En bref : en 2026, les employés de la CP 200 ont été indexés de 2,21 % au 1er janvier. Les fonctionnaires et les allocations ont reçu +2 % en mars et +2 % en septembre (cette fois avec un plafond à 4 000 € brut). Le métal a reçu 2,81 % en juillet. La prochaine grosse étape est janvier 2027 (environ 4,3 % prévus pour la CP 200).
Votre salaire brut et le pourcentage : hausse, plafond de 4 000 € et nouveau salaire.
L'année 2026 en un coup d'œil
En Belgique, il n'y a pas une indexation des salaires, mais des dizaines. Chaque secteur (chaque commission paritaire) a sa propre règle : certains sont indexés une fois par an, d'autres chaque trimestre, d'autres encore seulement quand l'indice pivot est dépassé. C'est pour cela que votre collègue d'un autre secteur peut avoir été augmenté à un autre moment que vous.
Le tableau ci-dessous reprend les grandes indexations de l'année 2026, celles qui touchent le plus de travailleurs.
| Quand | Qui | Combien |
|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Employés CP 200 (plus de 500 000 personnes) | 2,21 % |
| Janvier 2026 | Nettoyage, ouvriers (CP 121) | 0,56 % |
| Mars 2026 | Fonctionnaires, enseignants, allocations sociales, titres-services | 2 % |
| Juin 2026 | Plusieurs secteurs indexés à date fixe (presse, sidérurgie, textile…) | 2 % |
| Juillet 2026 | Métal (CP 111 et 209, environ 170 000 travailleurs) | 2,81 % |
| Juillet 2026 | Nettoyage, ouvriers (CP 121) | 2,06 % |
| Juillet 2026 | Construction (CP 124, indexation trimestrielle) | 1,09668 % |
| Juillet 2026 | Grande distribution (CP 311) | 2 % |
| Septembre 2026 | Fonctionnaires, enseignants, allocations sociales, titres-services | 2 % (plafonné) |
| Novembre 2026 | Commerce (CP 201, 202, 312…) selon leur système d'indice pivot | selon le secteur |
Sources : Securex, BX1 (SD Worx et Acerta), CSC-CNE, Easypay Group. Certains secteurs ont des règles plus fines (ouvriers et employés, grandes et petites entreprises). Vérifiez toujours votre fiche de paie.
Janvier 2026 : 2,21 % pour la CP 200
La commission paritaire 200 est la plus grande du pays : elle regroupe les employés de nombreuses entreprises de commerce, de services et de bureaux qui n'ont pas de commission propre. Leur salaire est indexé une fois par an, le 1er janvier.
Le pourcentage se calcule en comparant l'indice santé lissé de novembre et décembre 2025 avec celui de novembre et décembre 2024. Résultat : 2,21 %. C'est moins qu'en 2025 (3,58 %), parce que l'inflation avait ralenti pendant l'année 2025.
Concrètement, un employé à 3 000 € brut est passé à 3 066,30 €, soit 66,30 € brut de plus par mois. À 4 000 €, le gain était de 88,40 €. Le plafond de 4 000 € n'existait pas encore : tout le salaire a été indexé.
| Salaire brut fin 2025 | Indexation (2,21 %) | Salaire brut janvier 2026 |
|---|---|---|
| 2 500 € | +55,25 € | 2 555,25 € |
| 3 000 € | +66,30 € | 3 066,30 € |
| 3 500 € | +77,35 € | 3 577,35 € |
| 4 000 € | +88,40 € | 4 088,40 € |
| 5 000 € | +110,50 € | 5 110,50 € |
La prime annuelle de la CP 200, elle aussi indexée, est passée à 330,84 € en 2026 (payée en général en juin).
Mars et septembre 2026 : deux fois +2 % pour le secteur public
Les fonctionnaires, les enseignants et les allocataires sociaux (chômage, pension, maladie…) ne suivent pas la règle de la CP 200. Leur revenu augmente de 2 % chaque fois que l'indice pivot est dépassé.
- L'indice pivot a été dépassé en décembre 2025. Résultat : +2 % en mars 2026. Depuis la loi-programme du 18 juillet 2025, l'augmentation arrive en principe trois mois après le dépassement.
- L'inflation est ensuite remontée (4,01 % en avril 2026). L'indice pivot a de nouveau été dépassé en juin 2026, ce qui a donné +2 % en septembre 2026.
Mais l'indexation de septembre 2026 a été la première à être plafonnée : les 2 % ne sont calculés que sur les 4 000 premiers euros du traitement brut (2 000 € pour les allocations sociales). Un fonctionnaire à 5 000 € brut a donc reçu 80 € au lieu de 100 €. Sous 4 000 €, rien ne change.
Plus de détails dans notre article indexation des salaires dans la fonction publique.
L'été 2026 : plus de deux millions de salaires indexés
Selon les secrétariats sociaux SD Worx et Acerta, plus de 2 millions de travailleurs ont vu leur salaire indexé pendant l'été 2026. Les plus gros secteurs :
- Métal (CP 111 et 209) : 2,81 % en juillet, une fois par an.
- Construction (CP 124) : 1,09668 % en juillet. Ce secteur est indexé chaque trimestre, donc par petites étapes.
- Nettoyage (CP 121) : 2,06 % en juillet, après 0,56 % en janvier.
- Banques (CP 310) : 0,52 %, avec une indexation tous les deux mois.
