Indexation des salaires janvier 2027

Qui est concerné ?

Surtout les employés de la commission paritaire 200 (CP 200), la plus grande du pays : plus de 500 000 personnes, dans le commerce, les bureaux, les services… Leur salaire est indexé une fois par an, le 1er janvier.

D'autres secteurs sont aussi indexés en janvier, avec leurs propres règles et donc un pourcentage différent. Par exemple :

CP 118 et CP 220 : industrie alimentaire (ouvriers et employés) ;
CP 302 : horeca ;
CP 140.03 : transport routier et logistique (ouvriers).

Vous ne connaissez pas votre commission paritaire ? Elle est indiquée sur votre fiche de paie ou dans votre contrat.

Combien ?

Le pourcentage exact sera connu fin décembre 2026, quand Statbel publiera l'indice de décembre. Les bureaux sociaux font déjà des prévisions :

Prévision	Indexation CP 200
Fin août 2026 (SD Worx)	3,76 %
Début octobre 2026 (Acerta)	4,32 %
Fin octobre 2026 (estimations)	entre 4,2 % et 4,5 %
Pour comparaison : janvier 2026	2,21 %

Les prévisions montent parce que l'inflation a fortement augmenté depuis l'été 2026 (près de 4 % en août, puis plus de 4,5 %). L'indexation de janvier 2027 sera donc presque deux fois plus forte que celle de janvier 2026.

Comment c'est calculé ? On compare la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre 2026 avec celle de novembre et décembre 2025. La différence donne le pourcentage d'indexation.

Ce qui change : l'indexation plafonnée

Une nouvelle loi (loi-programme du 30 mai 2026) limite l'indexation des salaires plus élevés. Pour la CP 200, elle s'applique pour la première fois en janvier 2027.

Salaire brut de base jusqu'à 4 000 € par mois : rien ne change, tout le salaire est indexé.
Au-dessus de 4 000 € : les 2 premiers pourcents d'indexation sont calculés seulement sur 4 000 €, donc 80 € au maximum. Le reste de l'indexation (au-delà de 2 %) s'applique normalement sur tout le salaire.

On regarde seulement le salaire fixe de base pour un temps plein. Les primes, la voiture de société ou les chèques-repas ne comptent pas. Pour un temps partiel, la limite de 4 000 € est adaptée à votre horaire.

Exemples avec une indexation de 4,3 %

Brut de base	Sans plafond	Avec plafond	Différence
2 500 €	+107,50 €	+107,50 €	0 €
3 500 €	+150,50 €	+150,50 €	0 €
4 000 €	+172,00 €	+172,00 €	0 €
5 000 €	+215,00 €	+195,00 €	−20 €
6 000 €	+258,00 €	+218,00 €	−40 €

Ces montants sont bruts. Après les cotisations sociales et le précompte, il reste un peu plus de la moitié en net.

Que devez-vous faire ?

Rien. L'indexation est automatique : votre employeur doit l'appliquer sur la fiche de paie de janvier 2027. Vérifiez quand même votre fiche de paie. En cas d'erreur, parlez-en à votre employeur ou à votre syndicat.

Vous êtes allocataire social (chômage, pension…) ? Vos allocations suivent un autre système, lié à l'indice pivot, et pas cette indexation de janvier. Une limite semblable existe pour les allocations au-dessus de 2 000 € brut.

Questions fréquentes

Quand vais-je voir l'augmentation ?

Sur le salaire de janvier 2027, payé en général fin janvier ou début février.

Mon employeur peut-il refuser l'indexation ?

Non. Dans la CP 200, l'indexation est obligatoire pour les barèmes et pour les salaires réels.

Le plafond va-t-il durer ?

La loi prévoit une première limite maintenant et une deuxième, en principe à partir de janvier 2028. La date exacte sera fixée plus tard par arrêté royal.

Nos guides sur l'indexation des salaires

Sources

Infocheck.be n'est pas un site officiel. Le pourcentage final sera publié fin décembre 2026 ; nous mettrons cet article à jour.

Indexation des salaires en janvier 2027 : combien en plus ?

Mon salaire après l'indexation