En bref : les salaires de la CP 200 sont indexés une seule fois par an, le 1er janvier. Le pourcentage compare l'indice santé lissé de novembre et décembre avec celui de l'année d'avant. Historique : 11,08 % en 2023, 1,41 % en 2024, 3,58 % en 2025, 2,21 % en 2026. Pour janvier 2027, environ 4,3 % sont attendus, avec un plafond au-dessus de 4 000 € brut.
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
Qui est dans la CP 200 ?
La commission paritaire 200 est la « commission auxiliaire pour employés ». Elle couvre les employés des entreprises qui ne relèvent d'aucune commission paritaire spécifique : bureaux, agences, petites entreprises de services, de nombreux commerces de gros, l'informatique, la communication… Elle compte plus de 500 000 employés.
Pour savoir si vous en faites partie, regardez votre fiche de paie ou votre contrat : vous y verrez « CP 200 », « 200 » ou « 200.00 ». Les ouvriers de ces entreprises relèvent en général d'une autre commission (souvent la CP 100), avec des règles différentes.
La règle : une fois par an, le 1er janvier
Le salaire des employés de la CP 200 est indexé une seule fois par an, au 1er janvier. Peu importe l'inflation de l'année : il n'y a pas d'indexation en cours d'année, même si l'indice pivot du secteur public est dépassé.
L'indexation s'applique :
- aux barèmes minimums (les salaires minimums par catégorie et par expérience) ;
- aux salaires réels, même s'ils sont plus élevés que le barème ;
- à certains montants fixes du secteur, comme la prime annuelle.
Votre employeur ne peut pas la refuser, ni la remplacer par une prime ou un avantage. C'est une obligation de la convention collective de travail (CCT) du secteur, rendue obligatoire par arrêté royal.
Comment le pourcentage est calculé
On compare deux moyennes de l'indice santé lissé publié par Statbel :
Deux exemples réels, publiés par Securex :
- Janvier 2025 : (130,22 + 130,42) ÷ (125,73 + 125,91) = 260,64 ÷ 251,64 = 1,0358 → 3,58 %
- Janvier 2026 : (133,07 + 133,33) ÷ (130,22 + 130,42) = 266,40 ÷ 260,64 = 1,0221 → 2,21 %
Comme l'indice santé lissé est lui-même une moyenne de quatre mois, l'indexation de janvier reflète surtout l'inflation de la fin de l'année, et un peu celle de l'été. C'est pour cela que les prévisions bougent encore beaucoup en octobre et novembre.
Historique de l'indexation CP 200
| Année | Indexation au 1er janvier | Contexte |
|---|---|---|
| 2023 | 11,08 % | Crise de l'énergie de 2022, la plus forte hausse depuis des décennies |
| 2024 | 1,41 % | Baisse des prix de l'énergie en 2023 |
| 2025 | 3,58 % | Inflation de retour autour de 3 % |
| 2026 | 2,21 % | Inflation plus calme en 2025 |
| 2027 | environ 4,3 % (prévision) | Remontée de l'énergie en 2026, premier plafond à 4 000 € |
Au total, entre décembre 2022 et janvier 2026, un salaire de la CP 200 a été indexé de 19,3 % (les pourcentages se multiplient, ils ne s'additionnent pas).
Exemple : un salaire de 3 000 € brut en 2022
| Date | Indexation | Salaire brut |
|---|---|---|
| Décembre 2022 | — | 3 000,00 € |
| Janvier 2023 | 11,08 % | 3 332,40 € |
| Janvier 2024 | 1,41 % | 3 379,39 € |
| Janvier 2025 | 3,58 % | 3 500,37 € |
| Janvier 2026 | 2,21 % | 3 577,73 € |
Sans augmentation barémique ni augmentation individuelle. Dans la réalité, beaucoup d'employés ont aussi des augmentations liées à l'ancienneté.
