En bref : votre date d'indexation dépend de votre commission paritaire (CP), indiquée sur votre fiche de paie. Exemples : CP 200 et horeca (CP 302) en janvier ; métal (CP 111 et 209) en juillet ; construction (CP 124) chaque trimestre ; banques (CP 310) tous les deux mois ; grande distribution, non-marchand et secteur public à chaque dépassement d'indice pivot.
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
Étape 1 : trouver votre commission paritaire
Une commission paritaire (CP) réunit les syndicats et les employeurs d'un secteur. Elle négocie les salaires minimums, les primes et la règle d'indexation. Chaque travailleur salarié relève d'une seule CP, selon l'activité principale de son employeur et selon qu'il est ouvrier ou employé.
Votre CP est indiquée :
- sur votre fiche de paie (souvent en haut, par exemple « CP 200 » ou « 124.00 ») ;
- dans votre contrat de travail ;
- auprès de votre service du personnel.
Étape 2 : comprendre le système de votre secteur
Il existe quatre grands systèmes :
- Annuel à date fixe : un seul pourcentage, une fois par an. Simple à suivre, mais le salaire « attend » toute l'année.
- Plusieurs fois par an : tous les trois mois, tous les deux mois ou chaque mois. Les hausses sont petites mais rapides.
- Indice pivot : +2 % (parfois 1 %) quand un seuil est dépassé. Pas de date fixe.
- Règle de l'entreprise utilisatrice : c'est le cas des intérimaires (CP 322), qui suivent l'indexation du secteur où ils travaillent.
Les grandes commissions paritaires
| CP | Secteur | Système | 2026 | Prochaine (prévision) |
|---|---|---|---|---|
| 200 | Employés (commission auxiliaire) | Annuel, 1er janvier | 2,21 % (janv.) | ~4,3 % en janv. 2027 |
| 302 | Horeca | Annuel, 1er janvier | janvier | ~4,24 % en janv. 2027 |
| 306 | Assurances | Annuel, 1er janvier | janvier | ~4,73 % en janv. 2027 |
| 119 | Commerce alimentaire | Annuel, 1er janvier | janvier | ~4,48 % en janv. 2027 |
| 149.01 | Électriciens | Annuel, 1er janvier | janvier | ~4,98 % en janv. 2027 |
| 111 et 209 | Métal (ouvriers et employés) | Annuel, 1er juillet | 2,81 % (juillet) | ~5,06 % en juillet 2027 |
| 124 | Construction | Trimestriel | 1,09668 % (juillet) | ~1,16 % en janv. 2027 |
| 121 | Nettoyage (ouvriers) | Janvier et juillet | 0,56 % + 2,06 % | janvier 2027 |
| 310 | Banques | Tous les deux mois | p. ex. 0,52 % | tous les 2 mois |
| 211, 326, 106.01 | Pétrole, énergie, ciment | Mensuel | ~0,18 % par mois | chaque mois |
| 116 et 207 | Chimie | Indice pivot | 2 % (mai) | automne 2026 |
| 201, 202, 311, 312 | Commerce de détail, grande distribution | Indice pivot du secteur | 2 % en juillet (CP 311) | novembre 2026 |
| 330, 332 | Santé, aide sociale (non-marchand) | Suit l'indice pivot | 2 % (juillet) | début 2027 |
| 322.01 | Titres-services | Suit l'indice pivot | 2 % (mars et sept.) | début 2027 |
| — | Secteur public | Indice pivot + 3 mois | 2 % (mars et sept.) | février 2027 |
Sources : UCM, CSC-CNE, BX1 (SD Worx et Acerta), Securex. Les prévisions datent de l'automne 2026 et peuvent encore changer. Certaines CP distinguent ouvriers et employés, ou les barèmes et les salaires réels.
Les secteurs indexés une fois par an
La CP 200 est la plus connue : plus de 500 000 employés, indexés chaque 1er janvier selon l'indice santé lissé de novembre et décembre. Les secteurs de l'horeca, des assurances, du commerce alimentaire ou des électriciens suivent aussi un rythme annuel en janvier, chacun avec sa propre formule. C'est pour cela que leurs pourcentages sont proches, mais pas identiques. Détails dans notre article indexation CP 200.
