En bref : les salaires des titres-services (CP 322.01) ont augmenté de 2 % le 1er mars 2026 et de 2 % le 1er septembre 2026. En Wallonie, le salaire horaire minimum va de 15,26 € (moins d'un an d'ancienneté) à 16,16 € (3 ans et plus). Le plafond de 4 000 € ne touche pas ce secteur. La prochaine hausse est attendue début 2027.
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
Qui est concerné ?
Le secteur des titres-services relève de la sous-commission paritaire 322.01. Il emploie surtout des aides-ménagères qui font le ménage, le repassage ou les courses chez des particuliers, payés avec des titres-services. Plus de 100 000 personnes travaillent dans ce secteur en Belgique, très souvent à temps partiel.
Votre employeur est l'entreprise de titres-services (pas le client). C'est elle qui doit appliquer l'indexation, sur la fiche de paie.
Deux indexations de 2 % en 2026
Le secteur indexe les salaires de 2 % quand l'indice des prix a suffisamment augmenté. En 2026, cela s'est produit deux fois, les mêmes mois que dans le secteur public :
- 1er mars 2026 : +2 %, après le dépassement de l'indice pivot de décembre 2025 ;
- 1er septembre 2026 : +2 %, après le dépassement de juin 2026.
L'indexation s'applique aux barèmes minimums, mais aussi aux salaires plus élevés que le barème : si vous gagnez plus que le minimum, votre salaire augmente aussi de 2 %.
Les barèmes horaires (Wallonie)
| Ancienneté dans le secteur | Depuis le 1er mars 2026 | Depuis le 1er septembre 2026 |
|---|---|---|
| Moins d'1 an | 14,96 € | 15,26 € |
| Au moins 1 an | 15,50 € | 15,81 € |
| Au moins 2 ans | 15,68 € | 15,99 € |
| Au moins 3 ans | 15,84 € | 16,16 € |
Salaires horaires bruts minimums, prestations en Wallonie. Sources : FGTB Horval et Synova. Les barèmes à Bruxelles et en Flandre peuvent être légèrement différents : vérifiez auprès de votre syndicat ou de votre employeur.
L'ancienneté compte dans tout le secteur, pas seulement chez votre employeur actuel. Si vous avez déjà travaillé pour une autre entreprise de titres-services, ces années comptent. Votre nouvel employeur doit vous le demander à l'embauche, et vous devez apporter la preuve (anciennes fiches de paie, attestations).
Ce que cela donne par mois
Pour passer du salaire horaire au salaire mensuel, on multiplie par le nombre d'heures par semaine, puis par 52 semaines, et on divise par 12 mois. Exemple pour une aide-ménagère avec moins d'un an d'ancienneté :
| Horaire | Brut mensuel avant (14,96 €) | Brut mensuel après (15,26 €) | Hausse |
|---|---|---|---|
| 38 h / semaine | 2 463,41 € | 2 512,81 € | +49,40 € |
| 30 h / semaine | 1 944,80 € | 1 983,80 € | +39,00 € |
| 25 h / semaine | 1 620,67 € | 1 653,17 € | +32,50 € |
| 19 h / semaine | 1 231,71 € | 1 256,41 € | +24,70 € |
Montants bruts approximatifs, hors frais de déplacement, primes et pécule de vacances.
En net, la hausse est plus petite. Dans ce niveau de salaire, le bonus à l'emploi (réduction de cotisations pour les bas salaires) diminue quand le salaire monte. Pour un temps plein, les 49,40 € brut de septembre ne rapportent qu'environ 9 € net par mois selon notre calculateur brut-net. Pour un temps partiel, la part gardée en net est en général plus grande.
Ce que les deux hausses de 2026 représentent sur un an
Pour une aide-ménagère à temps plein avec moins d'un an d'ancienneté, le salaire horaire minimum est passé de 14,67 € environ avant mars 2026 à 15,26 € en septembre 2026, soit environ 4 % de plus en six mois. Sur une année complète, la seule hausse de septembre (49,40 € brut par mois) représente près de 600 € brut pour un temps plein et environ 390 € brut pour 25 heures par semaine.