Janvier 2027 : le premier plafond pour la CP 200
L'indexation de janvier 2027 sera la première de la CP 200 à tomber sous la loi sur l'indexation limitée. Pour les employés dont le salaire brut de base dépasse 4 000 € (temps plein) :
- les 2 premiers pourcents sont calculés seulement sur 4 000 €, soit 80 € au maximum ;
- le reste (environ 2,3 % si l'indexation est de 4,3 %) s'applique à tout le salaire.
Exemple : à 5 000 € brut avec 4,3 %, la hausse sera de 195 € au lieu de 215 €. À 3 500 €, rien ne change : +150,50 €. Simulez votre propre cas avec notre simulateur de janvier 2027, et lisez les détails du plafond.
La prime annuelle de la CP 200
La CP 200 prévoit une prime annuelle pour les employés à temps plein qui ont travaillé toute la période de référence. Son montant de départ était de 250 €, mais il est indexé chaque année, comme les salaires. En 2026, elle s'élève à 330,84 €. Elle est en général payée en juin, sauf si l'entreprise l'a remplacée par un avantage équivalent (chèques-repas, assurance groupe…). En 2027, elle sera de nouveau indexée en janvier.
Ce qui n'est pas indexé automatiquement
Tout ce qui figure sur votre fiche de paie ne suit pas l'indexation de janvier. En général, ne sont pas indexés automatiquement :
- les chèques-repas et les éco-chèques, dont la valeur est fixée par l'employeur dans des limites légales ;
- la voiture de société et les autres avantages en nature ;
- les bonus et primes individuelles fixés par l'entreprise, sauf si une convention le prévoit ;
- les frais propres à l'employeur (forfait télétravail, frais de bureau), qui ont leurs propres plafonds.
Le pécule de vacances et la prime de fin d'année, eux, suivent indirectement, parce qu'ils sont calculés sur le salaire.
Comment vérifier votre fiche de paie de janvier
- Prenez votre salaire brut de base de décembre.
- Multipliez-le par (1 + pourcentage de janvier). Exemple : 3 200 € × 1,0221 = 3 270,72 €.
- Comparez avec le salaire de base de votre fiche de janvier. De petits écarts d'arrondi (quelques centimes) sont normaux.
- À partir de janvier 2027, si vous gagnez plus de 4 000 € brut, tenez compte du plafond.
Si l'indexation manque, contactez votre service du personnel. Les erreurs sont rares mais arrivent, surtout dans les petites entreprises qui gèrent elles-mêmes les salaires. Vous pouvez réclamer les montants avec effet rétroactif. Pour connaître votre gain en net, utilisez notre calculateur brut-net.
Questions fréquentes
Les employés de la CP 200 sont-ils indexés quand l'indice pivot est dépassé ?
Non. L'indice pivot concerne le secteur public, les allocations et certains autres secteurs. La CP 200 est indexée uniquement le 1er janvier, une fois par an.
Je suis entré en service en novembre. Suis-je indexé en janvier ?
Oui. L'indexation s'applique à tous les employés en service au 1er janvier, quelle que soit leur date d'entrée.
Les ouvriers de mon entreprise sont-ils aussi indexés en janvier ?
Pas forcément. Les ouvriers relèvent souvent de la CP 100 ou d'une autre commission, avec leur propre règle d'indexation.
L'indexation de la CP 200 peut-elle être négative ?
Si les prix baissaient fortement sur un an, le calcul pourrait donner un chiffre négatif. Cela ne s'est pas produit ces dernières années ; les règles précises sont fixées dans la CCT du secteur.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- Indexation des salaires 2026 : le bilan
- L'indexation des salaires expliquée
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Indexation des salaires 2025
- Titres-services : barèmes indexés
- Indexation par commission paritaire
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- Securex : l'index 2026 de la CP 200 est connu (2,21 %)
- Securex : l'index 2025 de la CP 200 est connu (3,58 %)
- BX1 : plus de 2 millions de salaires indexés à l'été 2026
- Attentia : l'indexation plafonnée entre en vigueur
- La Libre : l'indexation plafonnée dans le privé et le public (septembre 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.