- Énergie, pétrole, ciment : environ 0,18 % chaque mois.
- Grande distribution (CP 311) : 2 % quand l'indice pivot du secteur est atteint.
- Non-marchand (hôpitaux, maisons de repos, crèches, aide sociale) : 2 % en juillet ou en août, dans la foulée du dépassement de l'indice pivot de juin.
Pour savoir comment fonctionne votre secteur, lisez notre guide de l'indexation par secteur.
La grande nouveauté de 2026 : le plafond de 4 000 €
Le gouvernement fédéral a décidé de limiter deux fois l'indexation des salaires et des allocations les plus élevés : une première fois en 2026 et une deuxième fois en 2028. La loi-programme a été votée à la Chambre fin mai 2026. Le plafond s'applique depuis le 1er juin 2026.
Le principe est simple : pour les 2 premiers pourcents d'indexation qui tombent après cette date, seule la partie du salaire brut de base jusqu'à 4 000 € (pour un temps plein) est indexée. L'augmentation est donc limitée à 80 € par mois pour ces 2 %. Au-delà de 2 %, l'indexation redevient normale.
Dans le secteur privé, chaque secteur applique ce plafond au moment de sa prochaine indexation après le 1er juin 2026. Pour la CP 200, ce sera en janvier 2027. Tout est expliqué dans notre article sur la limitation de l'indexation 2026-2028.
Combien en net ?
L'indexation est un montant brut. Sur cette hausse, vous payez des cotisations sociales (13,07 %) et du précompte professionnel. Pour la plupart des salaires, il reste entre 40 % et 50 % de la hausse en net.
Attention à un effet souvent mal compris : entre environ 2 300 € et 3 400 € brut, le bonus à l'emploi diminue quand le salaire augmente. Une partie de l'indexation est alors « mangée » par la baisse du bonus. Exemple avec notre calculateur : à 2 500 € brut, une indexation de 2 % (50 € brut) ne rapporte qu'environ 9 € net par mois pour une personne isolée sans enfant. Ce n'est pas une erreur de votre employeur.
Pour faire le calcul avec votre propre salaire, utilisez notre calculateur salaire brut-net deux fois : avant et après l'indexation.
Et après ? Ce qui arrive début 2027
L'inflation est restée élevée pendant la seconde moitié de 2026. Le Bureau fédéral du Plan prévoit une inflation moyenne de 3,7 % en 2026 et en 2027. Conséquences :
- CP 200 : environ 4,3 % attendus au 1er janvier 2027, avec le plafond pour les salaires au-dessus de 4 000 €. Voir notre simulateur de l'indexation de janvier 2027.
- Fonctionnaires et allocations : le prochain indice pivot devrait être dépassé en novembre 2026, avec une hausse de 2 % en février 2027, cette fois sans plafond selon les plans actuels du gouvernement.
Le calendrier complet est dans notre article sur la prochaine indexation des salaires.
Questions fréquentes
L'indexation de 2026 est-elle obligatoire pour mon employeur ?
Oui, si votre secteur l'a prévue dans une convention collective (CCT). C'est le cas de la quasi-totalité des secteurs. L'employeur ne peut pas la refuser ni la remplacer par une prime.
Pourquoi mon salaire n'a-t-il pas été indexé en janvier 2026 ?
Parce que votre secteur n'est peut-être pas indexé en janvier. Le métal est indexé en juillet, la construction chaque trimestre, le secteur public quand l'indice pivot est dépassé. Votre commission paritaire est indiquée sur votre fiche de paie.
Le plafond de 4 000 € s'est-il appliqué en janvier 2026 ?
Non. Le plafond s'applique seulement aux indexations qui tombent à partir du 1er juin 2026. L'indexation de 2,21 % de la CP 200 en janvier 2026 a été appliquée sur tout le salaire.
Mon salaire au-dessus du barème est-il aussi indexé ?
Dans la CP 200 et dans la plupart des secteurs, oui : l'indexation s'applique aux barèmes minimums et aux salaires réels. Quelques secteurs n'indexent que les barèmes : vérifiez votre CCT sectorielle.
Calculez votre salaire net avant et après l'indexation avec notre calculateur brut-net 2026.
Nos guides sur l'indexation des salaires
- L'indexation des salaires expliquée
- Le plafond de 4 000 € (2026-2028)
- Prochaine indexation : le calendrier
- Indexation CP 200 : règles et historique
- Calculer son indexation (avec le net)
- Indexation des fonctionnaires
- Indexation des salaires 2025
- Titres-services : barèmes indexés
- Indexation par commission paritaire
- Indexation de janvier 2027 : le simulateur
Sources
- Securex : l'index 2026 de la CP 200 est connu (2,21 %)
- Paris Match : dépassement de décembre 2025 et indexation de mars 2026
- Easypay Group : indice pivot dépassé en juin 2026
- BX1 : plus de 2 millions de salaires indexés à l'été 2026
- CSC-CNE : l'indexation dans les secteurs
- La Libre : l'indexation plafonnée dans le privé et le public (septembre 2026)
- RTBF : le Bureau du Plan prévoit la prochaine indexation en février 2027 (octobre 2026)
Infocheck.be n'est pas un site officiel. Les pourcentages futurs sont des prévisions et les montants nets des estimations. Votre fiche de paie, votre secrétariat social ou votre syndicat font foi.