En bref : en 2025, les employés de la CP 200 ont été indexés de 3,58 % au 1er janvier. Le secteur public a reçu +2 % en mars 2025 (allocations en février). L'indice pivot n'a ensuite été dépassé qu'en décembre 2025, ce qui a donné la hausse suivante en mars 2026. L'inflation moyenne de 2025 a été de 2,47 %.
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
2025 en résumé
| Quand | Qui | Indexation |
|---|---|---|
| 1er janvier 2025 | Employés CP 200 | 3,58 % |
| 1er janvier 2025 | Horeca (CP 302) | 3,57 % |
| Janvier 2025 | Indice pivot (130,67) dépassé | — |
| Février 2025 | Allocations sociales et pensions | 2 % |
| Mars 2025 | Fonctionnaires, enseignants, pouvoirs locaux | 2 % |
| Février-mars 2025 | Non-marchand, flexi-jobs horeca | 2 % |
| Juillet 2025 | Nouveau délai de 3 mois voté pour le secteur public | — |
| Décembre 2025 | Indice pivot (133,28) dépassé | hausse en mars 2026 |
Sources : Securex, UVCW, Partena Professional, Paris Match (Bureau du Plan).
Janvier 2025 : 3,58 % pour la CP 200
Les plus de 500 000 employés de la commission paritaire 200 ont vu leur salaire augmenter de 3,58 % au 1er janvier 2025. Le calcul de Securex :
On compare l'indice santé lissé de novembre et décembre 2024 avec celui de novembre et décembre 2023. Le chiffre était bien plus élevé qu'en janvier 2024 (1,41 %), mais très loin du record de janvier 2023 (11,08 %).
| Salaire brut fin 2024 | Hausse (3,58 %) | Salaire brut janvier 2025 |
|---|---|---|
| 2 500 € | +89,50 € | 2 589,50 € |
| 3 000 € | +107,40 € | 3 107,40 € |
| 3 500 € | +125,30 € | 3 625,30 € |
| 4 000 € | +143,20 € | 4 143,20 € |
| 5 000 € | +179,00 € | 5 179,00 € |
À cette époque, il n'y avait aucun plafond : tous les salaires ont été indexés sur leur totalité. Pour les autres secteurs indexés en janvier, le pourcentage était proche : 3,57 % dans l'horeca par exemple.
Secteur public : une seule indexation en 2025
L'indice pivot de 130,67 a été dépassé en janvier 2025 (indice santé lissé à 131,18). Conséquences, selon les règles de l'époque :
- les allocations sociales (chômage, pensions, maladie…) ont augmenté de 2 % dès février 2025 ;
- les traitements des fonctionnaires, enseignants et agents locaux ont augmenté de 2 % en mars 2025.
Pour les pouvoirs locaux, le coefficient de liquidation des traitements est passé à 2,1223.
En février 2025, le Bureau du Plan prévoyait le dépassement suivant (seuil de 133,28) pour août 2025. L'inflation a été plus calme que prévu : le seuil n'a finalement été dépassé qu'en décembre 2025. Il n'y a donc eu qu'une seule indexation du secteur public en 2025. La suivante a été versée en mars 2026.
Plus de détails sur le système dans notre article indexation dans la fonction publique.
Les règles qui ont changé en 2025
Un délai de trois mois pour le secteur public
La loi-programme du 18 juillet 2025 a changé le calendrier : depuis le 1er juillet 2025, les allocations sociales et les traitements publics sont en principe indexés trois mois après le dépassement de l'indice pivot. Avant, c'était un mois pour les allocations et deux mois pour les traitements. Pour l'État, c'est une économie : chaque indexation arrive un ou deux mois plus tard.
Le dépassement de décembre 2025 a été le premier à suivre cette règle : allocations et traitements ont été indexés ensemble en mars 2026.