Ces montants comptent aussi pour le pécule de vacances de l'année suivante et pour la prime de fin d'année du secteur, qui sont calculés sur les salaires gagnés. Dans un secteur où beaucoup de travailleurs ont des salaires proches du minimum, l'indexation est souvent la seule hausse de l'année : c'est pour cela qu'il vaut la peine de vérifier qu'elle a bien été appliquée.
Le plafond de 4 000 € ne vous concerne pas
Depuis le 1er juin 2026, l'indexation des salaires au-dessus de 4 000 € brut est limitée (en 2026 et en 2028). Dans les titres-services, même à temps plein et avec beaucoup d'ancienneté, le salaire reste bien en dessous de ce seuil (environ 2 660 € brut pour 38 heures à 16,16 €). L'indexation de septembre 2026 a donc été complète pour tout le monde dans ce secteur.
Pour comprendre la mesure, lisez notre article sur la limitation de l'indexation.
La prochaine indexation
Ces dernières années, les hausses des titres-services sont tombées les mêmes mois que celles du secteur public, qui suit l'indice pivot. Le Bureau fédéral du Plan prévoit le prochain dépassement de l'indice pivot en novembre 2026, ce qui donnerait une hausse dans le secteur public en février 2027, puis une autre vers juillet 2027.
Si le secteur suit le même rythme, les aides-ménagères peuvent s'attendre à une nouvelle hausse de 2 % au début de 2027. La date exacte sera confirmée par les syndicats et les fédérations du secteur. Le calendrier complet est dans notre article sur la prochaine indexation.
Et pour les clients ?
L'indexation des salaires des aides-ménagères ne change pas automatiquement le prix d'un titre-service. Ce prix est fixé par chaque Région (Wallonie, Bruxelles, Flandre), qui paie aussi une grosse partie du coût réel de l'heure aux entreprises. Quand les salaires augmentent, c'est surtout l'intervention de la Région et la marge de l'entreprise qui sont touchées.
Vérifier votre fiche de paie
- Regardez votre salaire horaire sur la fiche de septembre 2026 et comparez avec celle d'août.
- Le nouveau taux doit être au moins égal au barème de votre ancienneté (tableau ci-dessus), et au moins 2 % plus haut que l'ancien taux.
- En cas d'erreur, contactez votre employeur, puis votre syndicat (FGTB Horval, CSC Alimentation et Services, CGSLB). Les arriérés peuvent être réclamés.
Questions fréquentes
Je travaille en titres-services à Bruxelles. Les barèmes sont-ils les mêmes ?
Les grandes règles sont les mêmes (sous-commission 322.01, indexation de 2 %), mais les barèmes peuvent légèrement différer selon la Région. Demandez le barème bruxellois à votre syndicat ou à votre employeur.
Mes frais de déplacement sont-ils aussi indexés ?
Les indemnités de déplacement ont leurs propres règles dans le secteur. Elles ne suivent pas forcément l'indexation des salaires. Vérifiez les montants actuels auprès de votre syndicat.
L'indexation compte-t-elle pour mon pécule de vacances ?
Oui. Le pécule de vacances est calculé sur les salaires de l'année précédente. Un salaire indexé donne donc un pécule un peu plus élevé l'année suivante.
Mon employeur peut-il payer moins que le barème ?
Non. Le barème est un minimum légal pour le secteur. Vous pouvez gagner plus, jamais moins.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- Indexation des salaires 2026 : le bilan
- L'indexation des salaires expliquée
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Indexation CP 200 : règles et historique
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Indexation des salaires 2025
- Indexation par commission paritaire
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- FGTB Horval : barèmes titres-services
- Synova : les salaires minimums des titres-services augmentent (mars 2026)
- Easypay Group : indice pivot dépassé en juin 2026
- RTBF : le Bureau du Plan prévoit la prochaine indexation en février 2027 (octobre 2026)
- La Libre : l'indexation plafonnée dans le privé et le public (septembre 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.