Le métal (CP 111 pour les ouvriers, CP 209 pour les employés, environ 170 000 travailleurs) indexe une fois par an en juillet. En juillet 2026, la hausse a été de 2,81 %. Comme l'inflation est restée élevée ensuite, l'UCM prévoyait à l'automne 2026 environ 5 % pour juillet 2027.
Avantage du système annuel : une seule grosse hausse, facile à vérifier. Inconvénient : quand les prix montent vite, le salaire est en retard pendant plusieurs mois.
Les secteurs indexés souvent
La construction (CP 124, environ 131 000 ouvriers) est indexée chaque trimestre : 1,09668 % en juillet 2026, environ 1,16 % prévu en janvier 2027. Les banques (CP 310) sont indexées tous les deux mois, et les secteurs du pétrole, de l'énergie et du ciment chaque mois, par petites étapes d'environ 0,18 %.
Avec ce système, le salaire suit les prix de près. Mais il est plus difficile de vérifier sa fiche de paie : il faut connaître chaque petit pourcentage. Pour le plafond de 4 000 €, ces secteurs l'appliquent sur plusieurs indexations successives, jusqu'à 2 % au total.
Les secteurs à indice pivot
Le secteur public, mais aussi une grande partie du non-marchand (hôpitaux, maisons de repos, crèches, aide sociale) et des titres-services, augmentent de 2 % quand l'indice pivot est dépassé. Le dernier dépassement date de juin 2026 : hausses en juillet-août 2026 pour le non-marchand, en septembre pour le public. Le prochain est attendu en novembre 2026.
Certains secteurs du commerce ont leur propre indice pivot, qui n'est pas le même que celui du secteur public. La grande distribution (CP 311) a été indexée de 2 % en juillet 2026 ; d'autres commissions du commerce (CP 201, 202, 312) étaient indexées au 1er novembre 2026. Voir aussi nos articles sur la fonction publique et les titres-services.
Le plafond de 4 000 € dans tous les secteurs
Quel que soit votre système, la limitation de l'indexation (loi-programme de mai 2026) s'applique à la première indexation après le 1er juin 2026 : juillet 2026 pour le métal, septembre 2026 pour le public, janvier 2027 pour la CP 200 et les autres secteurs indexés en janvier. Seuls les salaires de base au-dessus de 4 000 € brut à temps plein sont touchés. Tout est expliqué dans notre article sur le plafond.
Calculer votre propre indexation
Une fois le pourcentage de votre secteur connu, le calcul est simple : salaire brut × (1 + pourcentage). Notre calculateur d'indexation applique le plafond si nécessaire et estime le gain en net.
Questions fréquentes
Je suis ouvrier dans une entreprise de la CP 200. Quelle règle s'applique ?
La CP 200 ne concerne que les employés. Les ouvriers de ces entreprises relèvent souvent de la CP 100 ou d'une autre commission, avec une autre règle d'indexation. Vérifiez sur votre fiche de paie.
Je suis intérimaire. Quand suis-je indexé ?
Les intérimaires (CP 322) suivent les règles du secteur de l'entreprise où ils travaillent. Si vous êtes mis à disposition dans le métal, vous êtes indexé comme le métal.
Mon secteur n'est pas dans le tableau. Où trouver sa règle ?
Les syndicats (FGTB, CSC, CGSLB) et les secrétariats sociaux publient chaque mois la liste des adaptations salariales par commission paritaire. Le SPF Emploi publie aussi les conventions collectives de chaque secteur.
Mon entreprise peut-elle avoir sa propre règle ?
Oui, si une convention d'entreprise prévoit une indexation plus favorable. Elle ne peut pas être moins favorable que celle du secteur.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- Indexation des salaires 2026 : le bilan
- L'indexation des salaires expliquée
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Indexation CP 200 : règles et historique
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Indexation des salaires 2025
- Titres-services : barèmes indexés
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- UCM : inflation et indexations salariales 2026
- CSC-CNE : l'indexation dans les secteurs
- BX1 : plus de 2 millions de salaires indexés à l'été 2026
- Securex : l'index 2026 de la CP 200 est connu (2,21 %)
- Securex : indice pivot 2026 et indexation en centimes
- La Libre : l'indexation plafonnée dans le privé et le public (septembre 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.