Une marge salariale à 0 %
Pour 2025-2026, la norme salariale ne laissait aucune marge d'augmentation générale en plus de l'indexation et des augmentations barémiques (ancienneté). L'indexation était donc, pour la plupart des salariés, la seule hausse collective possible.
L'annonce du plafond de 4 000 €
Dans son accord budgétaire de novembre 2025, le gouvernement fédéral a annoncé qu'il limiterait deux fois l'indexation des salaires au-dessus de 4 000 € brut : en 2026 et en 2028. Prévue d'abord pour janvier 2026, la mesure a été reportée, puis votée fin mai 2026. Elle s'applique depuis le 1er juin 2026. Voir notre article sur la limitation de l'indexation.
L'inflation de 2025
Selon le Bureau fédéral du Plan, l'inflation moyenne a été de 2,47 % en 2025, et l'indice santé a progressé de 2,63 %. C'est nettement moins que pendant la crise de l'énergie de 2022, mais un peu au-dessus de l'objectif européen de 2 %.
C'est cette inflation plus calme qui explique pourquoi l'indexation de la CP 200 de janvier 2026 a été plus faible (2,21 %) que celle de janvier 2025. Le bilan de l'année suivante est dans notre article indexation des salaires 2026.
Vérifier ses fiches de paie de 2025
Vous pensez qu'une indexation de 2025 n'a pas été appliquée ? Voici comment vérifier :
- Trouvez votre commission paritaire sur la fiche de paie.
- Comparez le salaire de base du mois avant l'indexation avec celui du mois de l'indexation (janvier pour la CP 200, mars pour le secteur public).
- Divisez le nouveau salaire par l'ancien. Pour la CP 200, vous devez trouver environ 1,0358 (s'il n'y a pas eu d'autre augmentation).
Un salaire impayé peut être réclamé pendant 5 ans (et au maximum 1 an après la fin du contrat). Il n'est donc pas trop tard pour une erreur de 2025. Parlez-en d'abord à votre service du personnel, puis à votre syndicat si besoin.
Combien en net ?
Les montants ci-dessus sont bruts. Après cotisations sociales et précompte, il reste en général entre 20 % et 50 % de la hausse en net, selon le niveau de salaire. Pour retrouver votre net de l'époque, utilisez notre calculateur brut-net (il utilise les barèmes actuels : le résultat est un ordre de grandeur).
Questions fréquentes
Pourquoi n'y a-t-il pas eu d'indexation des fonctionnaires en septembre 2025 ?
Parce que l'inflation a été plus faible que prévu. L'indice pivot de 133,28, attendu en août 2025, n'a été dépassé qu'en décembre 2025. L'indexation a donc eu lieu en mars 2026.
Le plafond de 4 000 € s'est-il appliqué en 2025 ?
Non. Il n'a été voté qu'en mai 2026 et s'applique aux indexations à partir du 1er juin 2026. Toutes les indexations de 2025 ont été complètes.
Les pensions ont-elles été indexées en 2025 ?
Oui, de 2 % en février 2025, après le dépassement de l'indice pivot de janvier 2025.
Puis-je encore réclamer une indexation oubliée de 2025 ?
Oui. Les arriérés de salaire peuvent être réclamés pendant 5 ans, et jusqu'à 1 an après la fin du contrat de travail.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- Indexation des salaires 2026 : le bilan
- L'indexation des salaires expliquée
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Indexation CP 200 : règles et historique
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Titres-services : barèmes indexés
- Indexation par commission paritaire
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- Securex : l'index 2025 de la CP 200 est connu (3,58 %)
- Partena Professional : indexation de 3,57 % dans l'horeca en janvier 2025
- Securex : l'indice pivot a été dépassé (janvier 2025)
- UVCW : dépassement de l'indice pivot et traitements (février 2025)
- Paris Match : dépassement de décembre 2025 et indexation de mars 2026
- Attentia : le plafonnement de l'indexation reporté (janvier 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.