la limitation de l'indexation.
Ce que votre employeur doit faire
L'indexation prévue par une CCT sectorielle rendue obligatoire est automatique et obligatoire. Vous n'avez rien à demander. L'employeur doit l'appliquer à la date prévue, sur la fiche de paie du mois concerné.
Si l'indexation manque, parlez-en d'abord à votre service du personnel. Une erreur de secrétariat social est vite arrivée, surtout quand un plafond s'applique. Si rien ne bouge, votre syndicat ou l'inspection du Contrôle des lois sociales (SPF Emploi) peuvent vous aider. Le salaire impayé peut être réclamé avec effet rétroactif.
Questions fréquentes
L'indexation est-elle la même chose qu'une augmentation de salaire ?
Non. L'indexation compense la hausse des prix : votre pouvoir d'achat reste le même. Une augmentation (barémique, au mérite, négociée) vient en plus et augmente vraiment votre pouvoir d'achat.
Les indépendants sont-ils indexés ?
Non. Un indépendant fixe lui-même ses prix. Seuls les salariés, les fonctionnaires et les allocataires sociaux bénéficient de l'indexation automatique.
Mon salaire peut-il baisser si les prix baissent ?
Les règles dépendent de la convention collective de votre secteur. En pratique, c'est très rare : les prix baissent rarement sur une période assez longue pour faire baisser l'indice santé lissé.
Où voir l'indice santé du mois ?
Statbel publie l'indice des prix et l'indice santé à la fin de chaque mois, en général le dernier jour ouvrable.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- Indexation des salaires 2026 : le bilan
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Indexation CP 200 : règles et historique
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Indexation des salaires 2025
- Titres-services : barèmes indexés
- Indexation par commission paritaire
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- Statbel : l'indice santé
- Securex : l'index 2026 de la CP 200 est connu (2,21 %)
- Easypay Group : indice pivot dépassé en juin 2026
- RTBF : le Bureau du Plan prévoit la prochaine indexation en février 2027 (octobre 2026)
- La Libre : l'indexation plafonnée dans le privé et le public (septembre 2026)
- UCM : inflation et indexations salariales 2026
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.